Cтраница 2
В случаях, когда разряд работы, выполняемой рабочими, соответствует присвоенным им разрядам в течение всего расчетного периода, выполнение норм выработки допускается определять как отношение фактически начисленной заработной платы по сдельным расценкам за годную продукцию к заработной плате, исчисленной за отработанное сменное время ( по графику) по тарифным ставкам в соответствии с присвоенными рабочим разрядами. [16]
Базовым ФЗП предприятия для разработки годовых планов являемся ФЗП промышленно-производственного персонала по отчету предшествующего года, увеличенный на сумму относительной экономии ФЗП или уменьшенный на сумму превышения фактически начисленной заработной платы против планового ФЗП в условиях невыполнения плана по объему продукции. [17]
Прежде чем получить средства на заработную плату, предприятие е жемесячно представляет Госбанку сведения о выполнении плана валовой продукции за предшествующий месяц, а также о размере плановой и фактически начисленной заработной платы за тот же срок. [18]
В целях материального стимулирования повышения производительности труда сотрудников института размеры их премий рекомендуется дифференцировать в зависимости от трудового вклада и качества выполняемой ими работы путем применения соответствующих коэффициентов к фактически начисленной заработной плате работников за истекший квартал. [19]
Хотя эти методы являются простыми и удобными для практического использования, однако они имеют и существенный недостаток, который состоит в том, что все они не позволяют выявлять изменение величины фактически начисленной заработной платы по сравнению с планом в связи со структурными сдвигами в выпускаемой продукции. Поэтому более обоснованным показателем объема производства, используемым для корректировки планового фонда заработной платы в цехе, следует считать не товарную продукцию цеха, оцененную в стоимостном выражении, а объем производства в нормо-ча-сах, с использованием дифференцированных коэффициентов корректировки заработной платы по цехам. [20]
С разрешения министерства, ведомства на предприятиях и участках производства, на которых разряд работы, выполняемой отдельными рабочими, соответствует присвоенным им разрядам, выполнение норм выработки допускается определять как - отношение фактически начисленной заработной платы по сдельным рас-денкам за годную продукцию без доплат ( кроме доплат за время, затраченное на выполнение дополнительных работ, вызванных отклонениями от нормальных условий работы) к заработной плате, исчисленной за отработанное сменное время ( по графику) по тарифным денежным ставкам в соответствии с присвоенными рабо-чим разрядами. [21]
Средства на заработную плату работникам геологоразведочных партий ( экспедиций), включая административно-хозяйственный персонал и работников подсобно-вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств, выдаются с учетом выполнения плана работ в денежном выражении в пределах фактически начисленной заработной платы. [22]
В случае установления работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, а также по соглашению между работником и администрацией на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ для исчисления среднего заработка принимается сумма фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде. При подсчете среднего дневного заработка сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде делится на количество рабочих дней, в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю пятидневной рабочей недели. [23]
С разрешения совнархоза ( министерства, ведомства) на предприятиях н участках производства, где разряд работы, выполняемой отдельными рабочими, соответствует присвоенным им разрядам, выполнение норм выработки допускается определять как отношение фактически начисленной заработной платы по сдельным расценкам за годную продукцию ( без доплат, кроме предусмотренных и. [24]
Следует отметить, что в упомянутой выше инструкция ЦСУ СССР указано, что с разрешения министерств, ведомств на предприятиях и участках производства, где разряд работы всегда соответствует присвоенному разряду рабочего, допускается определение процента выполнения норм выработки как отношение фактически начисленной заработной платы по сдельным расценкам к заработной плате по тарифным часовым ставкам за отработанное сменное время ( по графику; в соответствии с присвоенными рабочими разрядами. [25]
Основными причинами отклонений от норм являются: дополнительные операции, не предусмотренные технологическим процессом; несоответствие или неисправность оборудования, применение инструментов и приспособлений, не отвечающих технологическому процессу; несоответствие разряда работ разряду рабочего; доплаты ( экономия) к заработной плате, вызванные заменой материалов; разница между фактически начисленной заработной платой рабочим-повременщикам за проработанное время и суммой зарплаты по нормам; прочие. Причем отклонения от норм по зарплате рабочих-повременщиков выявляются по специальным расчетам, основанным на сравнении фактически начисленной заработной платы с ее величиной, по нормам обслуживания на фактически выпущенную продукцию. [26]
На участках производства и предприятиях, где разряд работы, выполняемой отдельными рабочими, соответствует присвоенным им разрядам и не применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда, а также не выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение норм выработки, допускается определять выполнение норм выработки с разрешения министерства ( ведомства) как отношение фактически начисленной заработной платы по сдельным расценкам за годную продукцию без доплат ( кроме выплат за выполнение дополнительных работ, вызванных отклонениями от нормальных условий работы, и за исправление брака, допущенного не по вине рабочего) к заработной плате, исчисленной за отработанное сменное время ( по графику) по тарифным дневным ставкам в соответствии с присвоенным рабочим разрядом. [27]
При планировании различают абсолютный и относительный перерасход ( экономию) фондов заработной платы. Относительный перерасход ( экономия) показывает, на сколько фактически начисленная заработная плата больше ( в случае экономии - меньше) планового фонда, но при этом последний корректируется на процент выполнения плана производства. [28]
Недостаточность утвержденного фонда зарплаты часто вызывается перевыполнением плана. Поэтому при перевыполнении квартального плана строительно-монтажных работ учреждения банков выдают средства в сумме фактически начисленной заработной платы сверх квартального фонда за счет экономии ( неиспользованного остатка) за истекшие кварталы, а при отсутствии указанной экономии - сверх квартального фонда, но в пределах годового фонда зарплаты. Средства сверх годового фонда выдаются при выделении вышестоящей организацией дополнительного фонда зарплаты. [29]
При дальнейшем распределении накладных расходов, когда производится калькулирование себестоимости отдельных объектов строительных и монтажных работ, накладные расходы, нормируемые по отношению к сумме прямых затрат ( строительные работы), распределяются пропорционально фактической сумме прямых затрат. Если расходы установлены в процентах к основной заработной плате, они распределяются пропорционально фактически начисленной заработной плате. [30]