Cтраница 2
Заработная плата рабочих включает не только оплату по тарифам и премии. В зарплату входит оплата сдельщиков за плановые остановы, а также за простои, которые произошли не по вине рабочего; доплаты за работу в ночное время ( за каждый час ночной работы доплачивается 20 % часовой тарифной ставки), за бригадирство и за обучение учеников. Дополнительная заработная плата выплачивается за время пребывания в очередном отпуске, за время выполнения государственных и общественных обязанностей. [16]
Заработная плата рабочих, оплачиваемых сдельно, определяется по сдельным расценкам в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы. [17]
Заработная плата рабочих в ценниках определена по ставкам первой и второй группы строек для первого тарифного пояса. При определении размеров заработной платы для строек, расположенных в других тарифных поясах, изменение ее отражается в статье сметы Отклонения по зарплате. На дополнительную сумму заработной платы, исчисленную по статье Отклонения по заработной плате, начисляются накладные расходы и плановые накопления. [18]
Заработная плата рабочих и служащих, получаемая ими от государственных и общественных предприятий, организаций и учреждений, является основным источником образования их денежных доходов. Другим источником являются поступления от государства в форме пенсий, пособий и стипендий. [19]
Заработная плата колониальных рабочих значительно ниже самого ограниченного прожиточного минимума. За ту же работу рабочие из коренного населения получают в несколько раз меньше, чем рабочие, принадлежащие к господствующим нациям. [20]
Нормативная недельная заработная плата рабочих в бюджетном периоде составляет 356 ф.ст., продолжительность периода - 50 недель в году. [21]
Заработная плата рабочих различной квалификации определяется тарифными ставками. Минимальная оплата единицы рабочего времени представляет собой тарифную ставку первого разряда. Часовые тарифные ставки каждого разряда различны. Они учитывают условия труда: нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные. [22]
Заработную плату рабочих по ремонту определяют по количеству ремонтов и их трудоемкости. Затраты на материалы и накладные расходы определяют в процентах к основной заработной плате. [23]
Заработную плату рабочих по добыче сырья и его транспортировке из карьера на склад или непосредственно в цех списывают на себестоимость сырья. Если цех карьер в дипломном проекте не рассчитывают, то фонд заработной платы рабочих этого цеха не устанавливают. [24]
Увеличение заработной платы рабочих ( в том числе рабочих, обслуживающих машины) за счет использования районных, льготных и других коэффициентов учитывается в локальных сметах отдельной строкой в каждом разделе после итога по заработной плате, исчисленной без учета поправочных коэффициентов. [25]
Часть заработной платы рабочих входит в другие статьи сметной стоимости строительно-монтажных работ: заработная плата рабочих, занятых на погрузке, транспортировке и выгрузке строительных материалов, включена в стоимость материалов; заработная плата работающих на машинах отнесена к расходам по эксплуатации машин; заработная плата инженерно-технических работников и служащих включена в накладные расходы. [26]
Фонд заработной платы рабочих по текущему содержанию пути определяется исходя из плановой аккордной стоимости текущего содержания 1 км главных или станционных путей и 1 стрелочного перевода соответствующей категории. [27]
Фонд заработной платы рабочих должен быть во что бы то ни стало увеличен, иначе мы в ближайшие же месяцы действительно встанем перед катастрофическим положением в области материального быта рабочих. [28]
Расчет заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда за весь расчетный период производится на основании данных первичных документов по учету выработки, доплатных листков и других документов, начисления премий по действующим системам премирования, доплат за сверхурочные работы и др., а также путем подсчета всякого рода удержаний и определения суммы, подлежащей выдаче работнику на руки. [29]
Расчет заработной платы рабочих и служащих с повременной оплатой труда производится на основе учета фактически проработанного времени, доплат за сверхурочные работы, исчисления причитающихся премий по действующим системам премирования и др., а также путем подсчета всякого рода удержаний и определения суммы, подлежащей выдаче работнику на руки. [30]