Cтраница 2
КТУ - индивидуальный коэффициент трудового участия, устанавливаемый советом трудового ( подрядного) коллектива подразделения ( советом бригады) для конкретного работника ( рабочего, специалиста, служащего, руководителя) и служащий для определения доли поощрительного фонда на каждого члена коллектива или индивидуальной заработной платы. [16]
Общая политика заработной платы должна быть в дальнейшем направлена к большему или меньшему выравнению средней заработной платы во всех отраслях промышленности, с необходимыми поправками на среднюю квалификацию так, чтобы рабочие однородной или равноценной квалификации оплачивались приблизительно одинаково в разных отраслях промышленности, по возможности независимо от частных колебаний рынка, при действительной обусловленности индивидуальной заработной платы фактической выработкой. Соответственные государственные органы рука об руку с профессиональными союзами должны направить свои усилия на то, чтобы более благоприятная конъюнктура данной отрасли промышленности шла на пользу не только рабочим этой промышленности, но и рабочему классу в целом, повышая заработок в остальных отраслях, в первую голову в тяжелой индустрии и на транспорте. [17]
Общая политика заработной платы должна быть в дальнейшем направлена к большему или меньшему выравнению средней заработной платы во всех отраслях промышленности, с необходимыми поправками на среднюю квалификацию так, чтобы рабочие однородной или равноценной квалификации оплачивались приблизительно одинаково в разных отраслях промышленности, по возможности независимо от частных колебаний рынка, при действительной обусловленности индивидуальной заработной платы фактической выработкой. Соответственные государственные органы рука об руку с профессиональными союзами должны направить свои усилия на то, чтобы более благоприятная конъюнктура данной отрасли промышленности шла на пользу не только рабочим этой промышленности, но и рабочему классу в целом, повышая заработок в остальных отраслях, в первую голову в тяжелой индустрии и на транспорте. [18]
Общая политика заработной платы должна быть в дальнейшем направлена к большему или меньшему выравнению средней заработной платы во всех отраслях промышленности, с необходимыми поправками на среднюю квалификацию так, чтобы рабочие однородной или равноценной квалификации оплачивались приблизительно одинаково в разных отраслях промышленности, по возможности независимо от частных колебаний рынка, при действительной обусловленности индивидуальной заработной платы фактической выработкой. [19]
В некоторых случаях при организации бригадной оплаты труда используются индивидуальные сдельные расценки, определяемые делением часовой тарифной ставки на бригадную часовую норму выработки. Индивидуальная заработная плата каждого члена бригады устанавливается в этом случае умножением индивидуальной расценки на количество выработанной бригадой продукции или объем выполненных работ. [20]
Бестарифная система является распределительным вариантом оплаты труда. В данном случае индивидуальная заработная плата работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда. [21]
Заработная плата при социализме является частью совокупного общественного продукта, которая распределяется между рабочими и служащими в зависимости от количества и качества труда, затраченного каждым работником. Однако доходы трудящихся не ограничиваются только индивидуальной заработной платой. [22]
Поштучная плата, расширяя сферу индивидуальной деятельности, тем самым, с одной стороны, способствует развитию у рабочих индивидуальности, духа свободы, самостоятельности и способности к самоконтролю, но, с другой стороны, порождает между ними взаимную конкуренцию. Она имеет поэтому тенденцию, повышая индивидуальную заработную плату выше среднего уровня, в то же время понижать самый этот уровень. Однако там, где определенная поштучная плата прочно закреплена продолжительной традицией и потому понижение ее представляет особые трудности, - в таких случаях хозяева прибегают иногда к насильственному превращению поштучной платы в повременную. [23]
Применение КТУ влияет на социально-психологический климат в бригадах, и прежде всего на конфликтность. Материалы исследования показывают, что в бригадах, использующих КТУ при определении размера индивидуальной заработной платы, частота возникновения конфликтов значительно выше, чем в тех бригадах, где заработная плата определяется только на основе квалификации работников. Наиболее серьезные причины появления конфликтов связаны, по мнению рабочих, с неправильным определением КТУ или уравниванием его для всех членов бригады. [24]
Заработная плата при социализме есть выраженная в денежной форме доля работника в той части общественного продукта, которая выплачивается государством рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда каждого работника. Денежная заработная плата, получаемая каждым рабочим и служащим, представляет собМ их индивидуальную заработную плату. [25]
Заработная плата при социализме есть выраженная в денежной форме доля работника в той части общественного продукта, которая выплачивается государством рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда каждого работника. Денежная заработная плата, получаемая каждым рабочим и служащим, представляет собой их индивидуальную заработную плату и является основной формой материального стимулирования трудящихся в зависимости от количества затраченного труда, его сложности, тяжести и общественной значимости. [26]
Данный рабочий талон ( наряд) включает информацию об отработанном времени, затраченном на выполнение определенной работы. Рабочий повременщик и тот, кто производит операции на токарном станке, имеют одинаковый индивидуальный табель ( clock card), служащий для начисления индивидуальной заработной платы; но рабочий может выполнить несколько нарядов каждый день по разным заказам. [27]
Второй способ состоит в том, что сначала определяется расчетная индивидуальная заработная плата каждого работника путем умножения его выработки на расценку. Затем делением суммы фактической заработной платы бригады на сумму расчетной зарплаты всех ее членов вычисляется коэффициент распределения. Фактическая индивидуальная заработная плата представляет собой произведение от умножения расчетной индивидуальной зарплаты на коэффициент распределения. Таким образом, и при этом способе зарплата каждого члена бригады отражает как индивидуальные, так и коллективные результаты труда. [28]
Второй способ состоит в том, что сначала определяется расчетная индивидуальная заработная плата каждого работника путем умножения его выработки на расценку. Затем делением суммы фактической заработной платы бригады на сумму расчетной зарплаты всех ее членов вычисляется коэффициент распределения. Фактическая индивидуальная заработная плата представляет собой произведение от умножения расчетной индивидуальной зарплаты на коэффициент распределения. Таким образом, и при этом способе зарплата каждого члена брнгады отражает как индивидуальные, так п коллективные результаты труда. [29]
Часть прибавочной стоимости, превращаемой в добавочный капитал, постоянно должна претерпевать обратное превращение в переменный капитал, или в добавочный рабочий фонд ( там же, с. Численность рабочих при этом определяется не заранее фиксированной величиной переменного капитала, а потребностями материального пронз-ва в живом труде, необходимом для приведения в движение постоянного капитала. Общий фонд заработной платы выступает как сумма индивидуальной заработной платы всех рабочих, и эта сумма определяет общую величину фонда, а не наоборот. [30]