Функциональный план - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
У эгоистов есть одна хорошая черта: они не обсуждают других людей. Законы Мерфи (еще...)

Функциональный план

Cтраница 1


1 Планирование маркетинга. [1]

Функциональные планы могут затем быть объединены в документ, иногда называемый планом маркетинга и годовым бюджетом. По прошествии года бухгалтеры подводят итоги и сравнивают их с предполагаемыми цифрами.  [2]

Функциональный план включает разделы маркетинга, производства, исследований и разработок, капитальных вложений по труду Если у компании нет отделений, место планов отделений занимают планы по продуктам.  [3]

4 Цели-миссии для стратегического плана маркетинга. [4]

Функциональные планы разрабатываются в рамках функциональных подразделений отдельных СХЕ компании.  [5]

В функциональном плане основная тенденция заключается в переходе от индивидуального и избирательного к фрагментному ( групповому) методу контроля и управления; при этом структура сенсорно-моторного поля ( набор индикаторов и эффекторов и их взаимное расположение) может изменяться в широком ( практически неограниченном) диапазоне. Это изменение, осуществляемое полностью автоматически по заданным алгоритмам или полуавтоматически с участием самого оператора, позволяет для каждой технологической ситуации формировать оптимальную структуру сенсорно-моторного поля, включая в нее все необходимое и ничего лишнего.  [6]

Консолидация этих мероприятий позволяет создать функциональные планы: план в области подбора и приема на работу, развития, компенсации, оценки, коммуникации.  [7]

Сводный внутрифирменный план подразделяется на функциональные планы производственных отделений.  [8]

Типизация целей управления является необходимым условием типизации основных решений в функциональном плане.  [9]

Показатели выплат и поступлений, затрат и выручки, рассчитываемые в процессе стратегического и оперативного программного планирования, должны отражаться в функциональных планах, т.е. в планах по местам возникновения затрат и подразделениям, а также в общефирменных планах.  [10]

В этой книге я часто упоминал о предстоящих изменениях, которые суждено претерпеть вашей организации и в структурном, и в функциональном плане. К концу первого года, когда каждый сотрудник предприятия более или менее освоится с новыми методами работы, достижение первоначальной цели станет для вас несомненной реальностью, и тогда самое время задуматься, что нужно сделать в следующем году.  [11]

Диалектика названных понятий - техника, техническая система, большая техническая система - отражает диалектику развития средств труда не только в структурном, но и в функциональном плане.  [12]

Таким образом, Церковь Христова ( в настоящее время - это совокупность храмов ( церквей) со священнослужителями всех степеней и монастыри с монашеством также всех степеней) с присутствующей в Ней Божественной испостасью Иисуса Христа является реальным, эквивалентным ( в функциональном плане) воссозданием Иисуса Христа как Богочеловека. Это Его воссоздание вместе с примкнувшими к Нему рядовыми членами человеческого сообщества ( примкнувшими в силу того, что провозглашенные Им этические нормы они желают сделать своими) представляют собой реальньГй вариант ( из ряда возможных) существования ЦЕРКВИ Христовой в наши дни, который есть одна из полноправных конструкций, реализующих ЦЕРКОВЬ.  [13]

В функциональном плане эта тенденция заключается в переходе от индивидуального и избирательного метода контроля и управления к фрагментному ( групповому); при этом структура сенсорно-моторного поля может изменяться в широком ( практически неограниченном) диапазоне.  [14]

Нормирование связано с определением ( выявлением) объективно существующих границ, в которых должны развиваться параметры системы, для обеспечения ее функционирования в нормальном режиме. В функциональном плане имеется значительное сходство в реализации функций планирования п нормирования, которые в самом общем виде представляют определенные формы заданий по обеспечению некоторого состояния системы и регулированию процессов ее развития. Структурно-нормативный подход к развитию систем управления включает обязательные, регулирующие и ограничивающие ( запрещающие) элементы. Первые два из них связаны с определенной деятельностью по развитию системы, направленной на реализацию некоторых целей, последний - выполняет роль ограничителя и не связан прямо с активной деятельностью.  [15]



Страницы:      1    2    3