Cтраница 3
Пропорционально основной заработной плате распределяются между рабочими и премиальные суммы. [31]
Основной заработной платой ремонтной бригады является оплата за выполненные плановые ремонтные работы по нормам, вытекающим из нормальных сбъег: ов плановых ремонтов, установленных действующей системой ППР. Оплата производится из расчета часовой тарифной ставки сдельщика 5 5 разряда действующей на заводе тарифной сетки независимо от среднего разряда рабочих бригады. [32]
Основной заработной платой ремонтной бригады является оплата труда за выполненные работы, указанные в плане-наряде. Оплата труда ремонтных рабочих производится по тарифным ставкам сдельщика. Разряды работ по ремонту определяются в зависимости от ремонтосложности станков. [33]
Основной заработной платой ремонтной бригады является оплата за выполненные плановые ремонтные работы по нормам, вытекающим из нормальных сбъемов плановых ремонтов, установленных действующей системой ППР. Оплата производится из расчета часовой тарифной ставки сдельщика 5 5 разряда действующей на заводе тарифной сетки независимо от среднего разряда рабочих бригады. [34]
Хотя основная заработная плата и составляет 5 - 8 % себестоимости, снижение трудоемкости механических и обмоточно-изолировоч-ных работ имеет важное значение. [35]
Хотя основная заработная плата и составляет 5 - 8 % себестоимости, снижение трудоемкости механических и обмоточно-изолировочных работ имеет важное значение. В связи с увеличением выпуска электрических машин и недостатком рабочей силы снижение трудоемкости настолько важно, что в серии 4А пошли на некоторое снижение энергетических показателей, увеличив размеры шлица пазов для возможности машинной намотки обмотки. Таким образом, проектирование электрических машин неотделимо от конструирования и технологии изготовления. [36]
Фонд основной заработной платы вместе с дополнительной заработной платой основных и вспомогательных рабочих составляет общий фонд заработной платы рабочих. Путем деления общего фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих определяют среднюю заработную плату рабочих. [37]
Фонд основной заработной платы для работающих сдельно можно рассчитать путем умножения объемов работ в нормативных человеко-сменах по каждой операции на средние дневные расчетные ставки. [38]
Фонд основной заработной платы для работников, оплачиваемых по твердым окладам, определяется штатным расписанием, где указывается наименование должностей, число работников каждой должности, их оклад, месячный фонд заработной платы на планируемый период. [39]
Расход основной заработной платы учитывают в целом по цеху исходя из конечной продукции ( на участке навески - по количеству навешенных ингредиентов; на участке резиносмесителей - по количеству выпущенной сырой резины), что позволяет установить отклонения, не только учтенные в документах, но и неучтенные. Последние подвергаются более тщательному анализу по причинам их возникновения и виновникам. [40]
Помимо основной заработной платы, бригадир имеет право получать за руководство бригадой дополнительную оплату в соответствии с действующим законодательством. [41]
Размер основной заработной платы зависит от уровня квалификации рабочего, должности, занимаемой служащим. Квалификационные требования для рабочих по профессиям, имеющимся во многих или во всех отраслях народного хозяйства, а также должностные характеристики служащих утверждены Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС. Отраслевые особенности квалификации рабочих определены с участием центральных комитетов соответствующих профсоюзов. [42]
Кроме основной заработной платы, ремонтной бригаде выплачивается премия, размеры которой зависят от показателей, характеризующих состояние закрепленного за бригадой оборудования. [43]
Кроме основной заработной платы ( сдельной или повременной), на предприятиях используются дополнительные виды оплаты за труд повышенной интенсивности и эффективности по сравнению с нормой. Наиболее распространенным видом такой оплаты являются премии за достижение определенных показателей. В этом случае системы оплаты труда носят название: сдельно-премиальная и повременно-премиальная. [44]
Фонд основной заработной платы операторов вновь организуемых или переводимых на хозяйственный расчет ВУ определяют путем умножения количества планируемых нормо-смен ( в разрезе машин или операций технологического процесса) на среднюю дневную расчетную ставку оператора по данной специальности. [45]