Cтраница 3
На основе повременной заработной платы и сочетания ее с элементами сдельной формы возникло множество современных ГИБКИХ и ЭФФЕКТИВНЫХ систем оплаты труда. Наиболее характерные черты этих систем представлены на рис. 3.5. Рассмотрим их подробнее. [31]
Единица измерения повременной заработной платы, или цена рабочего часа, есть частное от деления дневной стоимости рабочей силы на число часов обычного рабочего дня. Пусть рабочий день составляет 12 часов труда, а дневная стоимость рабочей силы равна 3 шилл. [32]
Превращенной формой повременной заработной платы является сдельная заработная плата. [33]
Выгода от применения повременной заработной платы для бизнесменов связана прежде всего с тем, что она позволяет легче повышать интенсивность труда без увеличения его оплаты. [34]
Имеются две системы повременной заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. При повременно-премиальной системе заработной платы размер заработка увеличивается за счет премий за количественные и качественные показатели работы. [35]
Вычисление заработка при простой повременной заработной плате производится в следующем порядке. [36]
В последние два-три десятилетия повременная заработная плата во многих странах охватывает примерно 2 / 3 рабочих. [37]
Непосредственной формой дальнейшего превращения повременной заработной платы является еде л ь-н а я форма. Наиболее ранней ее разновидностью, господствовавшей в прошлом веке, но имеющей известное распространение и в настоящее время, является поштучная оплата, иначе называемая прямой сдельной системой заработной платы. Эта система предусматривает прямую пропорциональную зависимость между ростом объема выработки н увеличением заработной платы. [38]
Отклонения от норм расхода прямой повременной заработной платы определяют за декаду как разницу между суммой фактически начисленной заработной платы и нормативной, исчисленной как произведение принятой продукции и нормативных ставок за единицу продукции. Отклонения от норм расхода прямой заработной платы систематизируются в рапортах по цехам, хозрасчетным подразделениям, причинам и группам однородных изделий в течение месяца, а в целом за месяц - в сводной ведомости отклонений по заводу. При ведении учета заработной платы на ЕС ЭВМ по данным ведомостей учета выработки, альбомов норм времени и расценок, документации на отклонения ежедекадно формируют файлы Начисление заработной платы, на основании которых автоматически получают машинограммы - сводные ведомости распределения заработной платы по всем показателям, необходимым для учета отклонений от норм расходования заработной платы производственных рабочих. [39]
Отклонения от норм расхода прямой повременной заработной платы определяют за декаду как разницу между суммой фактически начисленной заработной платы и нормативной, исчисленной как произведение принятой продукции и нормативных ставок за единицу продукции. Отклонения от норм расхода прямой заработной платы систематизируются в рапортах по цехам, хозрасчетным подразделениям, причинам и группам однородных изделий в течение месяца, а в целом за месяц-в сводной ведомости отклонений по заводу. При ведении учета заработной платы на ЕС ЭВМ по данным ведомостей учета выработки, альбомов норм времени и расценок, документации на отклонения ежедекадно формируют файлы Начисление заработной платы, на основании которых автоматически получают машинограммы - сводные ведомости распределения заработной платы по всем показателям, необходимым для учета отклонений от норм расходования заработной платы производственных рабочих. [40]
Отклонения от норм по повременной заработной плате определяются с помощью расчета. Он составляется по бригадам и участкам. В расчете показывается фактически начисленная заработная плата по нормам, исчисленная исходя из перечня рабочих мест, штатных должностей, фактически отработанного времени и тарифных часовых ставок. Здесь же устанавливаются отклонения в виде разницы между фактически начисленной суммой и суммой заработной платы по нормам. По видам продукции они распределяются пропорционально заработной плате по нормам рабочих с повременной оплатой труда. [41]
Наоборот, у провинциальных наборщиков повременная заработная плата составляет правило, поштучная - исключение. [42]
Наоборот, у провинциальных наборщиков повременная заработная плата составляет правило, поштучная - исключение. [43]
Наоборот, у провинциальных наборщиков повременная заработная плата составляет правило, поштучная - исключение. [44]
В последние 2 - 3 десятилетия повременная заработная плата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70 % рабочих обрабатывающей промышленности США и Франции и до 60 % промышленных рабочих Великобритании и Германии. [45]