Индивидуальный план - работа
Cтраница 2
Крепление каждого очередного участка открытого ствола скважины осуществляется в соответствии с разработанным технологическим или производственно-технологическим отделом УБР индивидуальным планом работ по подготовке, спуску и цементированию обсадной колонны. [16]
Последовательность спуска секций в скважину и использование вспомогательных элементов ( пентраторы, скребки, турбулизаторы и др.) определяются конструкцией обсадной колонны, предусмотренной в индивидуальном плане работ по ее подготовке, спуску и цементированию, который разрабатывается технологическим или производственно-технологическим отделом УБР. Во время спуска осуществляют строгий контроль за соблюдением порядка комплектования колонны в соответствии с планом по группам прочности стали и толщине стенок труб. [17]
Последовательность спуска секций в скважину и использование вспомогательных элементов ( центраторы, скребки, турбулизаторы и др.) определяются конструкцией обсадной колонны, предусмотренной в индивидуальном плане работ по ее подготовке, спуску и цементированию, который разрабатывается технологическим или производственно-технологическим отделом УБР. Во время спуска осуществляют строгий контроль за соблюдением порядка комплектования колонны в соответствии с планом по группам прочности стали и толщине стенок труб. [18]
Длина секций труб по толщинам стенок и маркам стали, давления опрессовки труб на поверхности, глубины установки башмака, обратных клапанов, упорного кольца, специальной муфты с разгрузочным седлом и центратором конкретно указываются в индивидуальном плане работ на крепление скважины. [19]
Индивидуальный план работы руководителя должен быть тесно связан с комплексным планомА в основе которого лежит общая концепция руководства. [20]
Все эти сведения, отражающие в конечном счете характер и объем знаний, а также навыков, необходимых руководителю соответствующего уровня, могут быть получены из профессиограмм, о которых мы говорили выше. Поэтому содержание подготовки резерва, как и индивидуальных планов работы с каждым зачисленным в резерв, базируется на эти документы. Профессиограм - мы облегчают определение степени соответствия руководителя уже занимаемой или предназначаемой для него должности, а значит, и характера требуемой для ее исполнения дополнительной подготовки. При разработке программ обучения принимаются во внимание также материалы профессионально-квалификационных справочников по категориям должностей, особенности контингента обучающихся и перспективы их карьеры. [21]
В многопластовых скважинах для определения технологии закачки гипана необходимо снять профиль поглощения расходомером, чтобы исключить задавливание гипана в необводненные интервалы, обладающие более высокой приемистостью. Конкретный минимально необходимый объем исследований определяют для каждой скважины индивидуальным планом работ. [22]
Для улучшения работы факультетов повышения квалификации, на наш взгляд, по каждой специальности следует организовывать две группы: одну для слушателей, впервые проходящих ФПК, а другую для повторных. Первичным пригоден стандартный план повышения квалификации, а повторным - индивидуальный план работы, учитывающий интересы слушателя. [23]
После того как организация и ее подразделения определят свои ключевые результаты и соответствующие цели, можно более четко выработать ключевые результаты и задания также для остальных руководителей. Другими словами, каждый руководитель может на их основании составить свой индивидуальный план работы. [24]
Число излагаемых в настоящей книге работ значительно больше числа работ, выполняемых студентами первых курсов химических факультетов университетов при прохождении ими практикума по неорганической химии. Это обстоятельство дает 1возможность преподавателю варьировать задания студентов, составлять для них индивидуальные планы работ, разнообразить их. [25]
Проблема привлечения молодежи в науку, в педагогическую деятельность стала в Электротехническом университете стержневой. Организован контроль над участием студентов и аспирантов в научно-исследовательской и педагогической деятельности, за подготовкой резерва на кафедрах: введены промежуточные аттестации аспирантов в ноябре и феврале, разработан новый индивидуальный план работы аспиранта с поквартальным планированием всех аспектов обучения, подготавливается и новый индивидуальный план преподавателя с подробным распределением второй половины рабочего дня. [26]
 |
Процесс планирования по результатам. [27] |
В программе работы сказано, что делать, кому делать и когда делать. Стержнем всего управления по результатам и соответствующего мышления является то, что все основные результаты деятельности предприятия и ее цели четко увязываются между собой на всех уровнях вплоть до персонального с помощью, например, картин личных результатов и индивидуальных планов работы. [28]
Специфика трудовой деятельности профессорско-преподавательского состава вузов определяет особенности оплаты их труда. Заработная плата научно-педагогических кадров, как правило, имеет повременную форму в виде месячных должностных окладов и выплачивается преподавателю при условии выполнения им в пределах установленного рабочего дня всех видов учебной, методической и научной работы, определяемой его должностными обязанностями, учебным планом и индивидуальным планом работы. [29]
Такое видение уже должно иметь место, так как еще при выработке и утверждении темы диссертационной работы просматривалась и ее структура. Составляя индивидуальный план работы, аспирант ( докторант) вынужден представлять в общих чертах содержание диссертации, расположение ее разделов и связь между ними. Так что к моменту, когда диссертант приступил к написанию материалов отдельных глав диссертации, образ работы должен явным образом сложиться в его сознании, представлении. [30]
Страницы: 1 2 3