Cтраница 3
Во встречных планах предприятий и объединений учитываются личные и коллективные встречные планы и социалистические обязательства работников, а также обязательства, принятые цехами, участками, бригадами и другими подразделениями предприятия. [31]
Особенно поощряются встречные планы. Образующаяся в результате принятия встречного плана дополнительная прибыль не суммируется с прибылью, утвержденной в пятилетнем плане. [32]
Предприятия, выполняющие и перевыполняющие встречные планы по фондообразующим показателям, производят дополнительные отчисления прибыли в фонд материального поощрения по нормативам, увеличенным в 2 раза. [33]
При разработке встречных планов следует руководствоваться разъяснением Госплана, Госкомтруда, ВЦСПС и ЦСУ СССР. [34]
Основным лозунгом встречного плана, ударничества и соцсоревнования в 1932 г. для каждого предприятия должен быть лозунг: при данных материальных средствах, на основе большей экономии, лучшего использования производственных возможностей, лучшей мобилизации сил и лучшего практического руководства дать стране больше продукции и лучшего качества. [35]
При утверждении встречных планов производственным объединениям ( предприятиям) увеличиваются плановые размеры фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства за счет и в пределах предусмотренной во встречных планах дополнительной прибыли сверх заданий пятилетнего плана на соответствующий год. [36]
При разработке встречных планов обобщается накопленный опыт, тщательно анализируются плановые задания и их напряженность, возможности их перевыполнения на основе широкого развертывания социалистического соревнования между цехами, участками, бригадами и рабочими за повышение производительности труда и увеличение выпуска дополнительной продукции на каждом рабочем месте из сэкономленных материалов и сырья. Встречные планы принимаются коллективами объединений, предприятий, цехов, участков, бригад и отдельными рабочими по собственной инициативе. [37]
При принятии встречных планов, превышающих задания пятилетнего плана на очередной год, сумма фонда материального поощрения в плане на соответствующий год определяется в следующем порядке: за показатели, соответствующие заданиям пятилетнего плана на очередной год - по утвержденным нормативам; за каждый пункт ( процент) превышения задания пятилетнего плана-по увеличенным нормативам; за рост производительности труда ( или в отдельных отраслях за рост производства продукции) - в 3 раза; за уровень фондоотдачи, рентабельности и некоторых других качественных показателей - в 1 5 раза. [38]
Основным лозунгом встречного плана, ударничества и соцсоревнования в 1932 г. для каждого предприятия должен быть лозунг: при данных материальных средствах, на основе большей экономии, лучшего использования производственных возможностей, лучшей мобилизации сил и лучшего практического руководства дать стране больше продукции и лучшего качества. [39]
Принятие предприятиями встречных планов способствует повышению напряженности планов. Напряженным принято считать план, который обеспечивает выполнение утвержденных заданий, при одновременном использовании всех видов ресурсов на уровне зафиксированных в паспорте предприятия технико-экономических норм п нормативов. [40]
В обосновании встречных планов непосредственно участзуют рабочие, мастера. Им активно помогают инженерно-технические работники цехов, отделов, предприятий, управлений объединения. [41]
При выполнении встречных планов премии устанавливаются и выплачиваются в повышенных размерах. Конкретные размеры повышения премий определяются для руководящих работников предприятий вышестоящими организациями по соглашению с соответствующим профсоюзным органом, а для остальных работников - руководителями предприятий по согласованию с ФЗМК. [42]
К разработке встречных планов бригад, участков и цехов следует подходить дифференцированно, с тем чтобы показатели планов отражали производственную специфику каждого подразделения, а также возможности его коллектива. [43]
Предложения по встречным планам выносят в составе проектов годовых планов на утверждение во всесоюзное промышленное объединение, которое рассматривает проекты годовых и встречных планов предприятий, вносит в них необходимые коррективы с учетом потребностей народного хозяйства, обеспечения материальными ресурсами и повышения эффективности производства и устанавливает задания по утвержденным показателям. [44]
Предприятиям, принявшим встречные планы на 1984 г., которые превышают задания пятилетнего плана на этот год, отчисления в фонд материального поощрения в плане определены в повышенном размере. [45]