Более высокая заработная плата
Cтраница 3
Растущий спрос на рабочую силу сам по себе отнюдь еще не является основой для повышения уровня процента, поскольку последний определяется нормой прибыли. Более высокая заработная плата никогда не бывает причиной более высокой прибыли, хотя в известные фазы промышленного цикла может быть одним из его последствий. [31]
Растущий спрос на рабочую силу сам по себе отнюдь еще не является основой для повышения уровня процента, поскольку последний определяется нормой прибыли. Более высокая заработная плата никогда не бывает причиной более высокой прибыли, хотя в известные фазы промышленного цикла может быть одним из его последствий. [32]
 |
Предложение труда. совершенная конкуренция при найме труда. [33] |
В условиях полной занятости группа фирм на конкретном рынке труда должна постоянно повышать ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид работников с других рабочих мест. Более высокая заработная плата также необходима для стимулирования поиска работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы. [34]
Понятие оплаты за эффективность предполагает, что уровень заработной платы выше равновесного вызовет повышение производительности работника. Какими конкретными способами более высокая заработная плата может привести к повышению производительности труда. [35]
Для удовлетворения растущих потребностей трудящиеся увеличивают свой вклад в производство. Благодаря этому они получают более высокую заработную плату, премии и располагают, таким образом, средствами, необходимыми для покупки высококачественных потребительских товаров. [36]
Рост заработной платы членов профсоюза мог быть достигнут за счет ограничения заработной платы не вовлеченных в профсоюз рабочих. Таким образом, для достижения более высокой заработной платы профсоюзы ограничивают возможности найма ( см. рис. 28 - 6 и 28 - 7) в отраслях, где есть профсоюзы. [37]
Еще один путь борьбы с сопротивлением заключается в предоставлении стимулов активным или потенциальным противникам изменения. Например, менеджер может предложить сотруднику более высокую заработную плату в обмен на изменение рабочего задания, он может повысить пенсию отдельному служащему взамен на более ранний срок ухода на пенсию. Переговоры особенно подходят в том случае, когда ясно, что кто-то теряет в результате изменения, но, тем не менее, обладает существенной силой сопротивления. Достижение соглашения является сравнительно легким способом избежать сильного сопротивления, хотя оно, как и многие другие способы, может быть довольно дорогостоящим. Особенно в тот момент, когда менеджер дает понять, что он готов идти на переговоры, чтобы избежать сильного сопротивления. В этом случае он может стать объектом шантажа. [38]
В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивировка. При прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся максимизировать прибыль. [39]
Поэтому-то у физиократов и не существует прибыли на капитал, прибыли в собственном смысле слова, по отношению к которой сама земельная рента является лишь одним из ее ответвлений. Прибыль представляется физиократам лишь как своего рода более высокая заработная плата, которая выплачивается земельными собственниками и потребляется капиталистами как доход ( следо-штелъно, она входит в издержки производства совершенно так же, как минимум заработной платы, получаемый обыкновенными рабочими) и которая увеличивает стоимость сырья, потому что она иходит в издержки потребления капиталиста, промышленника, приходящиеся на время производства им продукта, на время нревращения им сырья в новый продукт. [40]
Различные методы классификации позволяют с большей или меньшей степенью точности определить относительную ( внутриорганизационную) ценность каждого рабочего места. В результате классификации становится ясно какие должности заслуживают более высокой заработной платы. Однако то, какой должна быть абсолютная величина заработной платы может определить только анализ рынка труда. Наиболее распространенным методом сбора информации о рынке труда являются сегодня обзоры компенсации, позволяющие определить, как другие организации, рекрутирующие своих сотрудников на том же рынке, вознаграждают их услуги. [41]
Какой вид учета важнее для предприятия - финансовый или управленческий. Кому, по Вашему мнению, нужно платить более высокую заработную плату - руководителю финансовой или руководителю управленческой бухгалтерии. [42]
Господствует нелепое мнение, что можно каким-то образом устоять против грозы, если добыть себе достаточное количество денег. Рабочие думают, что могут противоборствовать ей, если добьются более высокой заработной платы. Капиталисты полагают, что смогут бороться с ней, если будут извлекать больше прибыли. Вера во всемогущество денег прямо трогательна. Деньги в нормальное время весьма полезный предмет, но деньги сами по себе имеют меньше ценности, чем люди, которые с их помощью вовлекаются в производство - да и в этом случае они могут быть употреблены во зло. [43]
Один рабочий может быть нанят при ставке заработной платы в 6 дол. Но наем второго рабочего означает, что фирме придется платить более высокую заработную плату - 7 дол. Предельные издержки на ресурс ( труд) составляют теперь уже 8 дол. Иначе говоря, совокупные издержки на труд составляют 14 дол. [44]
Мудрый Милль полагает, что если выпускаются однофунтовые банкноты, как ссуды фабрикантам и др., выплачивающим заработные платы... Следовательно, г. Милль допускает, что фабриканты будут выдавать более высокую заработную плату, если они будут расплачиваться бумагой вместо золота. Или же он думает, что если фабрикант получит свою ссуду стофунтовыми банкнотами и разменяет затем последние на золото, то заработная плата образует меньший спрос, чем в том случае, если бы она выдавалась прямо однофунтовыми банкнотами. [45]
Страницы: 1 2 3 4