Повременная заработная плата

Cтраница 2

Повременная заработная плата предполагает оплату труда по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время и применяется при оплате труда рабочих, занятых обслуживанием аппаратурных и автоматизированных процессов. Выработка продукции при этом не зависит или мало зависит от рабочего, она определяется самим технологическим процессом. [16]

Повременная заработная плата предполагает оплату труда по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. [17]

Повременная заработная плата - форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Она применяется обычно на тех производственных процессах, где невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени и нормы выработки. К таким работам относятся, например, операции по ремонту, наладке, смазке оборудования. [18]

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. [19]

Простая повременная заработная плата - это такая система оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Она применяется обычно на тех производственных процессах, где невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени и нормы выработки. [20]

Зи-месячная повременная заработная плата работника ( оклад), руб; РК - число рабочих часов по графику в данном месяце; / Р - количество часов, фактически отработанное рабочим. [21]

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако, в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко - и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. [22]

При повременной заработной плате господствует, за немногими исключениями, равная плата за одни и те же функции; при поштучной же плате, хотя цена рабочего времени измеряется определенным количеством продукта, дневная и недельная плата меняется в зависимости от индивидуальных различий между рабочими, один из которых доставляет в данное время минимум продукта, другой - среднюю норму, третий - больше средней нормы. Конечно, это ничуть не изменяет общего отношения между капиталом и наемным трудом. Во-первых, индивидуальные различия сглаживаются, если взять мастерскую в целом, так что эта последняя в течение определенного рабочего времени доставляет среднее количество продукта, а совокупная заработная плата, выданная рабочим мастерской, является средней заработной платой данной отрасли производства. Во-вторых, отношение между заработной платой и прибавочной стоимостью остается неизменным, так как индивидуальной плате отдельного рабочего соответствует индивидуально произведенное им количество прибавочной стоимости. Поштучная плата, расширяя сферу индивидуальной деятельности, тем самым, с одной стороны, способствует развитию у рабочих индивидуальности, духа свободы, самостоятельности и способности к самоконтролю, но, с другой стороны, порождает между ними взаимную конкуренцию. Она имеет поэтому тенденцию, повышая индивидуальную заработную плату выше среднего уровня, в то же время понижать самый этот уровень. [23]

При повременной заработной плате оплата труда работника производится исходя из продолжительности его труда. В настоящее время повременно оплачиваются 43 2 % рабочих промышленности, инженерно-технические работники и служащие. При этом простая повременная оплата, которая учитывает лишь отработанное время, применяется очень мало - лишь 1 7 % рабочих оплачиваются по этой системе. По этой системе оплачивается 41 5 % рабочих. [24]

При повременной заработной плате работнику выплачивается 50 % его дневной тарифной ставки. [25]

При повременной заработной плате повышение степени эксплуатации рабочего достигается путем снижения цены труда. Например, при увеличении продолжительности рабочего дня, или, что то же самое, при повышении интенсивности труда, повременная заработная плата может оставаться неизменной, в то время как цена одного часа будет понижаться. Если заработная плата составляет 4 долл. [27]

При повременной заработной плате работнику выплачивается 50 % его дневной тарифной ставки. [28]

Зм - месячная повременная заработная плата работника, руб.; раб - число рабочих часов по графику в данном месяце; раб - количество часов, фактически отработанных рабочим. [29]

Современные системы оплаты труда. [30]

Страницы: 1 2 3 4