Cтраница 1
Фактическая заработная плата производственным рабочим, начисленная за время простоя, или суммы доплат до установленного заработка, если рабочие были заняты в период простоев на других, менее квалифицированных работах, дополнительная заработная плата и отчисления на социальное страхование. Стоимость материалов, сырья, топлива, энергии, непроизводительно затраченных в период остановки производства. [1]
Фактическая заработная плата участка, исчисляемая по нормативу, определяется ежемесячно исходя из достигнутых результатов по объему выпуска продукции и установленного норматива. [2]
Фактическая заработная плата коллектива участка, исчисляемая по нормативу, определяется ежемесячно исходя из достигнутых результатов по объему выпуска продукции ( работ, услуг) и установленного норматива. [3]
Размер фактической заработной платы определяется на основе установленных в коллективных договорах, трудовых договорах ( контрактах) тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждения, но не ниже законодательно установленного МРОТ. [4]
Отношением фактической заработной платы к нормативной получают коэффициент распределения. Умножая нормативную заработную пЛа - ту по каждому виду продукции на коэффициент распределения, находят фактическую заработную плату. [5]
Очевидно, фактическая заработная плата должна распределяться с учетом выпуска отдельных видов продукции и нормативной заработной платы на эти виды. Путем умножения количества выпущенной продукции на нормативную заработную плату по одному виду продукции определяется нормативная заработная плата на весь выпуск данного вида. [6]
Механизм формирования фактической заработной платы создает предпосылки для взаимной увязки интересов бригады и отдельных ее членов с интересами организации пли предприятия, поскольку заработная плата формируется в зависимости от объема производства продукции ( работ), эффективности использования ресурсов и выполнения других производственных задач, то есть отражает влияние результатов деятельности бригады на прибыль предприятия. [7]
Механизм формирования фактической заработной платы создает предпосылки для взаимной увязки иитере-сов бригады и отдельных ее членов с интересами организации пли предприятия, поскольку заработная плата формируется в зависимости от объема производства продукции ( работ), эффективности использования ресурсов и выполнения других производственных задач, то есть отражает влияние результатов деятельности бригады на прибыль предприятия. [8]
На фирме Starkfried фактическая заработная плата предпринимателя ежемесячно включается в затраты, отражается калькуляционно и на результатном счете. Калькуляционные проценты начисляются и включаются в издержки по фактически уплаченным банкам суммам за проценты. [9]
Процентное выражение изменения фактической заработной платы способствует большей сравнимости результатов, достигнутых участниками соревнования, независимо от вида работы, выполняемой каждым в бригаде. Более того, появляется возможность сравнивать результаты отдельных работников из разных бригад одного предприятия или разных предприятий. В изменении фактической индивидуальной зарплаты, выраженном в процентах, синтезированно выражаются не только индивидуальные результаты труда каждого члена бригады, но и коллективный результат работы бригады в целом, что стимулирует стремление к развитию коллективизма и взаимопомощи в труде. [10]
Процентное выражение изменения фактической заработной платы способствует большей сравнимости результатов, достигнутых участниками соревнования, независимо от вида работы, выполняемой каждым в бригаде. Более того, появляется возможность сравнивать результаты отдельных работников из разных бригад одного предприятия или разных предприятий. В изменении фактической индивидуальной зарплаты, выраженном в процентах, синтезирование выражаются не только индивидуальные результаты труда каждого члена бригады, но и коллективный результат работы бригады в целом, что стимулирует стремление к развитию коллективизма и взаимопомощи в труде. [11]
Второй важной причиной отклонений фактической заработной платы производственных рабочих от плановой являются отклонения от установленной технологии, фиксируемые специальными учетными документами, которые группируются по местам обнаружения, причинам и виновникам. [12]
Второй важной причиной отклонений фактической заработной платы производственных рабочих от плановой являются отклонения от установленной технологии, фиксируемые специальными учетными документами - доплатными листками, которые группируются по местам обнаружения, причинам и виновникам. [13]
Использование в качестве основного показателя изменения фактической заработной платы, а не суммы фактической заработной платы необходимо для того, чтобы отразить изменения производственно-экономических результатов, доетигпутых в ходе соревнования благодаря усилиям как бригады в целом, так и отдельных ее членов. Тем самым организация соревнования нацеливается па конечные цели производственно-хозяйственной деятельности бригад, цехов, участков и предприятий. [14]
Использование в качестве основного показателя изменения фактической заработной платы, а не суммы фактической заработной платы необходимо для того, чтобы отразить изменения производственно-экономических результатов, достигнутых в ходе соревнования благодаря усилиям как бригады в целом, так и отдельных ее членов. Тем самым организация соревнования нацеливается на конечные цели производственно-хозяйственной деятельности бригад, цехов, участков и предприятий. [15]