Cтраница 1
Индивидуальная заработная плата рассчитывается по результатам труда каждого рабочего на основании сдельных расценок. [1]
Индивидуальная заработная плата и доля рабочих и служащих в общественных фондах потребления составляют их общие доходы. [2]
Индивидуальная заработная плата растет менее высокими темпами по сравнению с увеличением общественных фондов потребления. К 1980 г. общественные фонды потребления должны составить около 50 % общих доходов рабочих и служащих. [3]
При определении индивидуальной заработной платы, на наш взгляд, принципиальное значение имеет отказ от установления фиксированных ежемесячных окладов. В этом случае весь заработок определяется как часть общеколлективного фонда оплаты отдела ( службы), соответствующая вкладу данного члена коллектива в общие результаты. При этом в качестве минимального размера заработной платы ( трудового дохода) выступает наименьший по вилке оклад по занимаемой работником должности. Тем самым обеспечивается большая степень мобильности заработной платы, ее колеблемость в соответствии с фактическими количеством и качеством работ. [4]
Попытки сдержать повышение индивидуальных заработных плат и цен не могут остановить инфляцию. Прямой контроль над ценами и заработной платой не устраняет инфляционного давления. Он просто сдвигает его с одного места на другое и подавляет некоторые его проявления. [5]
Потребности трудящихся наряду с индивидуальной заработной платой удовлетворяются за счет фондов общественного потребления. [6]
Как непосредственные производители трудящиеся получают индивидуальную заработную плату в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного на производимую ими продукцию по государственному плану. Эта форма материального стимулирования имеет огромное значение для повышения индивидуальной производительности труда, однако мало влияет на конечные результаты производства по предприятию в целом, величину вклада всего коллектива в общественный продукт. [7]
В бригадах немаловажную роль играет организация индивидуальной заработной платы. Проблема заключается в том, чтобы через индивидуальную оплату труда обеспечить личную и коллективную заинтересованность в его результатах. Предлагаются различные способы формирования индивидуальной зарплаты членов бригады, но, как показывает опыт НРБ, наиболее предпочтительны два из них. [8]
В бригудах немаловажную роль играет организация индивидуальной заработной платы. Проблема заключается в том, чтобы через индивидуальную оплату труда обеспечить личную и коллективную заинтересованность в его результатах. Предлагаются различные способы формирования индивидуальной зарплаты членов бригады, но, как показывает опыт НРБ, наиболее предпочтительны два из нпх. [9]
Итак, мы сначала вычисляем сумму всех действительно выплаченных индивидуальных заработных плат, затем объявляем, что результат этого сложения представляет стоимость рабочего фонда, установленного богом и природой. Наконец, полученную таким путем сумму мы делим на число рабочих, чтобы снова открыть, сколько в среднем выпадает на долю каждого отдельного рабочего. Она не мешает г. Фау-сетту заявить, не переводя духа: Совокупное богатство, ежегодно накопляемое в Англии, разделяется на две части. Одна часть применяется в самой Англии для поддержания нашей собственной промышленности. Другая часть вывозится за границу... Итак, большая часть ежегодно нарастающего прибавочного продукта, отбираемого у английских рабочих без эквивалента, капитализируется не в Англии, а в других странах. [10]
Итак, мы сначала вычисляем сумму всех действительно выплаченных индивидуальных заработных плат, затем объявляем, что результат этого сложения и есть стоимость рабочего фонда, установленного богом и природой. Наконец, полученную таким путем сумму мы делим на число рабочих, чтобы снова открыть, сколько в среднем выпадает на долю каждого отдельного рабочего. [11]
Обращаясь снова к перечню выплат, являющихся элементами индивидуальной заработной платы, мы отмечаем, что наряду с денежными выплатами имеют место выдачи в натуральной форме - выдача бесплатно продуктов, предоставление жилой площади и коммунальных услуг. Эти выдачи в натуральной форме считаются заработной платой потому, что работник, не оплачивая их, тем самым увеличивает свой бюджет. Так как полный фонд заработной платы может быть выражен лишь в денежной форме, то натуральные выдачи должны быть также подсчитаны в денежной оценке. [12]
Второй способ состоит в том, что сначала определяется расчетная индивидуальная заработная плата каждого работника путем умножения его выработки на расценку. Затем делением суммы фактической заработной платы бригады на сумму расчетной зарплаты всех ее членов вычисляется коэффициент распределения. Фактическая индивидуальная заработная плата представляет собой произведение от умножения расчетной индивидуальной зарплаты на коэффициент распределения. Таким образом, и при этом способе зарплата каждого члена бригады отражает как индивидуальные, так и коллективные результаты труда. [13]
Второй способ состоит в том, что сначала определяется расчетная индивидуальная заработная плата каждого работника путем умножения его выработки на расценку. Затем делением суммы фактической заработной платы бригады на сумму расчетной зарплаты всех ее членов вычисляется коэффициент распределения. Фактическая индивидуальная заработная плата представляет собой произведение от умножения расчетной индивидуальной зарплаты на коэффициент распределения. Таким образом, и при этом способе зарплата каждого члена брнгады отражает как индивидуальные, так п коллективные результаты труда. [14]
При этом затраты, которые несет общество ( оплата труда обучающего персонала, стипендии учащимся и другие издержки, связанные с процессом обучения), не могут служить основанием для дифференциации индивидуальной заработной платы. [15]