Cтраница 3
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и по-жарносторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. [31]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и по-жарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников определяется умножением должностных окладов на число штатных единиц и число месяцев в планируемом периоде. [32]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде. К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда ( если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместитель - С ва. [33]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников определяется умножением должностных окладов на число штатных единиц и число месяцев в планируемом периоде. На основе отдельных расчетов производятся следующие доплаты: премии по существующим положениям, входящим в фонд заработной платы; оплата за замещение во время отпуска тех работников, без которых невозможно организовать работу на данном участке производства; персональные надбавки; оплата работы младшего обслуживающего персонала и работников пожарно-сторожевой охраны, дежурящих в предпраздничные и праздничные дни. [34]
Годовой фонд заработной платы инженерно-технических работников и служащих, находящихся на штатно-окладной системе, определяется на основе расчетного количества их на участке ( цехе) и месячных окладов с учетом процента дополнительной зарплаты. Величины окладов принимаются по данным предприятий. [35]
Планируемый фонд заработной платы инженерно-технических работников, административно-управленческого и младшего обслуживающего персонала устанавливается по штатному расписанию исходя из месячных должностных окладов за вычетом резерва, который образуется за счет того, что во время болезни или отпуска в связи с родами часть работников получает заработную плату из средств социального страхования. Размер этого резерва устанавливается вышестоящей организацией. Его сумма вычитается из штатного фонда заработной платы. [36]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала рассчитывают на основе утвержденных штатов и должностных окладов. [37]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников включает оплату за отработанное время согласно окладу, доплату за вредные условия труда ( если это предусмотрено законодательством), оплату отпуска. Если должность подлежит замещению при уходе в отпуск, то предусматривается emc доплата в разнице месячных окладов работников, замещающего и уходящего в отпуск. [38]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяют по каждой категории в отдельности перемножением должностных окладов по штатному расписанию на количество работников данной категории плюс доплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством. [39]
Расчет фонда заработной платы инженерно-технических работников и служащих производится по установленным штатным расписаниям и должностным окладам. Из общей суммы годовой заработной платы исключается оплата невыходов по болезни и отпусков по беременности как оплачиваемых из фондов социального страхования, оплата очередных и дополнительных отпусков, а также невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, как подлежащих выделению в фонд дополнительной заработной платы. [40]
Таким образом, заработная плата инженерно-технических работников состоит из двух частей: постоянной - должностного оклада, установленного работнику в зависимости от занимаемой должности, стажа и опыта его работы, и переменной - премии, выплачиваемой за улучшение качественных и количественных показателей работы. [41]
Межрайонное регулирование уровня заработной платы инженерно-технических работников и служащих осуществляется при помощи коэффициентов. Коэффициенты определены в тех же размерах, что и для рабочих в зависимости от географического расположения предприятий, климатических и других условий. [42]
Межрайонное регулирование уровня заработной платы инженерно-технических работников и служащих осуществляется при помощи коэффициентов. Районные коэффициенты не образуют новых должностных окладов и применяются ко всей заработной плате инженерно-технических работников и служащих за вычетом вознаграждения за выслугу лет и работу в районах Крайнего Севера и в отдаленных местностях, приравненных к ним. [43]
Межрайонное регулирование уровня заработной платы инженерно-технических работников и служащих осуществляется при помощи коэффициентов, установленных в тех же размерах, что и для рабочих, в зависимости от географического расположения предприятий, климатических и других условий. [44]
Межрайонное регулирование уровня заработной платы инженерно-технических работников и служащих осуществляется при помощи коэффициентов. Коэффициенты определены в тех же размерах, что и для рабочих в зависимости от географического расположения предприятий, климатических и других условий. [45]