Заработная плата - промышленно-производственный персонал
Cтраница 2
 |
Структура фонда заработной платы в разрезе основных групп персонала. [16] |
Как видно из табл. 6.4, экономия по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала составила 7750 тыср. [17]
В дальнейшем будет также дана оценка абсолютной и действительной экономии фонда заработной платы промышленно-производственного персонала. [18]
Эти средства предусматриваются в Планах по себестоимости продукции в установленных размерах от фонда заработной платы промышленно-производственного персонала или персонала основной деятельности. [19]
Разность между заработной платой всего промышленно-произ-водственного персонала и заработной платой производственных рабочих составляет заработную плату остального промышленно-производственного персонала по обслуживанию и управлению производством. [20]
По существующему положению при перевыполнении плана по выпуску продукции завод имеет право увеличить фонд заработной платы промышленно-производственного персонала на Q6 % на каждый процент перевыполнения плана по продукции. [21]
Отчисления в этот фонд предусматриваются в планах по себестоимости в определенном проценте от фонда заработной платы промышленно-производственного персонала. Размер этих отчислений дифференцирован по отраслям промышленности. [22]
В этом случае сумма фонда материального поощрения по плану, равная 1 % фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, переключается в резерв предприятия или в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [23]
Основным ресурсом производства является живой труд ( рабочая сила), количество которого характеризуется фондом заработной платы промышленно-производственного персонала за один оборот оборотных средств. [24]
Кроме того, в отчете промышленного предприятия о выполнении плана по труду показываются состав фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, прочие денежные выплаты рабочим и служащим, прием и выбытие промышленно-производственных рабочих, использование их времени и другие показатели, характеризующие выполнение предприятием плана по труду и заработной плате. [25]
В целях усиления зависимости оплаты труда от конечных результатов деятельности трудовых коллективов установлено, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала образуется из суммы фонда заработной платы базового года и дополнительного фонда, исчисленного по нормативу за каждый пункт ( процент) прироста чистой ( нормативной) продукции. [26]
При снижении производительности труда против предусмотренной в плане часть фонда материального поощрения в размере 1 % фонда заработной платы промышленно-производственного персонала за каждый процент снижения производительности труда против плана, утвержденного предприятием, зачисляется в резерв предприятия или направляется в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [27]
Используя данные таблицы 12, определим среднеотраслевую величину себестоимости за вычетом прямых материальных затрат и соответствующую величину заработной платы промышленно-производственного персонала. [28]
Источником выплаты премий за создание и внедрение новой техники являются отчисления средств в размерах 0 2 - 1 % фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в специальный фонд премирования. [29]
Источником выплаты премии за создание и внедрение новой техники служат отчисления средств в размере 0 2 - 1 % фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в специальный фонд премирования. [30]
Страницы: 1 2 3 4