Cтраница 2
Дальнейшее развитие коллективных форм организация - груда и широкое создание бригад нового типа, укрупненных комплексных и сквозных бригад обязывает рабочих и администрацию наиболее производительно и рационально использовать рабочее время. В связи с этим целесообразно по условиям производства при установлении рабочим наименований профессий применять профессии широкого профиля, предусмотренные в соответствующих разделах ( выпусках) ЕТКС. [16]
Одним из важнейших направлений практического решения этой задачи является широкое внедрение коллективных форм организации и стимулирования труда ( комплексных и сквозных бригад) и его оплаты по конечным результатам с распределением заработной платы по коэффициенту трудового участия. [17]
Необходимо повысить внимание профсоюзов к вопросам совершенствования организации заработной платы, полнее увязывать ее с личным трудовым вкладом каждого работника и конечными результатами работы коллектива, добиваться расширенпя и повышения эффективности бригадной формы организации и оплаты труда, создавать прежде всего комплексные, сквозные бригады, развивать и укреплять бригадный хозрасчет. [18]
ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве в целях рационального использования рабочего времени ставится задача о последовательном переходе на коллективные формы организации и оплаты труда, включая бригадный подряд, комплексные и сквозные бригады с оплатой по конечным результатам работы. Переход на бригадные формы организации труда дает возможность поднять на новый, более высокий уровень научную организацию труда и его эффективность. [19]
Эффективность использования станков с ЧПУ на указанных заводах достигнута путем осуществления мероприятий по максимальному переводу механической обработки деталей на станки с ЧПУ; организации участков из станков с ЧПУ; внедрения многостаночного обслуживания станков с ЧПУ; оснащения необходимой оснасткой для крепления деталей, режущим и вспомогательным инструментом всех станков с ЧПУ; организации специальной службы технической подготовки и обслуживания станков с ЧПУ, организации их двухсменной работы, создания комплексных сквозных бригад по обслуживанию и эксплуатации станков с ЧПУ; организации рациональной формы обучения и повышения квалификации рабочих и инженерных кадров; создания участков подготовки режущего и вспомогательного инструмента для станков с ЧПУ, включая настройку инструмента вне станка. [20]
Основной тенденцией развития бригадной организации труда является переход от специализированных бригад к комплексным и от сменных бригад к сквозным. Комплексная сквозная бригада является прогрессивной формой организации механизированного труда, при которой первичной ячейкой производственной структуры становится уже не отдельное обособленное рабочее место, а система рабочих мест единой технологической цепочки. Сквозные бригады целесообразно создавать и в дискретных производствах, когда требуется ликвидировать межсменные потери рабочего времени, связанные с остановкой дорогостоящего оборудования в конце смены и подготовкой его к эксплуатации в следующей смене. [21]
Специализированные и комплексные бригады могут быть сменными, если рабочие бригады работают одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен. Крупные комплексные и сквозные бригады могут состоять из звеньев. В сквозной бригаде звенья создаются из рабочих одной смены, в комплексной - из рабочих одной либо нескольких профессий. В состав комплексных бригад включаются инженерно-технические работники и организаторы производства. В электронной промышленности создание бригад вытекает из необходимости коллективного обслуживания систем машин, автоматических и поточно-механизированных линий, а также из целей повышения ответственности работников за качество выпускаемой продукции и выполняемых технологических операций. [22]
На ряде предприятий и строек действуют комплексные и сквозные бригады. Наибольший эффект достигается при переходе всего трудового коллектива предприятия на подрядную систему. [23]
Специализированные и комплексные бригады мо гут быть сменными, если все рабочие этих бригад работают в одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен. В зависимости от условий производства и организаций труда крупные комплексные и сквозные бригады могут состоять из звеньев, которые возглавляются звеньевыми. Звенья в сквозной бригаде создаются из рабочих одной смены. [24]
Хотя бригадные формы организации и оплаты труда находят в производственных коллективах все более широкое распространение, однако все еще немало бригад работает по старинке. Во многих производственных коллективах недостаточное внимание уделяется созданию комплексных и сквозных бригад. Между тем в комплексных бригадах, работающих по единому наряду, достигается особенно значительная экономия времени, материальных и трудовых ресурсов. [25]
Партийная и комсомольская организации и администрация завода провели ряд мероприятий, обеспечивающих развитие социалистического соревнования за внедрение системы многократного восстановления и использования отработанного инструмента. Были организованы заводские бригады комсомольского контроля по внедрению системы многократного восстановления и использования отработанных инструментов и комплексная сквозная бригада рационализаторов из стахановцев и инженерно-технических работников по внедрению этой системы. [26]
Однако на некоторых заводах применяется сдельная оплата труда слесарей по обслуживанию. Так, например, по межремонтному обслуживанию автоматической линии на станкозаводе Красный пролетарий по производству шестерен создана комплексная сквозная бригада из рабочих, занятых ее обслуживанием, выполняющая функции наладки, мелкого ремонта, смазки и др. в процессе эксплуатации. Оплата труда этой бригады сдельная, по результатам выпуска шестерен. [27]
На ряде предприятий бригадная форма организации труда стала основной. Среди них - производственные объединения Красный треугольник, Красный богатырь, Балаковорезинотехника, Днепрошина, Ярос-лавнефтеоргсинтез, Новополоцкнефтеоргсинтез, Курскрезинотехника и др. Здесь в бригадах объединено свыше 70 % всех рабочих, причем большая их часть трудится в комплексных сквозных бригадах. [28]
Центральный Комитет КПСС обязал министерства и ведомства СССР, советы министров союзных республик, руководителей объединений и предприятий, партийные и профсоюзные организации тщательно разобраться с состоянием внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда, принять меры по планомерному ее развитию и повышению результативности. Предложено осуществлять создание коллективов бригад на основе глубокого анализа, без излишней поспешности, с проведением необходимых мероприятий по совершенствованию производства, организации труда, его нормирования и оплаты, определению оптимальной численности и вида бригад с учетом специфики производства, отдавая предпочтение комплексным и сквозным бригадам. Необходимо проявлять заботу об освоении рабочими смежных специальностей, о повышении их квалификации. [29]
Этим постановлением предложено осуществлять создание коллективов бригад на основе глубокого анализа, без излишней поспешности, с проведением необходимых мероприятий по совершенствованию производства, организации труда, его нормирования и оплаты, определению оптимальной численности и вида бригад с учетом специфики производства, отдавая предпочтение комплексным и сквозным бригадам. Подчеркивается необходимость проявления заботы при организации бригад об освоении рабочими смежных специальностей, повышении их квалификации, своевременном доведении до бригад перспективных и текущих плановых заданий, обеспечении их выполнения с меньшей численностью рабочих. Эту работу необходимо проводить с учетом отраслевых особенностей, технической оснащенности производства, социального развития трудовых коллективов. [30]