Cтраница 3
Сначала определяется сдельная заработная плата сдельщика исходя из его фактической личной выработки за данный месяц и расценок на выполняемые работы. [31]
При исчислении сдельной заработной платы заработок предварительно подсчитывают в первичных документах ( нарядах, маршрутных картах, сменных рапортах, ведомостях выработки и др.) - Результаты подсчета переносят в накопительные лицевые карточки учета выработки и заработной платы, а из них - в расчетную ведомость. В условиях механизации для этого используют расчетные листки. [32]
Для расчета сдельной заработной платы локомотивной бригады на маневровых локомотивах часовая тарифная ставка умножается на часы работы в данном месяце и на процент выполнения норм выработки. [33]
Это сближает сдельную заработную плату с повременной. [34]
Информация о сдельной заработной плате перфорируется на перфоленту ( пяти - или восьмидорожковую), вся остальная оперативная информация - на восьмидесятиколонные перфокарты. [35]
Поштучная, или сдельная, заработная плата - вторая превращенная форма, она основана на рассмотренной выше повременной оплате труда. [36]
Указанные выше системы сдельной заработной платы применяются на работах с высоким удельным весом ручного труда и стимулируют главным образом увеличение количества выпускаемой продукции. Однако с повышением уровня механизации производства и уменьшением удельного веса ручных операций индивидуальные усилия рабочего оказывают все меньшее влияние на рост объема выработки. Кроме того, экономия на заработной плате далеко не единственный и часто не решающий фактор повышения эффективности капиталистического производства. [37]
Заработок рабочих при коллективной сдельной заработной плате рассчитывается в соответствии с объемом работы, выполненным производственной бригадой. Этот вид сдельной заработной платы наиболее эффективен. Сфера применения сдельной заработной платы этого вида расширяется по мере осуществления комплексной механизации производства. [38]
Годовая экономия по основной сдельной заработной плате определяется как разница в расценках, действовавших до и после внедрения метода, умноженная на объем выпуска продукции в расчетном году. Экономия по дополнительной заработной плате и отчислениям на соцстрах учитывается в процентах к основной сдельной заработной плате. Точно так же при расчетах экономии исчисляются доплаты по прогрессивно-премиальной системе оплаты труда. [39]
Вычисление заработка при бригадной простой сдельной заработной плате производится в таком порядке: вычисляется сдельный заработок бригады, который определяется так же, как и заработок отдельного рабочего, а затем заработок бригады распределяется между ее участниками. [40]
Свои системы имеет и сдельная заработная плата. [41]
При сдельной оплате сверх сдельной заработной платы за каждый час ночной работы доплачивается / в часть часовой тарифной ставки. [42]
Сущность третьего варианта распределения сдельной заработной платы заключается в следующем. В укрупненный наряд вводится пятый раздел ( табл. IV. В этом разделе мастер заполняет графы 1 - 11, содержащие сведения об объеме спуско-подъемных операций, выполненных каждой вахтой, и данные о фактических затратах времени на эти операции. В дальнейшем, пользуясь укрупненными нормами времени, нормативная служба ЦПКРС определяет нормативную продолжительность спуско-подъемных операций каждой вахты. [43]
При всех вариантах распределения сдельной заработной платы технологические перерывы, входящие в нормативный срок, непроизводительные работы и простои оплачиваются в установленном порядке. [44]
Для работников, получающих сдельную заработную плату, предельный размер материальной ответственности исчисляется из сдельно тарифной ставки данного работника, а для получающих повременную заработную плату - из повременной тарифной ставки или должностного оклада работника. Таким образом, не должны приниматься во внимание вознаграждение за сверхурочную работу, премии, вознаграждение по итогам годовой работы, а также всякою рода надбавки и доплаты к заработной плате, кроме тех случаев, когда сама надбавка включена в тарифную ставку или оклад работника. [45]