Cтраница 3
Права предприятий в планировании численности работников реализуются путем совершенствования организации производства, которое на уровне предприятия охватывает специализацию цехов, участков, рабочих мест и организацию прогрессивных методов труда в них; рациональную организацию всех обслуживающих звеньев; создание оптимальных условий производства в целях устранения потерь рабочего вэемени, сокращение издержек производства и производственного цикла. [31]
Эти методы существенно повышают возможности прогнозирования и планирования численности и структуры управленческих кадров, хотя и не обеспечивают полного учета всех необходимых условий. [32]
При развитии методологии и методов прогнозирования и планирования численности и структуры кадров управления необходимо полнее учитывать как количественные, так и качественные факторы, определяющие производительность труда в сфере управления, объемы управленческой деятельности, текущее и перспективное развитие экономики и управляющих систем, изменения в характере и структуре управленческих задач. [33]
Эти методы существенно повышают возможности прогнозирования и планирования численности и структуры управленческих кадров, хотя и не обеспечивают полного учета всех необходимых условий. [34]
При развитии методологии и методов прогнозирования и планирования численности и структуры кадров управления необходимо полнее учитывать как количественные, так и качественные факторы, определяющие производительность труда в сфере управления, объемы управленческой деятельности, текущее и перспективное развитие экономики и управляющих систем, изменения в характере и структуре управленческих задач. [35]
С, Норы; - в основу планирования численности служащих, Социалистический труд, 1У71, ft Ь, с, 116 - 122, Нормирование тхзуда служащих, зянятнх в сфере управления, неразрывно связано с точные определением оо йоинностей к ответственности, а также правильной их расстановки, Цвнтр. & тельоних организаций предприятий министерств у вецометг. Рассмотрены отдельные примеры расчета норм времени на работм, выполняемые служащими. [36]
Задача 0303 входит в комплекс задач по планированию численности и фонда заработной платы производственных рабочих и решается первой в этом комплексе. В решении задачи участвуют ОТЗ и ПЭО предприятия. Выходные данные задачи используются в ОТЗ, ПЭО, основных цехах, отделе кадров для планирования потребности рабочих, а также для планирования подготовки и повышения их квалификации. [37]
Расчет по количеству рабочих мест применяется при планировании численности тех рабочих, для которых не могут быть установлены ни объем работ, ни нормы обслуживания. Работа их выполняется на определенных рабочих местах ( независимо от объема работ) и связана с конкретным объектом обслуживания. [38]
Расчет по количеству рабочих мест применяется при планировании численности тех вспомогательных рабочих, для которых не могут быть установлены ни объем работ, ни нормы обслуживания. Работа их выполняется на определенных рабочих местах ( независимо от объема работ) и связана с конкретным объектом обслуживания. [39]
Пока еще не разработана такая методология прогнозирования и планирования численности и структуры управленческих кадров, которая бы позволяла учитывать развитие всех этих факторов на ближайшую и отдаленную перспективы. [40]
Ведомость затрат труда на ремонт служит основой для планирования численности работников ремонтной службы, производительности труда ремонтников и фонда зарплаты. [41]
Нормы затрат труда используют для совершенствования организации производства, планирования численности и структуры кадров, организации оплаты труда, планирования производства, определения мощности предприятия и его подразделений. [42]
Систему норм и нормативов применяют при регламентации труда, планировании численности работников на различных участках производства. [43]
План по труду и заработной плате составляется по двум подразделам: Планирование численности работающих и Планирование фонда заработной платы. Рассмотрим каждый из подразделов отдельно. [44]
При использовании системы ОАСУС при планировании и учете роста производительности труда, планировании численности работников и фонда заработной платы расчет базисных и плановых выработок на уровне строительных управлений, трестов, главных производственных управлений, объединений и министерства производится в соответствии с принятой в данном министерстве классификацией видов работ, объектов и регионов строительства. [45]