Cтраница 3
В основе планирования фонда заработной платы на базе соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы лежит концепция факторов. [31]
В процессе планирования фонда материального поощрения по годам пятилетки создаются преимущества для предприятий и объединений, принимающих напряженные планы с учетом улучшения качества продукции, обеспечивающих лучшее использование производственных фондов, быстрое освоение мощностей и более высокие темпы роста производительности труда. [32]
Дан анализ нормативного планирования фонда оплаты труда в условиях самофинансирования и полного хозрасчета на предприятиях Минлегпрона БССР. Проанализировано формирование и использование фонда оплаты труда, показав передовой опыт организации оплаты труда в условиях самоокупаемости и самофинансирования. [33]
Переход к нормативному планированию фонда заработной платы позволяет установить более тесную зависимость заработной платы каждого работника и коллектива в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы. Экономия фонда заработной платы, полученная по сравнению с фондом, определяемым по долгосрочным нормативам, направляется в фона материального поощрения и на вьшлату надбавок рабочим за совмещение профессий и за профессиональное мастерство, инженерно-техническим работникам и служащим - за высокую квалификацию. Экономия, образовавшаяся в результате пересмотра ранее действовавших норм, является источником выплаты единовременных вознаграждений тем рабочим, которые способствовали своевременному пересмотру старых и внедрению технически обоснованных норм труда. [34]
Особое значение имеет планирование фондов торговли по союзным республикам, областям, краям и АССР. Действующий порядок планирования предусматривает централизованное определение фондов для каждой союзной республики по наиболее важным товарам. [35]
Вместе с тем планирование фонда заработной платы на основе норматива расхода заработной платы на единицу товарной продукции открывает возможности для дифференцированного подхода к решению вопроса об образовании фонда заработной платы в зависимости от всех перечисленных факторов. Для получения фондов заработной платы по предприятиям, свободных от влияния всех этих факторов, норматив заработной платы на единицу товарной продукции должен быть дифференцирован с учетом способа производства, вида используемого сырья и сорта выпускаемой продукции. [36]
В двенадцатой пятилетке планирование фонда заработной платы осуществляется на основе нормативов затрат ее на рубль нормативной условно-чистой продукции или по другому показателю, используемому для планирования производительности труда. Величина этого норматива зависит от трудоемкости работ и сложности труда и рассчитывается с учетом темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [37]
При переходе на планирование фонда заработной платы по нормативу на рубль объема продукции следует учитывать изменение структуры работ, оказывающее существенное влияние на величину планового норматива. [38]
Во-вгоры з механизме планирования фонда не учитывается соотношение мевду ростом производительности труда и средней заработной плата. В зтах условиях фактически складывающуюся пропорцию между азменеааем производительности труда и средней зарплаты объективно оценивать нельзя. Так, результаты научного исследования показали что на предприятиях, работающих в условиях нового экономического эксперимента, соотношения мевду этими показателями не только не улучшаются, ко в ряде случаев-ухудшаются. [39]
При решении проблемы планирования фонда заработной платы в указанном направлении приходится сталкиваться как будто с неразрешимым противоречием: с одной стороны; для объективного решения вопроса о величине потребного предприятию фонда заработной платы необходима его увязка с численностью про мышление-производственного персонала ( ППП), занятого в производстве, с другой - с целью создания предпосылок для роста объемов производства и снижения численности возникает необходимость формирования фонда заработной платы предприятиям отрасли вне зависимости от численности ППП предприятия. Но решение второй задачи сопряжено с серьезными трудностями, главная из которых сводится к тому, что для обеспечения точности расчетов не представляется возможным не учитывать конкретные условия и затраты труда на производство продукта. [40]
При этом система планирования фондов оплаты труда должна быть взаимоувязана на всех уровнях управления производством ( бригада-цех-служба-организация), исключить возможность перерасхода единого фонда оплаты труда организации. Для этого необходимо разделить фонды оплаты труда подразделений и организации в целом на две части: нормативную часть фонда и поощрительный фонд оплаты труда, величина которого будет зависеть как от вклада данного подразделения в конечные результаты работы предприятия, так и от величины единого фонда оплаты труда. [41]
Важное место в планировании фонда материального поощрения занимает его распределение по категориям работающих. Ниже дается пример расчета фонда материального поощрения для рабочих. [42]
Следовательно, при планировании фонда развития производства на УОЛНПЗ нормативы отчислений от прибыли - и амортизации не являются основой его расчета. На практике дело обстоит следующим образом. Предприятие подает в вышестоящую организацию - объединение Башнефтехимзавода - титульные списки мероприятий по новой технике, модернизации оборудования и интенсификации производственных процессов, подлежащих выполнению за счет средств фонда развития производства. Объединение, спуская финансовый план, выдает предприятию плановый фонд развития с разбивкой по кварталам. [43]
Важное место в планировании фонда материального поощрения занимает его распределение по категориям работающих. Ниже дается пример расчета фонда материального поощрения для рабочих. [44]
Ведь при первой модели планирование фонда заработной платы осуществляется по нормативам от прироста выпуска продукции. Кроме того, вторая модель снимает формальные ограничения в использован средств фонда материального поощрения для увеличения тарифных ставок и должностных окладов при вере-ходе на новую систему оплаты труда. [45]