Cтраница 3
Сдельная оплата применяется в тех случаях, когда можно измерить результат работы. Сдельная оплата труда создает непосредственную заинтересованность рабочего в результатах своего труда, побуждает его повышать свою квалификацию, в совершенстве овладевать техникой, развивать рационализаторскую и изобретательскую деятельность. Рабочие-сдельщики, будучи заинтересованными в увеличении выработки и индивидуальной заработной платы, принимают непосредственное участие в устранении производственных неполадок и в улучшении организации производства в целом. [31]
Первый - распределение фактического бригадного заработка по коэффициенту трудового участия. При этом заработная плата бригады сначала делится на сумму КТУ всех членов коллектива, в результате определяется величина заработной платы, приходящаяся на единицу коэффициента. Умножение этой величины на индивидуальные КТУ позволяет рассчитать фактическую индивидуальную заработную плату каждого члена бригады. [32]
Как следствие перестройки организации оплаты труда с учетом требований рыночных отношений будет расширена дифференциация размеров заработной платы. Предоставляя всем равные возможности заработать, рынок создает тем самым реальные условия для преодоления уравнительности в оплате труда. Причем в основном усиление дифференциации коснется не большинства работников, трудящихся по найму, хотя здесь уже сняты все ограничения в повышении индивидуальной заработной платы. Причем речь идет не об узкой социальной группе. [33]
Итоги внутрибригадного соревнования подводятся ежедневно, а когда это невозможно - ежедекадно или ежемесячно. Опыт показывает, что соревновательная активность трудящихся возрастает в тех случаях, когда итоги подводятся ежедневно и при этом оцениваются по количеству и качеству работы, выполненной каждым членом бригады. Во всех случаях, когда личный вклад можно измерить с помощью нормы времени, нормы выработки и расценки, следует использовать прямой способ формирования индивидуальной заработной платы и подведения итогов соревнования. [34]
Итоги внутрибрпгадного соревнования подводятся ежедневно, а когда это невозможно - ежедекадно или ежемесячно. Опыт показывает, что соревновательная активность трудящихся возрастает в тех случаях, когда итоги подводятся ежедневно и при этом оцениваются по количеству и качеству работы, выполненной каждым членом бригады. Во всех случаях, когда личный вклад можно измерить с помощью нормы времени, нормы выработки п расценки, следует использовать прямой способ формирования индивидуальной заработной платы и под -:: -; лпя итогов соревнования. [35]
В-третьих, существенно совершенствуется и содержание работы трудящихся по управлению производством. В бригадах решаются многие вопросы производства и внутрипроизводственных отношений. Советы бригад и бригадиров приблизили управленческие функции к насущным интересам трудящихся. Рабочие па собраниях бригад или через выбранных ими членов советов бригад решают такие важные для них вопросы, как планирование и распределение работы в бригаде, начисление индивидуальной заработной платы в зависимости от трудового вклада исполнителей в общий результат, очередность предоставления социальных благ, выдвижение кандидатур для награждения орденами, медалями, почетными званиями, грамотами. При правильной организации труда в бригаде обеспечивается увязка интересов каждого работника, первичного трудового коллектива ( бригады) и предприятия. Наиболее оптимально эти интересы согласуются в том случае, если все участники производственного процесса знают общие и частные задачи производства, могут влиять на условия деятельности, имеют возможность высказывать свои предложения по планированию и организации работ, оценке деятельности своих товарищей по бригаде, а также смежных бригад или участков. [36]
В-третьих, существенно совершенствуется и содержание работы трудящихся по управлению производством. В бригадах решаются многие вопросы производства и внутрипроизводственных отношений. Советы бригад и бригадиров приблизили управленческие функции к насущным интересам трудящихся. Рабочие на собраниях бригад или через выбранных ими членов советов бригад решают такие важные для них вопросы, как планирование и распределение работы в бригаде, начисление индивидуальной заработной платы в зависимости от трудового вклада исполнителей в общий результат, очередность предоставления социальных благ, выдвижение кандидатур для награждения орденами, медалями, почетными званиями, грамотами. При правильной организации труда в бригаде обеспечивается увязка интересов каждого работника, первичного трудового коллектива ( бригады) и предприятия. Наиболее оптимально эти интересы согласуются в том случае, если все участники производственного процесса знают общие и частные задачи производства, могут влиять на условия деятельности, имеют возможность высказывать свои предложения по планированию и организации работ, оценке деятельности своих товарищей но бригаде, а также смежных бригад или участков. [37]
При повременной заработной плате господствует, за немногими исключениями, равная плата за одни и те же функции; при поштучной же плате, хотя цена рабочего времени измеряется определенным количеством продукта, дневная и недельная плата меняется в зависимости от индивидуальных различий между рабочими, один из которых доставляет в данное время минимум продукта, другой - среднюю норму, третий - больше средней нормы. Конечно, это ничуть не изменяет общего отношения между капиталом и наемным трудом. Во-первых, индивидуальные различия сглаживаются, если взять мастерскую в целом, так что эта последняя в течение определенного рабочего времени доставляет среднее количество продукта, а совокупная заработная плата, выданная рабочим мастерской, является средней заработной платой данной отрасли производства. Во-вторых, отношение между заработной платой и прибавочной стоимостью остается неизменным, так как индивидуальной плате отдельного рабочего соответствует индивидуально произведенное им количество прибавочной стоимости. Поштучная плата, расширяя сферу индивидуальной деятельности, тем самым, с одной стороны, способствует развитию у рабочих индивидуальности, духа свободы, самостоятельности и способности к самоконтролю, но, с другой стороны, порождает между ними взаимную конкуренцию. Она имеет поэтому тенденцию, повышая индивидуальную заработную плату выше среднего уровня, в то же время понижать самый этот уровень. [38]