Cтраница 3
Данные показывают, что изменение объема валовой продукции не может служить расчетной базой для исчисления сумм заработной платы, поскольку последняя определяется в основном величиной удельной численности персонала на единицу мощности и среднегодовой заработной платы и почти не зависит от изменения объема валовой продукции. [31]
В случае перевода скважин с фонтанного способа на глубинно-насосный заработная плата бригад по добыче нефти ( обслуживание глубиннонасосной установки) определяется в соответствии с установленными формами времени обслуживания скважины ( с учетом времени на переходы), оборудованной глубиннонасосной установкой, и среднегодовой заработной платой работника бригады. [32]
Среднегодовая заработная плата рабочих и служащих по всему народному хозяйству выросла в 1937 году, по сравнению с 1932 годом, на 113 5 процента, то-есть более, чем в два раза. Фонд заработной платы рабочих и служащих, вместо установленного по плану второй пятилетки роста на 55 процентов, вырос на 151 процент, то-есть увеличился в два с половиной раза. Государственные расходы на культурно-бытовое обслуживание трудящихся города и деревни ( по союзному, республиканскому и местным бюджетам) на просвещение, здравоохранение, физкультуру и социальное обеспечение, а также расходы по государственному социальному страхованию увеличились с 8 3 миллиарда рублей в 1932 году до 30 8 миллиарда рублей в 1937 году, то-есть в 3 7 раза. [33]
Зср - среднегодовая заработная плата одного работника ( основная и дополнительная) до внедрения мероприятий, руб.; Фср - прирост средней заработной платы одного работника, вызванный внедрением мероприятий, руб.; Чп - численность работающих после внедрения мероприятий, чел. [34]
Зс - среднегодовая заработная плата одного работника ( основная и дополнительная) до внедрения проекта, руб.; Фср - прирост фонда средней заработной платы в результате внедрения БФОТ, руб.; 42 - численность рабочих после внедрения проекта, чел. [35]
Среднемесячная или среднегодовая заработная плата различных категорий работников определяется путем деления соответствующего фонда заработной платы на списочное количество работников данной группы в планируемом периоде. Среднедневная и среднечасовая заработная плата проектируется только для рабочих. Она определяется делением соответствующего дневного или часового фонда заработной платы на планируемый к отработке фонд времени в человеко-днях или человеко-часах. Отношение планируемой среднемесячной или годовой, дневной и часовой заработной платы рабочих к одноименному показателю за предшествующий ( базисный) период характеризует запроектированный рост заработной платы, который должен находиться в определенном соответствии с ростом производительности труда в виде годовой, дневной и часовэй выработки продукции на одного рабочего ( см. по этому вопросу гл. [36]
Зср г - среднегодовая заработная плата работающего, руб.; Ла - доля заработной платы, приходящаяся на решение определенного числа задач. [37]
IV разряда со среднегодовой заработной платой 2100 руб. и троих аппаратчиков III разряда с заработной платой 1900 руб.); 50 % сэкономленного фонда заработной платы идет на доплаты к тарифным ставкам и дополнительное премирование. [38]
В цехе действует 12 аппаратов, установленных 8 лет назад; балансовая стоимость одного аппарата 8000 руб.; норма амортизации аппаратов 10 % в год. Режим работы предприятия 2 смены; среднегодовая заработная плата рабочего на действующих аппаратах 960 руб.; а на новых ( с учетом пересмотра норм) - 1060 руб.; каждый аппарат ( старый и новый) обслуживает один рабочий; производительность нового аппарата в 3 раза больше действующего; капитальные затраты на приобретение и установку одного нового аппарата 15000 руб.; производственная площадь, занимаемая действующим аппаратом ( с учетом вспомогательной площади) - 100 м2 ( изношена на 60 %), новым - 130м2; стоимость производственного здания в расчете на 1 м2 - 50 руб.; ликвидационная стоимость действующих аппаратов по цене металлолома 7000 руб. Объем производства в цехе остается неизменным. Все прочие затраты одинаковы. [39]
Анализ данных, приведенных в этой таблице, позволяет банку ориентировочно определить резервы снижения затрат на заработную плату. Фактические значения численности учеников и их среднегодовой заработной платы значительно превысили плановые значения. [40]
Перерасход заработной платы может быть обусловлен сверхплановым количеством работников, превышением средней заработной платы по разным причинам, а по рабочим - кроме того, недостатками в нормировании труда, приписками и другими причинами. При этом перерасход, вызванный превышением плановой среднегодовой заработной платы, может быть вызван увеличением доли работников с более высокой заработной платой в общей численности этой категории персонала. Когда фактическая численность данной категории работников меньше плановой ( при неукомплектованности), перерасход считается оправданным, если по общей сумме их заработной платы нет перерасхода. Если такой перерасход обусловлен превышением должностных окладов, он является недопустимым. Отметим, что перерасход по заработной плате обслуживающего персонала, вызванный превышением плановой численности, также считается неоправданным. [41]
Величину средней заработной платы принимают по данным действующего завода, аналогичного проектируемому, или по тому заводу, реконструкция которого предусматривается проектом. При этом учитывают директивное задание по росту среднегодовой заработной платы на новый плановый период. [42]
Другими словами, при полном использовании рабочего времени среднегодовая заработная плата могла бы возрасти дополнительно на 11 4 руб. и составить 2036 4 руб., или 100 5 % к фактическому уровню. [43]
Хш - штатный коэффициент, зависящий от мощности котельной, вида сжигаемого топлива, степени механизации и автоматизации котельной ( табл. VIII. QK - мощность котельной, МВт; С3 - среднегодовая заработная плата одного человека с начислениями, ориентировочно принимаемая 1800 - 2300 руб / год. В заработную плату входят премии, оплата отпусков и отчисления в фонд социального страхования. [44]
При определении заработной платы производственных рабочих примерная штатная численность обслуживающего персонала сооружений водоснабжения и канализации НПЗ составляется на основе нормативов численности, разработанных Миннефтехим-промом СССР. Фонд заработной платы обслуживающего персонала систем водоснабжения и канализации определяется на основе среднегодовой заработной платы по категориям работающих. [45]