Cтраница 3
В плане социального развития с учетом намеченной программы технического развития предприятия определяются меры планомерного изменения структуры коллектива. Здесь же формируются задачи в области повышения профессионального и культурного уровня трудящихся, улучшения условий труда и быта. [31]
В планах социального развития большое внимание уделяется использованию свободного времени, росту числа занимающихся в коллективах художественной самодеятельности, в группах здоровья, спортивных обществах. Разрабатываются также меры по развитию творческой активности и усилению общественной деятельности членов коллектива. [32]
В плане социального развития предприятия определяют пути улучшения условий и охраны труда, обосновывают возможности повышения материального благосостояния трудящихся и изменения социально-квалификационной структуры коллектива. [33]
В планах социального развития предприятий должны предусматриваться конкретные меры по строительству объектов службы быта, выделению помещений под комплексные приемные пункты вблизи предприятия или жилого массива, а также по оказанию шефской помощи службе быта. [34]
В планах социального развития производственных коллективов находят отражение мероприятия по совершенствованию социальной структуры трудовых коллективов, повышению квалификации работников, всестороннему развитию личности. [35]
По структуре план социального развития состоит из введения и шести разделов. [36]
Значимость показателей плана социального развития может быть установлена из матрицы взаимосвязей показателей или экспертным путем. Больший ранг ( значимость) получает показатель, от которого зависит большее число других показателей. [37]
Во введении плана социального развития рассматриваются основные технико-экономические показатели предприятия и дается краткая характеристика особенностей условий труда и быта его работников. [38]
При разработке плана социального развития необходимо предусмотреть меры по повышению гласности соревнования, сравнимости результатов при подведении итогов коллективного и индивидуального соревнования, совершенствованию форм морального поощрения победителей соревнования, а также распространению и использованию передового производственного опыта родственных предприятий, цехов, участков. [39]
Для реализации плана социального развития большое значение имеет систематический действенный контроль за его выполнением. [40]
При разработке плана социального развития необходимо учитывать, что важнейшие вопросы социального развития населения в СССР решаются в соответствии с политикой КПСС в общегосударственных планах. В них предусматривается планомерное совершенствование всех социальных отношений, улучшение условий жизни и деятельности людей, активное формирование коммунистического образа жизни. [41]
Общей задачей плана социального развития является совершенствование социальных отношений, а также удовлетворение духовных и материальных потребностей коллективов предприятия ( объединения) и входящих в него всех подразделений. [42]
При составлении планов социального развития предприятий особое внимание следует уделять анализу степени морального износа фондов, в юм числе и степени экологического износа. [43]
Коллективные договоры и планы социального развития помогают профсоюзам осуществлять идейно-воспитательную работу среди трудящихся в неразрывной связи с борьбой за выполнение планов, повышение производительности труда, с конкретными условиями производства, содействуют созданию атмосферы подлинного коллективизма и товарищества, формированию советского образа жизни. [44]
Работы по составлению плана социального развития ведут совет по социальному развитию и специальные творческие группы. [45]