Cтраница 3
Углубленный анализ заработной платы может быть направлен на изучение влияния различных факторов на изменение уровней средней часовой, дневной и месячной заработной платы. Из приведенного в § 2 настоящей главы примера видно, что фонд дневной заработной платы складывается из фонда часовой заработной платы и доплат, а фонд месячной заработной платы - из фонда дневной и доплат. На уровень средней заработной платы, помимо других факторов, оказывает влияние средняя продолжительность рабочего дня и месяца. [31]
В законодательстве ряда стран существуют различающиеся дисциплинарные полномочия по отношению к обязательствам, связанным с безопасностью и здоровьем рабочих. Диапазон дисциплинарных санкций за минимальные нарушения начинается с устного предупреждения и заканчивается удержанием дневной заработной платы. [32]
Но если стоимость дневного продукта труда рабочего равна 12 рабочим часам, а стоимость дневной заработной платы, которую он получает, равна 8 рабочим часам, то стоимостью его дневного продукта можно оплатить ( на нее можно вновь купить) 1V2 рабочих дня или 1V2 рабочих. [33]
Дневная заработная плата определяется как произведение цены труда ( 10 дол. Бели средняя и фактическая продолжительность рабочего дня совпадают, то количественно дневная стоимость рабочей силы равна дневной заработной плате. [34]
Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, - премии за перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы. Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы. Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы. [35]
Доказательство этого положения таково: допустим, что занято п человек, что п-й работник увеличивает продукцию на один бушель в день и что покупательная сила заработной платы равна одному бушелю в день. Допустим, далее, что ( п 1) - й работник прибавил бы к объему выпускаемой продукции только 0 9 бушеля в день; в этих условиях занятость не может возрасти до ( п 1) человек, если цена хлеба не увеличится в сравнении с заработной платой так, чтобы покупательная сила дневной заработной платы составила 0 9 бушеля. [36]
Доказательство этого положения таково: допустим, что занято п человек, что п-й работник увеличивает продукцию на один бушель в день и что покупательная сила заработной платы равна одному бушелю в день. Допустим, далее, что ( п 1) - й работник прибавил бы к объему выпускаемой продукции только 0 9 бушеля в день; в этих условиях занятость не может возрасти до ( п 1) человек, если цена хлеба не увеличится в сравнении с заработной платой так, чтобы покупательная сила дневной заработной платы составила 0 9 бушеля. [37]
Планирование годового фонда заработной платы осуществляется в централизованном порядке. Поквартальное и помесячное распределение фонда заработной платы производится непосредственно строительно-монтажной организацией. Дневная заработная плата включает лишь основную заработную плату. [38]
Допустим, что цена часа труда рабочего, как и раньше, составляет 0 75 долл. Дневная заработная плата рабочего-сдельщика, изготовляющего один и тот же вид продукции, рассчитывается путем умножения числа произведенных им за день изделий на поштучную расценку. Поэтому ясно, что часовой заработок рабочего, который трудится со средней степенью интенсивности и искусности, равняется цене часа его труда ( в нашем примере 0 15x5 0 75 долл. В этом как раз и проявляется истинная сущность сдельной заработной платы как превращенной формы повременной заработной платы. [39]
При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца. [40]
Разновидностью сдельной формы заработной платы является поштучная заработная плата, или прямая сдельная заработная плата. Она предусматривает прямую пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы. Так, дневная заработная плата рабочего-сдельщика, изготовляющего один и тот же вид продукции, рассчитывается путем умножения числа произведенных им за день изделий на поштучную расценку. [41]
В третьих, на величину зарплаты влияют национальные различия между странами по степени развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Например, в Боливии, Египте, Нигерии и многих других странах дневная заработная плата в 2 5 - 3 раза ниже почасовой ставки зарплаты в индустриально развитых странах. [42]
Сдельная заработная плата служит средством повышения интенсивности труда. Если установлены сдельные расценки, то дневная заработная плата рабочих зависит от количества изготовленных изделий. Например, если рабочий изготовил в день 8 штук каких-то изделий и получил дневную заработную плату 4 долл. [43]
Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, - премии за перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы. Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы. Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы. [44]
Затруднение, о которое разбивались усилия лучших экономистов, пока они исходили из стоимости труда, исчезает, как только мы вместо этого берем за исходный пункт стоимость рабочей силы. В нашем современном капиталистическом обществе рабочая сила является товаром, таким же товаром, как и всякий другой, но все же товаром совершенно особого рода. Дело в том, что товар этот обладает особенным свойством - быть силой, создающей стоимость, источником стоимости, и притом - при надлежащем употреблении - источником большей стоимости, чем та, которую он сам имеет. При современном состоянии производства человеческая рабочая сила не только производит за день стоимость, превышающую ту, которую она сама имеет и в которую она обходится; с каждым новым научным открытием, с каждым новым техническим изобретением этот избыток дневного продукта рабочей силы над дневными издержками на нее возрастает; следовательно, та часть рабочего дня, в течение которой рабочий производит возмещение своей дневной заработной платы, сокращается, а, с другой стороны, та часть рабочего дня, в течение которой рабочему приходится даром отдавать капиталисту свой труд, не получая за это оплаты, удлиняется. [45]