Cтраница 2
При планировании фонда заработной платы следует сверх средств, необходимых для оплаты по тарифным. [16]
При планировании фонда заработной платы на основе частных пофакторных нормативов, рассчитанных исходя из фактически сложившихся соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы в базовом периоде, возникает также опасение, что такие резервы роста производительности труда, как рост объемов, которые предлагается не стимулировать, или мероприятия по новой технике, стимулирование которых предусматривается в незначительных размерах, могут игнорироваться. Это, в свою очередь, может привести к потере оптимальных темпов роста производительности труда. [17]
При планировании фонда заработной платы прежде всего производится расчет потребного контингента работников по эксплоатации железных дорог. [18]
При планировании фондов минеральных удобрений нельзя не учитывать уровень культуры земледелия в таких районах, как Эстония, где имеются хозяйственные условия и практический опыт рационального использования минеральных удобрений в масштабе республики. [19]
При планировании фонда заработной платы обязательна увязка его с ростом пронз-ва, увеличением производительности труда и численности работников, соблюдение правильных соотношении в уровне оплаты различных категорий работающих. [20]
При планировании фонда рабочего времени в человеко-часах необходимо учитывать, что продолжительность рабочего дня некоторых групп рабочих сокращена. К группам персонала с сокращенным рабочим днем относятся, например, рабочие ночной смены, работающие на подземных работах, подростки, рабочие, занятые на тяжелых и вредных работах, кормящие матери и др. Средняя нормальная продолжительность рабочего дня определяется как средневзвешенная продолжительности рабочего дня той или иной группы рабочих на удельные веса этих групп в общей численности. [21]
При планировании фонда заработной платы исходят из следующих соображений по штатному расписанию котельной и топливно-транспортного цеха. [22]
При планировании фонда заработной платы учитываются суммы, ис-чиотенные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат, за исключением выплат из фонда материального по эщрения. [23]
При планировании фонда заработной платы необходимо учесть рост объема производства и производительности труда, обеспечить обоснованное соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы, предусмотреть в плане эффективное использование фонда заработной платы. [24]
При планировании фонда заработной платы обязательно соблюдение ряда условий: рост производительности труда должен опережать рост заработной платы; общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать установленный министерством лимит; необходимо повышать материальную заинтересованность участников производства в достижении высоких результатов труда. [25]
При нормативном планировании фонда заработной платы вводится новый порядок выдачи учреждениям Госбанка СССР средств на заработную плату. При выполнении плана выпуска продукции средства на заработную плату учреждения Госбанка СССР выдают на фактический выпуск продукции по полному нормативу заработной платы. При сверхплановом выпуске продукции средства на заработную плату выдаются по нормативу затрат заработной платы на единицу объема продукции, сниженному с учетом установленного для соответствующей отрасли промышленности коэффициента пересчета планового фонда заработной платы. Такой же порядок применяется при недовыполнении плана выпуска продукции. [26]
При планировании фонда рабочего времени рабочих используют показатели: календарный фонд рабочего времени, измеряемый общим числом явочных и неявочных человеко-дней во всех сменах; номинальный фонд рабочего времени, при исчислении которого из общего числа дней по календарю исключаются праздничные и выходные дни; максимально возможный фонд рабочего времени, при расчете которого число дней, принятое при исчислении номинального фонда, уменьшают на продолжительность ( в днях) очередных отпусков. [27]
Значительно меняется планирование фонда заработной платы в условиях работы энергетических объединений и предприятий на принципах полного хозрасчета и самофинансирования. Собственно, планирование фонда заработной платы сохраняется лишь для трудовых коллективов, работающих по первой форме хозяйственного расчета. [28]
Применение метода планирования фонда зарплаты, аналогичного щекинскому, который позволил бы руководству объединений и центров оперативно распоряжаться экономией заработной платы в целях стимулирования передовых работников. [29]
Применение метода планирования фонда зарплаты в МЦНПО и ИЦ, аналогичного щекинскому, который позволил бы руководству объединений и центров оперативно распоряжаться экономией заработной платы в целях стимулирования передовых работников. [30]