Cтраница 2
Вторым этапом расчетов является выявление отклонений фактической заработной платы основных производственных рабочих от стандартной и установление причин их возникновения. [16]
Распределение цехового поощрительного фонда между участками производится пропорционально фактической заработной плате, исчисленной по нормативам, установленным на участках, и коэффициентам их трудового вклада в результаты работы цеха. [17]
Существующий разрыв между низкими тарифными ставками и фактической заработной платой является одной из причин того, что в нашей промышленности неудовлетворительно поставлено нормирование труда и проведение серьезных инженерных мероприятий по внедрению новых приспособлений и технических новшеств, обеспечивающих рабочим выполнение установленных норм. [18]
Аналогично определяется влияние изменения средней фактической численности и средней фактической заработной платы на величину фонда оплаты труда по отдельной категории работающих. [19]
При сдельной оплате труда работников по расценкам учитывается их фактическая заработная плата за выполненную работу в межинвентаризационный период. [20]
Следует подчеркнуть, что преимущество имеет процентное выражение изменения фактической заработной платы. Это обусловлено тем, что в таком случае устраняется возможная несопоставимость результатов. На абсолютную величину изменения заработной платы влияют не только непосредственные производственно-экономические результаты за данный период времени, но и различия в исходной базе формирования фактического размера заработной платы, то есть различия в тарифных ставках или окладах отдельных членов бригады. [21]
Основным показателем соревнования между бригадами тоже должно быть изменение фактической заработной платы, выраженное в процентах. Оно характеризует результаты, достигнутые бригадой в целом. И в этом случае процентное выражение основного показателя имеет преимущества по сравнению с абсолютным выражением. Однако для бригады в целом требуется уточнить содержание процентною выражения изменения фактической заработной платы, с тем чтобы основной показатель наиболее полно и точно отражал производственно-экономические результаты деятельности бригады. Основным показателем следовало бы считать изменение средней зарплаты одного члена бригады, выраженное в процентах. [22]
Следует подчеркнуть, что преимущество имеет процентное выражение изменения фактической заработной платы. Это обусловлено тем, что в таком случае устраняется возможная несопоставимость результатов. На абсолютную величину изменения заработной платы влияют не только непосредственные производственно-экономические результаты за данный период времени, по и различия в исходной базе формирования фактического размера заработной платы, то есть различия в тарифных ставках или окладах отдельных членов бригады. [23]
Основным показателем соревнования между бригадами тоже должно быть изменение фактической заработной платы, выраженное в процентах. Оно характеризует результаты, достигнутые бригадой в целом. И в этом случае процентное выражение основного показателя имеет преимущества по сравнению с абсолютным выражением. Однако для бригады в целом требуется уточнить содержание процентного выражения изменения фактической заработной платы, с тем чтобы основной показатель наиболее полно и точно отражал производственно-экономические результаты деятельности брпгады. Основным показателем следовало бы считать изменение средней зарплаты одного члена бригады, выраженное в процентах. [24]
Если в контракте оговаривается полностью индексируемая заработная плата, то фактическая заработная плата будет варьироваться относительно базовой Wc прямо пропорционально динамике уровня цен. При повышении уровня цен повышается и спрос на труд, но фирмам приходится еще платить и заработную плату, увеличившуюся прямо пропорционально повышению уровня цен. Как показано на рис. 22 - 6Л, это означает, что уровень занятости не изменится, а на рис. 22 - 6Б - что не изменится и объем производства. [25]
После трудоустройства должника судебный исполнитель производит перерасчет задолженности исходя из его фактической заработной платы при условии, если ее размер превышает размер заработка, из которого ранее определялась задолженность. [26]
Использование в качестве основного показателя изменения фактической заработной платы, а не суммы фактической заработной платы необходимо для того, чтобы отразить изменения производственно-экономических результатов, доетигпутых в ходе соревнования благодаря усилиям как бригады в целом, так и отдельных ее членов. Тем самым организация соревнования нацеливается па конечные цели производственно-хозяйственной деятельности бригад, цехов, участков и предприятий. [27]
Использование в качестве основного показателя изменения фактической заработной платы, а не суммы фактической заработной платы необходимо для того, чтобы отразить изменения производственно-экономических результатов, достигнутых в ходе соревнования благодаря усилиям как бригады в целом, так и отдельных ее членов. Тем самым организация соревнования нацеливается на конечные цели производственно-хозяйственной деятельности бригад, цехов, участков и предприятий. [28]
Основным показателем соревнования между членами хозрасчетной бригады должно быть, как указывалось выше, изменение фактической заработной платы. [29]
Отбывающим исправительные работы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются из их фактической заработной платы, определяемой по общим правилам, но за вычетом удержаний, назначенных приговором суда. [30]