Cтраница 1
Сдельная заработная плата - форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. [1]
Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки ( производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени. [2]
Сдельная заработная плата создает личную матери-альную заинтересованность работников в повышении производительности труда и выполнении плановых показателей. [3]
Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять увеличение количества выпускаемых изделий. В современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной. [4]
Сдельная заработная плата определяется умножением расценки на выполненный объем работ. [5]
Сдельная заработная плата порождает видимость, будто оплачивается весь труд рабочего, овеществленный в продукте, будто затраченный рабочим труд измеряется числом произведенных им штук товара и оплачивается полностью. Тем самым отношения капиталистической эксплуатации еще больше вуалируются. [6]
Сдельная заработная плата, в отличие от повременной, дает капиталисту возможность применять более действенные ме ры по повышению интенсивности труда. Чтобы перевыполнить норму выработки и тем самым увеличить свою заработную плату, рабочий вынужден работать с повышенной интенсивностью. Сдельная оплата в определенной степени побуждает рабочего соблюдать установленные требования к качеству продукции, поскольку она выдается рабочему, если изделия, вырабатываемые им, обладают средней доброкачественностью. [7]
Сдельная заработная плата продолжает применяться на работах с высоким удельным весом ручного труда, причем применяются все более изощренные методы интенсификации путем введения сдельно-регрессивных и штрафных систем при невыполнении высокой нормы выработки. [8]
Сдельная заработная плата порождает видимость, будто оплачивается весь труд рабочего, овеществленный в продукте, будто затраченный рабочим труд измеряется числом произведенных им штук товара и полностью оплачивается. Тем самым отношения капиталистической эксплуатации еще больше вуалируются. Сдельная заработная плата, в отличие от повременной, дает капиталисту возможность применить более действенные меры по повышению интенсивности труда. [9]
Сдельная заработная плата порождает видимость, будто оплачивается весь труд рабочего, овеществленный в продукте, будто затраченный рабочим труд измеряется числом произведенных им штук товара и полностью оплачивается. Тем самым отношения капиталистической эксплуатации еще больше вуалируются. Сдельная заработная плата, в отличие от повременной, дает капиталисту возможность применить более действенные меры по повышению интенсивности труда. [10]
Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять увеличение количества выпускаемых изделий. В современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной. [11]
Сдельная заработная плата является производной от повременной. [12]
Сдельная заработная плата на железнодорожном транспорте применяется в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной сдельно-прогрессивной и аккордной оплаты труда. [13]
Сдельная заработная плата - система заработной платы, при которой заработок работника зависит от объема выполненной работы. При последней заработная плата за выполненные работы распределяется между членами бригады пропорционально разрядам работников и количеству отработанного ими времени. [14]
Сдельная заработная плата - система заработной платы, при которой заработок работника зависит от объема выполненной работы. [15]