Cтраница 1
Средняя заработная плата работников снижается. Процесс дальнейшего расслоения общества по уровню концентрации денежных доходов остается весьма высоким. [1]
Средняя заработная плата работников в целом по предприятию, учреждению, организации начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава ( включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников. [2]
Расчет средней заработной платы работников, занятых на строительстве, производится для персонала, занятого на СМР и подсобном производстве по ГПЗ, УСиКР и В ПО в целом. Исходными данными являются показатели изменений производительности труда, численности и фонда заработной платы, поступающие из соответствующих комплексов. [3]
Различают средний доход и среднюю заработную плату работников. [4]
На абсолютное отклонение влияют изменения средней заработной платы работников и их численность. Изменение численности работников отражено в табл. 3.2. Фактическое превышение средней заработной платы над планом составляет 22 руб. 18 коп. [5]
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 мес. [6]
Если в причинах отклонений от средней заработной платы работников, труд которых оплачивается по месячным должностным окладам, а премирование осуществляется из фонда материального поощрения, можно разобраться путем простого сравнения немногочисленных элементов их заработной платы, то состав фонда заработной платы рабочих, и в особенности рабочих-сдельщиков, предполагает проведение анализа по определенной системе. Весь фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонды часовой, дневной и годовой заработной платы. Затем производится сравнение фактических выплат с плановыми. [7]
Это указывает на устойчивый рост средней заработной платы работников БАПК. Такого рода информация может использоваться руководством БАПК в будущих переговорах по поводу заработной платы, а также в качестве информационного материала, адресованного действующим работникам и подтверждающего непрерывный рост заработной платы внутри компании. Такая информация может также с успехом использоваться во внешних публикациях с целью укрепления имиджа компании, например для того, чтобы показать очевидную щедрость компании по отношению к своим работникам. [8]
В отчетности нет сведений о средней заработной плате работников, но, имея данные о численности персонала и фондах заработной платы, легко можно получить данные о средних уровнях заработной платы по отдельным категориям работников. [9]
Полевое довольствие не учитывается при исчислении средней заработной платы работника и не облагается налогом. [10]
В плане по заработной плате предприятия определяется средняя заработная плата работника, а также средняя заработная плата по категориям трудящихся: рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и учеников. [11]
Исходной базой для определения размера вознаграждения является средняя заработная плата работника ( месячная или дневная в среднем за отчетный год), поскольку заработная плата наиболее полно отражает личный вклад работника в общие результаты работы. Однако учитываются и другие моменты, которые хотя на средней заработной плате работника непосредственно не отражаются, но оказывают определенное воздействие на общие итоги выполнения и перевыполнения производственных планов, например, отношение работника к своим трудовым обязанностям. [12]
В плане по заработной плате предприятия определяется средняя заработная плата работника, а также средняя заработная плата по категориям трудящихся: рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и учеников. [13]
Показатели численности, фонда заработной платы и средней заработной платы работников за месяц хранятся в виде таблицы в МОЗУ машины. Каждый показатель занимает отдельную ячейку памяти. [14]
При сокращении приблизительно четырех человек HI блмл:; средней заработной плате работников 0 18 млн -, фр. [15]