Cтраница 4
Преимущества в материальном поощрении создаются для объединений и предприятий, которые принимают напряженные плановые задания, в том числе по повышению качества продукции, лучше используют производственные фонды, быстрее осваивают производственные мощности и новую технику, обеспечивают более высокие темпы роста производительности труда. Размеры фонда определяются с учетом необходимости соблюдения экономически обоснованных пропорций между ростом производительности труда, среднегодовой заработной платой, прибылью и другими плановыми показателями, а также устранения неоправданных различий в размерах материального поощрения работников на отдельных предприятиях и в их подразделениях. [46]
При установлении размеров фондов по годам пятилетки учитываются результаты работы отрасли и предприятий в предшествующем году, создаются преимущества в материальном поощрении для тех объединений и предприятий, которые лучше используют производственные фонды, быстрее осваивают производственные мощности и новую технику, обеспечивают более высокие темпы роста производительности труда. При определении плановых размеров фондов учитывается также необходимость соблюдения экономически обоснованных пропорций между ростом производительности труда, среднегодовой заработной платой, прибылью и другими плановыми показателями. [47]