Cтраница 3
Необходимость особенно тщательного анализа использования планового фонда заработной платы рабочих диктуется прежде всего тем, что он занимает в общем фонде заработной платы всего промышленно-производственного персонала данного предприятия более 83 % ( 1766 8: 2123 6; см. табл. IV. [31]
Установить, что предприятиям народных художественных промыслов при перевыполнении плана производства средства на выплату заработной платы выдаются учреждениями Госбанка СССР сверх планового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в размере 0 9 % фонда заработной платы за каждый процент перевыполнения месячного плана производства. [32]
Прямые - это затраты, которые непосредственно можно отнести на себестоимость того или иного вида продукции-стоимость обсадных труб, амортизация бурового оборудования и скважин, заработная плата основного промышленно-производственного персонала. [33]
На основе установленного норматива заработной, платы на 1 руб. продукции и показателя по объему производства объединение или предприятие разрабатывает и устанавливает самостоятельно в годовом плане фонд заработной платы промышленно-производственного персонала. Общий фонд заработной платы по - всем видам деятельности определяется расчетно как сумма фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, рассчитанного по нормативам, и фондов заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава. [34]
Прямые затраты - это затраты, произведенные на данной технологической установке - на сырье, вспомогательные материалы, все виды энергии, амортизация оборудования и транспортных средств установки, заработная плата основного промышленно-производственного персонала с отчислениями. [35]
Прямые затраты - это затраты, произведенные на данной технологической установке - затраты на сырье, вспомогательные материалы, энергетические затраты, амортизация оборудования и транспортных средств установки, заработная плата основного промышленно-производственного персонала с отчислениями. [36]
На основе установленного на соответствующий год норматива заработной платы на рубль продукции и показателя по объему производства объединение ( предприятие) разрабатывает и устанавливает самостоятельно в годовом плане фонд заработной платы промышленно-производственного персонала. Сведения об указанном фонде заработной платы объединение ( предприятие) сообщает вышестоящей организации, которая осуществляет контроль за соответствием установленного объединением ( предприятием) фонда заработной платы утвержденному нормативу. [37]
В тот же срок предприятия должны сообщить банку данные о сумме утвержденного для них вышестоящей организацией общего фонда заработной платы с разбивкой этого фонда по кварталам года и выделением заработной платы промышленно-производственного персонала и работников непромышленных хозяйств. В случае необходимости предприятия и их вышестоящие организации могут вносить изменения в плановые показатели в сроки, установленные решениями правительства. [38]
Пр - заработная плата ( основная и дополнительная) производственных рабочих с отчислениями на социальное страхование в проектируемой ( плановой) калькуляции себестоимости изделия; / С3 - отношение заработной платы промышленно-производственного персонала производственного объединения ( предприятия), занятого обслуживанием и управлением производством, к заработной плате производственных рабочих; / 7 - прибыль, установленная на основе норматива рентабельности. [39]
Зпр - заработная плата основная и дополнительная производственных рабочих с отчислением на социальное страхование в проектируемой ( плановой) калькуляции себестоимости изделия; Кз - коэффициент, - характериаующий отношение заработной платы промышленно-производственного персонала по обслуживанию и управлению производством к заработной плате производственных рабочих; Пн - прибыль, устанавливаемая на основе норматива рентабельности. [40]
Кроме задач автоматизации учета и анализа в подсистеме Труд и заработная плата решают целый ряд задач перспективного планирования трудовых показателей: производительности труда, средней заработной платы, численности, фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда, затрат заработной платы на 1 руб. объема производства, прироста объема производства за счет роста производительности труда. Решение задач планирования показателей плана по труду и заработной плате, так же как и задач анализа, требует разработки экономической и математической постановок задачи и решения системы экономико-математических моделей. Наибольший практический интерес представляет использование для этих целей корреляционных экономико-математических моделей. Эти модели позволяют определять планируемые значения показателей плана по труду и заработной плате в зависимости от технико-экономических показателей производства. При этом возможен учет и такого важного фактора планирования экономических показателей, как фактор времени. [41]
Классификация элементов затрат включает следующие группы: 1) сырье и основные материалы; 2) вспомогательные материалы; 3) топливо со стороны; 4) энергия со стороны; 5) амортизация основных средств; 6) заработная плата промышленно-производственного персонала - основная и дополнительная; 7) отчисления на социальное страхование; 8) прочие денежные расходы. [42]
Для материального стимулирования создания и внедрения новой техники существует фонд премирования за создание, освоение и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства, образуемый за счет отчислений от себестоимости продукции в процентах от фонда заработной платы промышленно-производственного персонала. По производственным объединениям и предприятиям химической промышленности эти отчисления производятся в размере 1 %, из них 0 5 % отчисляются министерству и всесоюзным объединениям для образования централизованного фонда премирования. Величина единовременных премий за создание и внедрение новой техники определяется в зависимости от годовой экономической эффективности работ. [43]
По промышленным предприятиям машиностроительной и ме-талообрабатывающей промышленности отчисления в фонд предприятия от плановой прибыли, получаемой в результате выпуска изделий новой техники в течение первого года серийного выпуска, увеличиваются до 10 %, а предельные размеры отчислений в фонд предприятия повышаются при удельном весе изделий новой техники в общем объеме производства: от 10 до 15 % - до 6 % годового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, от 15 до 25 % - до 6 5 % и свыше 25 % - до 7 % указанного фонда заработной платы. [44]
При анализе использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала определяются абсолютные и относительные отклонения от плана. По предприятиям ( объединениям), не перешедшим на полный хозрасчет, при определении относительных отклонений по фонду зарплаты учитывается степень выполнения плана по выпуску товарной ( валовой), чистой или объему реализованной продукции. Какой из этих показателей принимается за базу при корректировке, определено соответствующей инструкцией применительно к каждой отрасли. При перевыполнении плана по объему продукции плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала корректируется с учетом установленных для данной отрасли поправочных коэффициентов, поскольку зарплата административно-управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих не изменяется пропорционально объему производства. [45]