Cтраница 2
Важным разделом этого плана являются фонд заработной платы, а также расчет средней заработной платы работников. [16]
Фонд заработной платы рассчитывается умножением численности работников по каждой категории персонала на среднюю заработную плату работника данной категории. [17]
Плановый фонд заработной платы работников управления механизации рассчитывается отдельно по каждому участку путем умножения средней заработной платы работников на их расчетную ( нормативную) численность по соответствующим категориям. Дополнительно выделяется фонд заработной платы на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве, а также в обслуживающих и прочих хозяйствах. Фонд заработной платы работников по управлению механизации рассчитывается путем суммирования заработной платы по участкам. [18]
При анализе по статье заработная плата следует рассматривать влияние таких факторов, как производительность труда, средняя заработная плата работников, отношение фонда заработной платы административно-управленческого и обслуживающего персонала к общему фонду заработной платы работников буровых предприятий. [19]
При установлении норматива заработной платы цеха должны предусматриваться прогрессивные соотношения между темпами прироста производительности труда и прироста средней заработной платы работников. Норматив заработной платы является стабильным в пределах года. При необходимости допускается его дифференциация по кварталам. [20]
Эти суммы в отчетности по труду показываются н фонде оплаты труда работников иесянсочвого состава н не учитываются в средней заработной плате работников предприятия, учреждения, организации. [21]
Премии и вознаграждения из фонда материального поощрения в обший фонд заработной платы не включаются, но учитываются при определении средней заработной платы работников. [22]
Премии и вознаграждения из фонда материального поощрения в общий фонд заработной платы не включаются, но учитываются при определении средней заработной платы работников. [23]
Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера определяются по соглашению сторон трудового договора в пропорции к средней заработной плате работников организации. [24]
Уже на первом этапе оплата труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего профессионального образования будет приближена к удвоенному размеру средней заработной платы работников промышленности в Российской Федерации. [25]
При невыполнении норм труда ( должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. [26]
Премии, поощрения и вознаграждения, выплачиваемые из фонда материального поощрения, кроме сумм, расходуемых на оказание единовременной помощи, включают в среднюю заработную плату работников. [27]
Премии и вознаграждения по итогам работы за год, выплачиваемые из фонда материального поощрения научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций, включаются в среднюю заработную плату работников. [28]
Время простоя ( ст. 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. [29]
Надбавка включается в подсчет заработка, на который начисляется районный коэффициент, а также процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, и учитывается при исчислении средней заработной платы работника. [30]