Cтраница 3
Основным показателем соревнования между членами хозрасчетной бригады должно быть, как указывалось выше, изменение фактической заработной платы. [31]
Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. [32]
Предприятия и организации, имеющие филиалы в других регионах, вносят указанный налог в соответствующие бюджеты пропорционально численности работающих или их фактической заработной плате в филиалах по согласованию юридического лица с исполнительными органами власти. [33]
Вычисляя показатели динамики заработной платы, характеризующие изменение ее во времени, путем сопоставления показателей отчетного периода с показателями предыдущих периодов или уровня фактической заработной платы с плановым уровнем, получаем индексы. Обычно на практике применяются индексы переменного состава, отражающие как изменение средней заработной платы, так и изменение состава работников с различным уровнем заработной платы. [34]
Показатели соревнования в бригадах п между ними должны отражать принятые критерии, поэтому основным показателем соревнования, на наш взгляд, должен быть показатель изменения фактической заработной платы, а дополнительными - те показатели, которые отражают дополнительные критерии. [35]
Расчет среднегодовой заработной платы на основе рассмотрения ожидаемых экономических тенденций основывается на прогнозе динамики среднегодовой заработной платы в будущем на базе статистического анализа темпов роста фактической заработной платы и изменения уровня инфляции в течение доступного для анализа периода времени. [36]
Показатели соревнования в бригадах и между ними должны отражать принятые критерии, поэтому основным показателем соревнования, на наш взгляд, должен быть показатель изменения фактической заработной платы, а дополнительными - те показатели, которые отражают дополнительные критерии. [37]
По статье заработная плата в анализируемом УБР получена экономия в размере 173 7 тыс. руб. По приведенной методике анализа выполнения плана по труду и заработной плате следует определять причины отклонения фактической заработной платы от плановой. [38]
Рассмотренные тарифы заработной платы следует отграничивать от систем заработной платы. Фактическая заработная плата конкретного работника часто не совпадает с тарифом: она зависит от действующей системы заработной платы. [39]
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК - исчисленный по специальным правилам размер заработной платы рабочего или служащего, отражающий регулярные выплаты, обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным, нормальным для данного работника. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК исчисляется из фактической заработной платы за прошедшее время. [40]
Возможности эффективного стимулирования резко расширяются. Но тут особенно важно, чтобы фактическая заработная плата каждого работника была поставлена в тесную зависимость от его личного трудового вклада в конечный результат и не ограничивалась каким-либо пределом. [41]
В современных условиях основным источником для премирования ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала являются поощрительные фонды предприятия. В связи с этим усиливается связь фактической заработной платы ИТР с конкретными результатами работы руководимых ими подразделений, служб, участков, предприятий, объединений. Если оплата по должностным окладам характеризует квалификацию ИТР и служащих, показывает их ответственность, опыт и знания, то размеры премии должны отражать конкретные результаты их производственно-хозяйственной деятельности на руководимых участках, службах, предприятиях и объединениях. В положениях о премировании размеры премий обычно определяются процентом к должностным окладам ИТР и служащих. [42]
Многие компании используют для отнесения ОПР на себестоимость продукции плановый коэффициент. В результате себестоимость складывается из фактических материалов, фактической заработной платы и общепроизводственных расходов, распределенных на базе планового коэффициента. Такую себестоимость называют нормальной ( normal), в отличие от фактической себестоимости. [43]
Отношением фактической заработной платы к нормативной получают коэффициент распределения. Умножая нормативную заработную пЛа - ту по каждому виду продукции на коэффициент распределения, находят фактическую заработную плату. [44]
Коль скоро прибыль - часть вновь созданной стоимости, а она, как известно, создается живым трудом, то, следовательно, ее необходимо определять в процентах от заработной платы основных производственных рабочих бригады. Величина этих процентов может быть установлена на основе соизмерения балансовой прибыли предприятия по базовому году и фактической заработной платы основных производственных рабочих, что по сути дела характеризует норму прибыли на данном предприятии. [45]