Cтраница 3
Нормативы образования фонда заработной платы по подразделениям устанавливаются исходя из необходимости: во-первых, получения, как правило, всего прироста объема производства за счет повышения производительности труда и, во-вторых, соблюдения установленного предприятию или объединению нормативного соотношения между приростом производительности труда и средней заработной платы работников. При первом методе нормативы дифференцируются по подразделениям в зависимости от удельного веса переменной части фонда заработной платы в общей его величине. Кроме того, подразделениям, которые на основе рационализации рабочих мест добиваются повышения фондоотдачи и улучшения использования производственных мощностей, могут устанавливаться повышенные нормативы образования фонда заработной платы, но в пределах общих нормативов, устанавливаемых по предприятию или объединению в целом. [31]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулирования труда в строительстве от 24 января 1985 г. на XII пятилетку министерствам ( ведомствам) СССР и Советам Министров союзных республик утверждены дифференцированные в зависимости от характера выполняемых работ стабильные нормативы заработной платы с учетом прогрессивных соотношений между темпами прироста производительности труда и прироста средней заработной платы работников. Эти нормативы определяются на основе технически обоснованных норм труда, предусматривающих опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [32]
ЕФОТ / Х РКСТ РКСТ, , i1 где PKCTj - коэффициент стоимости труда i-того работника; Ч - отработано i - м работником, ч; ЕФОТ - единый фонд оплаты труда. PKCTj определяется как частное отделения средней заработной платы работника за 3 - 6 месяцев, предшествующих событию, на отработанное за этот период время. [33]
При анализе фонда заработной платы исследуется влияние на его изменение двух факторов: численности и структуры кадров. Последний фактор учитывается через изменение средней заработной платы работников организации. Для анализа указанных факторов может быть использован метод цепных подстановок. [34]
Общественную эффективность затрат на оплату труда или стоимость рабочей силы рекомендуется рассчитывать исходя из средней годовой заработной платы одного работника для Российской Федерации или региона, в котором реализуется ИП, или по усредненной величине заработной платы для данной отрасли. При наличии информации необходимо учитывать среднюю заработную плату работников соответствующих профессиональных групп. При этом необходимо также рассчитывать отчисления во внебюджетные, фонды на социальные нужды. [35]
При расчете учитываются подростки от 17 до 18 лет. Фонд их заработной платы выделяется отдельной строкой и в среднюю заработную плату работников предприятий не включается. [36]
При расчете учитываются подростки от 17 до 18 лет. Фонд их заработной платы выделяется отдельной строкой и в среднюю заработную плату работников предприятий не включается. [37]
Исходной базой для определения размера вознаграждения является средняя заработная плата работника ( месячная или дневная в среднем за отчетный год), поскольку заработная плата наиболее полно отражает личный вклад работника в общие результаты работы. Однако учитываются и другие моменты, которые хотя на средней заработной плате работника непосредственно не отражаются, но оказывают определенное воздействие на общие итоги выполнения и перевыполнения производственных планов, например, отношение работника к своим трудовым обязанностям. [38]
Листки о временной нетрудоспособности передают в МСБ для расчета сумм пособий за дни болезни. В каждом листке до передачи в МСБ указывается процент пособия от суммы средней заработной платы работника. Оператор рассчитывает ее и исчисляет причитающуюся сумму за дни нетрудоспособности. [39]
При планировании заработной платы должны быть обеспечены два условия непревышение утвержденного фонда и плановый уровень средней заработной платы по категориям работающих. Премии и вознаграждения из фонда материального поощрения, хотя и не входят в общий фонд заработной платы, но учитываются при определении средней заработной платы работников предприятия. [40]
При невыполнении годовых плановых заданий по фондообразующим показателям вознаграждение выплачивается в пониженных размерах в установленном порядке с учетом ранее произведенных в начале года выплат. Премии, поощрения и вознаграждения, выплачиваемые за счет средств фонда материального поощрения, кроме сумм единовременной помощи и стоимости подарков, включаются в среднюю заработную плату работников. [41]
Расчетные - это показатели, которые самостоятельно разрабатывают строительно-монтажные организации. К ним относятся: объем нормативной условно чистой продукции; объем незавершенного производства; общая численность работников по категориям; выработка на одного работника по сметной стоимости строительно-монтажных работ; поквартальный фонд заработной платы; средняя заработная плата работников; уровень механизации основных видов работ; объем и себестоимость продукции подсобных производств. [42]
Это направление проявляется в усиливающейся тенденции к сокращению межотраслевых различий в заработной плате. В целом разница по отраслям в зарплате за последние 15 лет уменьшилась вследствие ускоренного ( при общем повышении средней заработной платы) роста заработной платы в легкой и пищевой промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте, в строительстве. Однако средняя заработная плата работников легкой и пищевой промышленности все еще значительно отстает от общепромышленного уровня, а заработная плата работников сельского хозяйства и непроизводственной сферы - от народнохозяйственного уровня. [43]
В фонд заработной платы входит вся основная и дополнительная заработная плата, выплачиваемая за счет каких бы то ни было источников как своим работникам, так и лицам, не состоящим в списочном составе хозяйства. Выплаты посторонним лицам производятся за счет так называемого фонда несписочного состава, выделяемого в плане. Эти выплаты учитываются отдельно и не принимаются в расчет при определении средней заработной платы работников данного хозяйства. Подробно о составе фонда заработной платы и выплатах, не входящих в этот фонд, см. на стр. [44]
Итак, семь десятых всего числа кустарей стоят, по своим заработкам, на уровне наемных рабочих у кустарей, отчасти даже ниже их. Как ни поразителен этот вывод, но он вполне соответствует вышеприведенным данным о превосходстве крупных заведений над мелкими. До какой степени низок уровень дохода этих кустарей, можно судить по тому, что средняя заработная плата земледельческого годового работника в Пермской губернии составляет 50 руб. на. [45]