Cтраница 2
Посредником перехода от дневной стоимости ( цены) рабочей силы к дневной заработной плате является цена труда, или цена часа труда, тарифная ставка. Цена труда устанавливаете эмпирическим путем, но в ее основе лежит отношение двух средних величин: стоимости рабочей силы продолжительности рабочего дня. [16]
В фонд месячной ( годовой) заработной платы: а) фонд дневной заработной платы; б) доплаты до фонда месячной ( годовой) заработной платы; планируемые - оплаТа очередных и дополнительных отпусков; оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата работникам, откомандированным на другие предприятия или на учебу; стоимость бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач; непланируемые-оплата целодневных простоев, оплата выходных пособий, оплата компенсаций за неиспользуемый отпуск. [17]
В фонд месячной ( годовой) заработной платы: а) фонд дневной заработной платы; б) доплаты до фонда месячной ( годовой) заработной платы: планируемые - оплата очередных и дополнительных отпусков; оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата работникам, откомандированным на другие предприятия или на учебу; стоимость бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач; непланируемые - оплата целодневных простоев, оплата выходных пособий, оплата компенсаций за неиспользуемый отпуск. [18]
Фонд месячной ( квартальной или годовой) заработной платы включает в себя фонд дневной заработной платы, оплату отпусков и оплату времени выполнения государственных обязанностей. Фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала, охраны и учеников планируют на основе утвержденных руководителем предприятия должностных окладов и штатных расписаний этих категорий. Премии из фонда материального поощрения в общий фонд заработной платы не включают, но учитывают при определении средней заработной платы. [19]
Средняя дневная заработная плата данной категории рабочих, за каждый период исчисляется делением фонда дневной заработной платы на фактическое число отработанных человеко-дней ( явок), данной категории рабочих за данный период. [20]
Для того чтобы определить фонд месячной ( или годовой) заработной платы, помимо фонда дневной заработной платы необходимо рассчитать доплаты к месячному фонду. [21]
Прибавочная стоимость ( surplus value) - марксистский термин; сумма, на которую стоимость дневной выработки рабочего превышает дневную заработную плату; выработка рабочих присваивается капиталистами в виде прибыли. [22]
Расчет заработной платы за время выполнения государственных обязанностей производится в соответствии с действующим законодательством и с учетом количества рабочего времени, запланированного на их выполнение, а также фонда дневной заработной платы. [23]
Определить сумму доплат в плановом ФЗП за основные и дополнительные отпуска рабочих по следующим показателям: 40 % рабочих имеют отпуск продолжительностью 15 дней; 35 % - 18, 15 % - 21 и 10 % - 24 рабочих дня; фонд дневной заработной платы рабочих - 2750 тыс. руб., годовой Фр. [24]
Общий плановый фонд заработной платы, а также средняя годовая, квартальная и месячная зарплата включают оплаты по сдельным расценкам, тарифу, окладам, премиальные доплаты и дополнительную зарплату. Дневная заработная плата включает лишь основную зарплату, без дополнительной. [25]
Определяется также поштучная расценка, выплачиваемая рабочему за изготовление единицы изделия, путем деления часовой ( или дневной) цены труда на часовую ( или дневную) норму выработки. Дневная заработная плата рабочего-сдельщика, изготовляющего один и тот же вид продукции, определяется путем умножения поштучной расценки на число изготовленных км за день изделий. Сдельная заработная плата порождает видимость, будто оплачивается весь труд рабочего, овеществленный в продукте, и величина заработной платы определяется лишь дееспособностью рабочего. Тем самым отношения капиталистической эксплуатации еще больше вуалируются. Чтобы повысить свой заработок, рабочий должен работать с повышенной интенсивностью. Капиталистическая сдельщина порождает конкуренцию между рабочими и приводит не только к повышению интенсивности их труда, но и к росту безработицы. Под влиянием технического прогресса, борьбы рабочего класса в ряде развитых капиталистических стран сдельная форма заработной платы вытесняется повременной. [26]
Дневную заработную плату рабочего-сдельщика, занятого изготовлением данного вида продукта, рассчитывают, умножая число изготовленных за день изделий на поштучную расценку. [27]
Фонд часовой заработной платы состоит из прямой заработной платы и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, за вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальным поощрениям. Фонд дневной заработной платы состоит из фонда часовой заработной платы и предусмотренных трудовым законодательством выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплата перерывов матерям, имеющим грудных детей, доплата подросткам ( до 18 лет) за сокращенный рабочий день. [28]
Сдельная заработная плата служит средством повышения интенсивности труда. Если установлены сдельные расценки, то дневная заработная плата рабочих зависит от количества изготовленных изделий. Например, если рабочий изготовил в день 8 штук каких-то изделий и получил дневную заработную плату 4 долл. [29]
Сдельная заработная плата, как указывает К - Маркс, д1редстав - ляет собой видоизмененную повременную оплату. При установлении расценок капиталисты исходят из размера дневной заработной платы и количества изделий, которое изготовляется в течение рабочего дня. Норма устанавливается, как правило, на основе выработки наиболее искусных и сильных работников за рабочий день при повременной оплате. [30]