Cтраница 3
При дальнейшем распределении накладных расходов, когда производится калькулирование себестоимости отдельных объектов строительных и монтажных работ, накладные расходы, нормируемые по отношению к сумме прямых затрат ( строительные работы), распределяются пропорционально фактической сумме прямых затрат. Если расходы установлены в процентах к основной заработной плате, они распределяются пропорционально фактически начисленной заработной плате. [31]
Основными причинами отклонений от норм являются: дополнительные операции, не предусмотренные технологическим процессом; несоответствие или неисправность оборудования, применение инструментов и приспособлений, не отвечающих технологическому процессу; несоответствие разряда работ разряду рабочего; доплаты ( экономия) к заработной плате, вызванные заменой материалов; разница между фактически начисленной заработной платой рабочим-повременщикам за проработанное время и суммой зарплаты по нормам; прочие. Причем отклонения от норм по зарплате рабочих-повременщиков выявляются по специальным расчетам, основанным на сравнении фактически начисленной заработной платы с ее величиной, по нормам обслуживания на фактически выпущенную продукцию. [32]
Следует определить размер относительной экономии ( перерасхода) фонда заработной платы промышленно-производственного персонала и рабочих. В целом для предприятий, переведенных на полный хозяйственный расчет, относительная экономия ( перерасход) фонда заработной платы определяется как разница между суммой фактически начисленной заработной платы работникам основной деятельности, занятым освоением новых мощностей, персоналу неосновной деятельности и работникам несписочного состава и суммой, в пределах которой могут быть получены средства на заработную плату для этих групп персонала. Относительная экономия исчисляется нарастающим итогом с начала года. [33]
Отклонения от норм по повременной заработной плате определяются с помощью расчета. Он составляется по бригадам и участкам. В расчете показывается фактически начисленная заработная плата по нормам, исчисленная исходя из перечня рабочих мест, штатных должностей, фактически отработанного времени и тарифных часовых ставок. Здесь же устанавливаются отклонения в виде разницы между фактически начисленной суммой и суммой заработной платы по нормам. По видам продукции они распределяются пропорционально заработной плате по нормам рабочих с повременной оплатой труда. [34]
Ткани в зависимости от назначения и пряжи, из которой было выработано суровье, обрабатывают по разной технологии и на разном оборудовании. В соответствии с ней распределяется фактически начисленная заработная плата по артикулам ткани. [35]
Основная заработная плата производственных рабочих относится непосредственно на конкретные виды продукции, главным образом, при сдельной оплате труда, когда отдельный рабочий или бригада по сдельным нормам и установленным расценкам изготовляют конкретный вид продукции или однородную группу изделий. Если рабочие получают повременную оплату труда и их заработок невозможно отнести в себестоимость конкретного вида продукции, он распределяется между отдельными видами продукции расчетным способом. Имея сметные ставки по оплате на единицу продукции, распределяют фактически начисленную заработную плату между отдельными видами изделий. [36]
В капиталистических странах источником средств социального страхования в значительной мере являются удержания из заработной платы страхуемых. Источником образования фонда государственного социального страхования в СССР является та часть централизованного чистого дохода, которая принимает форму начислений на заработную плату. Эти начисления производятся предприятиями, организациями и объединениями в определенных процентах, называемых страховыми та-рифами, которые дифференцируются по отраслям народного хозяйства в пределах от 4 7 до 9 0 % к фактически начисленной заработной плате. В химической промышленности страховой тариф 8 4 % - Сумма начислений на заработную плату ( так же как и уровень страховых тарифов) зависит от характера и условий работы в тех или иных отраслях и включается в себестоимость продукции хозрасчетных звеньев управления и сметы расходов бюджетных организаций. В соответствии с решениями партии и правительства по совершенствованию хозяйственного механизма уровень действующих тарифов в одиннадцатой пятилетке будет повышен в целях усиления стимулирования рационального использования рабочей силы. [37]
В строительных организациях контроль за расходованием фонда заработной платы осуществляется в соответствии с действующими положениями. Работники планово-экономического отдела или отдела труда к заработной платы организуют тщательный контроль за правильным применением расценок, тарифных ставок, норм времени и других показателей. На основании первичных документов по учету труда и заработной платы работники технического или планово-производственного отдела с целью контроля сопоставляют объемы выполненных работ по актам форм № 2, 2а, 26 и 2в и справки формы № 3 с объемами, указанными в нарядах и путевых листах, а также отработанное время по нарядам и путевым листам с табелем учета. Сравнивается также фактически начисленная заработная плата с утвержденными по плану месячными фондами заработной платы и с фондом, установленным на объем выполненных работ. В случае превышения фактически начисленного фонда заработной платы против утвержденного по плану выясняется причина и представляется объяснительная записка о причинах допущенного перерасхода. [38]
Наиболее распространено резервирование заработной платы рабочим за время очередных отпусков. Обычно отпуска рабочим предоставляются в течение года неравномерно. Следовательно, суммы заработной платы, начисляемые за время отпуска, будут колебаться по отдельным месяцам, что приведет к искажению себестоимости продукции. Это делают путем включения в затраты производства каждого месяца за отпуска рабочим не фактически начисленных сумм, а планового процента к фактически начисленной заработной плате рабочих за месяц. Процент определяют по данным плана. [39]
В соответствии с действующими положениями вся сумма начисленной заработной платы производственных рабочих подразделяется на две части: заработная плата по нормам и отклонения от норм. Отклонения от норм выявляют, как правило, методом документирования. Его сущность заключается в том, что заработная плата в пределах норм начисляется рабочим по обычным, принятым документам. Начисление заработной платы сверх норм осуществляется по специально выписанным документам - листкам на доплату, нарядам на выполнение работ, не предусмотренных технологией, листками учета простоев, нарядами на исправление брака. Отклонения по заработной плате рабочих, оплачиваемых повременно, выявляют при распределении начисленных сумм пропорционально нормативным ставкам сопоставлением фактически начисленной заработной платы с нормативной суммой. [40]
В соответствии с действующими положениями всю сумму начисленной заработной платы производственных рабочих разделяют на две части: заработная плата по нормам и отклонения от норм. Отклонения от норм выявляют, как правило, методом документирования. Его сущность заключается в том, что заработная плата в пределах норм начисляется рабочим по принятым документам. Начисление заработной платы сверх норм осуществляется по специально выписанным документам - листкам на доплату, нарядам на выполнение работ, не предусмотренных технологией, листкам учета простоев, нарядам на исправление брака. Отклонения по заработной плате рабочих, оплачиваемых повременно, выявляют при распределении начисленных сумм пропорционально нормативным ставкам сопоставлением фактически начисленной заработной платы с нормативной суммой. [41]