Cтраница 1
Календарный план пересмотра норм и план мероприятий по дальнейшему совершенствованию нормирования труда обсуждаются на постоянно действующих производственных совещаниях или на рабочих собраниях и с учетом их рекомендаций утверждаются генеральным директором ( директором) производственного объединения ( комбината), предприятия или организации по согласованию с комитетом профсоюза. [1]
Календарный план пересмотра норм выработки утверждается директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [2]
В календарном плане пересмотра норм ( табл. 10 - 1), который составляется на основе плана организационно-технических мероприятий, отражаются все нормы на работы, по которым в результате внедрения этих мероприятий произойдет совершенствование производственного процесса и трудовых приемов, а следовательно, и увеличение выработки продукции. [3]
Как разрабатывается календарный план пересмотра норм. [4]
Получает: календарный план пересмотра норм выработки; предложения по укрупнению и унификации норм выработки; ежемесячный отчет о выполнении норм времени рабочими-сдельщиками и о наличии рабочих по разрядам, ежемесячный отчет о выполнении плановых и расчетных показателей работы; материалы по фотографиям и самофотографиям рабочего дня по профессиям. [5]
Получает: календарный план пересмотра норм выработки; предложения по укрупнению и унификации норм выработки; ежемесячный отчет о выполнении норм времени рабочими-сдельщиками и о наличии рабочих по разрядам; ежемесячный отчет о выполнении плановых и расчетных показателей работы; материалы по фотографиям и самофотографиям рабочего дня по профессиям. [6]
За невыполнение календарных планов пересмотра норм, а также за невыполнение предусмотренных в крллективных договорах обязательств администрации по снижению нормированной трудоемкости изделий руководящие работники предприятий лишаются полностью или частично премии. [7]
Порядок заполнения календарного плана пересмотра норм труда подробно изложен в Положении по организации технико-нормировочной работы на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. В соответствии с данным Положением на предприятиях Миннефтехим-прома СССР организуется вся работа по учету, анализу и пересмотру норм труда. [8]
Разработка совместно с цехами и другими службами календарных планов пересмотра норм выработки и осуществление контроля за их выполнением. [9]
Прогрессивность норм обеспечивается систематическим их пересмотром по календарному плану пересмотра норм, который разрабатывается на участках, в цехах и на предприятии, а также по инициативе рабочих. [10]
При подведении итогов и оценке хозяйственной деятельности предприятия учитывают выполнение календарных планов пересмотра норм, обязательств по снижению нормированной трудоемкости изделий ( работ), повышению уровня нормирования и производительности труда, предусмотренных в техпромфинплане и коллективных договорах. [11]
Для обеспечения единого порядка в организации нормирования труда министерством разработаны Методические рекомендации по разработке предприятиями календарных планов пересмотра норм и обязательств по коллективным договорам в части нормирования труда. В соответствии с планами научно-исследовательских работ по труду только за годы одиннадцатой пятилетки для предприятий отрасли разработано 73 отраслевых нормативных сборника по труду, позволяющих дополнительно пронормировать труд около 40 тыс. человек. [12]
В этих целях на предприятиях администрацией должны разрабатываться и по согласованию с профсоюзными органами включаться в техпромфинпланы календарные планы пересмотра норм с учетом организационно-технических мероприятий, результатов проверки действующих норм и обеспечения выполнения установленных в годовых и пятилетних планах заданий по росту производительности труда. [13]
Участвует в подготовке проектов перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, планов по труду предприятия, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм. Организует с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат. Подготавливает предложения по пересмотру норм в связи с применением прогрессивных технологических процессов, внедрением нового и модернизацией действующего оборудования, осуществлением мероприятий по совершенствованию организации производства и труда, ростом квалификации и профессионального мастерства работников. Обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению прогрессивных норм, базирующихся на сопоставлении затрат труда с результатами, достигнутыми в аналогичных видах производств, использовании межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Подготавливает предложения по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками установленных норм трудовых затрат, обеспечивает проведение производственного инструктажа и обучение передовым приемам и методам труда. Организует проведение исследований по перспективным направлениям совершенствования нормирования труда и расчетам численности персонала, подготовку предложений по применению методов и систем микроэлементного нормирования, таких, как система измерения методов работы, и других, новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов. Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, развитию коллективных форм организации труда, многостаночного ( многоагрегатного) обслуживания, расширению совмещения профессий ( должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работ. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования. Разрабатывает рекомендации по внедрению персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест нормировщиков с целью сокращения трудоемкости и повышения качества работ по нормированию. [14]
В соответствии с действующим законодательством премии, начисленные за основные результаты хозяйственной деятельности, уменьшаются или не выплачиваются полностью отдельным категориям работников, виновных в невыполнении календарных планов пересмотра норм и предусмотренных в коллективных договорах обязательств администрации по снижению нормированной трудоемкости работ, повышению уровня нормирования и производительности труда, несвоевременной поставке оборудования и других изделий для объектов, строящихся на основе компенсационных соглашений, завышении времени простоя вагонов МПС против установленных норм, образовании несвоевременно взысканной дебиторской задолженности, приписках и искажениях в отчетности, предъявлении или оплате бестоварных расчетных документов и невыполнении в установленные сроки мероприятий по предотвращению загрязнения рыбохозяйствен-ных водоемов и планов по объему строительно-монтажных работ по очистным сооружениям. [15]