Cтраница 3
Вероятно, развитие той ветви древних обезьян, которые явились предками человека, пошло по пути совершенствования индивидуального поведения. Одни только инстинкты и подражание не могли обеспечить поведение, тонко приспособленное к внешней среде. Нужна была быстрая оценка ситуаций каждой особью. [31]
В целом показано, что при локальной организации важным является и характер взаимодействия подсистем, и вид локальных критериев индивидуального поведения подсистем. Оба эти фактора достаточно подробно исследованы. [32]
Сушка сублимацией протекает в условиях вязкостного и моле-кулярно-вязкостного режимов, в которых явление переноса тепла и массы вещества определяются не индивидуальным поведением молекул, а коллективным воздействием огромного множества молекул, для которых могут быть с успехом применены термодинамические соотношения. [33]
Статистический метод расчета реакторов основан на исследовании не свойств массы реагирующего потока, заключенной в элементе объема зоны реакции, а индивидуального поведения молекул реагентов в проточном аппарате, взятом как целое. Этот метод не столь универсален, как метод дифференциальных уравнений баланса. Область его применения практически ограничена теми процессами, в которых вероятность превращения молекул всех веществ не зависит от их траектории внутри реакционной зоны. [34]
Анализ ситуации, угрожающей кризисом, начинается с отраслевого анализа: необходимо выяснить, определяются ли причины спада в корпорации ее индивидуальным поведением или являются следствием более общих причин, вызвавших спад в отрасли в целом. Обычно ответ на последний вопрос известен или его легко найти из данных, публикуемых в прессе или Интернете, которые отражают динамику отраслевого развития. [35]
Сушка сублимацией протекает в условиях вязкостного и молекул яр но-вязкостного режимов, в которых явление переноса тепла и массы вещества определяются не индивидуальным поведением молекул, а коллективным воздействием огромного множества молекул, для которых могут быть с успехом применены термодинамические соотношения. [36]
Лукича, согласно которой сущность общественного явления составляет взаимосвязанное действие поведения индивидов, производящее определенные изменения, которых не было бы без действия этих взаимосвязанных индивидуальных поведений. [37]
Эта смена понятийных приоритетов выражает частичное осознание Дюркгеймом того факта, что социальные нормы ( и, шире, социальные факторы в целом) влияют на индивидуальное поведение не непосредственно, а через определенные механизмы их интериориза-ции, что внешняя детерминация осуществляется через ценностные ориентации индивидов, что действенность социальных регуляторов определяется не только их принудительностью, но и желательностью для индивидов. [38]
Эта смена понятийных приоритетов выражает частичное осознание Дюркгеймом того факта, что социальные нормы ( и, шире, социальные факторы в целом) влияют на индивидуальное поведение не непосредственно, а через определенные механизмы их интериоризации, что внешняя детерминация осуществляется через ценностные ориентации индивидов, что действенность социальных регуляторов определяется не только их принудительностью, но и желательностью для индивидов. [39]
Большая роль в политической социологии принадлежит бихевиористскому методу ( от англ, бихевиор - поведение), который исходит из возможности определить, охарактеризовать многие групповые формы политической деятельности, анализируя индивидуальное поведение людей. [40]
Действительно, методы управления внугригрупповыми процессами и явлениями, создание условий для развития чувства ответственности и, тем более, методы управления индивидуально-личностным поведением безусловно базируются на психологических закономерностях, относящихся как к сфере внутригруппового взаимодействия, так и к сфере индивидуального поведения. [41]
Таким образом, страты в отличие от класса формируются не по чисто экономическим или производственно-профессиональным признакам, которые относительно легко идентифицировать и измерять, а по признакам, связанным с культурно-психологической оценкой ( нормы, ценности, представления, образцы поведения и навыки), которые реализуются в индивидуальном поведении и сознании и вместе с тем приобретают ярко выраженный интерсубъективный характер. В силу этого социальное расслоение точнее называть социокультурным расслоением, так как социальные и культурные аспекты в нем тесно переплетены. [42]
Многие американские социологи, пытаясь объяснить проблемы пауперизации, преступления, самоубийства, безумия и незаконнорожденности, исходили в своих исследованиях из четырех основных предпосылок, соответствующих тем, которых придерживались психоаналититки: во-первых, социологи принимали на себя задачу поисков универсальных научных законов человеческого поведения, напоминающих естественные законы, которые управляют физическими и органическими явлениями; во-вторых, они определяли социальное изменение как социальную эволюцию и истолковывали его как прогресс на пути к лучшему обществу; в-третьих, они считали, что такое поступательное развитие человечества может быть ускорено путем непосредственного вмешательства людей с целью усовершенствования этого процесса, для чего используется знание социологических законов; в-четвертых, они полагали, что социальное поведение и общество определяются индивидуальным поведением, а отсюда придавали особое значение мотивировке поведения индивидуумов. [43]
Проблема изучения личности в социологии является одной из центральных, поскольку каждый социолог для понимания сущности социальных явлений, системы взаимосвязей людей в обществе обязан понять, что движет поступками каждого конкретного человека. Индивидуальное поведение, таким образом, представляет собой основу понимания жизни всей социальной группы или общества. [44]
Руководители занимаются вопросами поведения людей как отдельных личностей, как групп и как людей, выступающих в качестве лидеров. Аспектами индивидуального поведения, которые имеют наибольшее значение для руководителя, являются способности, одаренность, отношения, потребности, ценности. Среда, которую создает руководство, часто имеет большое значение и влияние на поведение работника. Следовательно, руководители должны стараться сделать эту среду способствующей достижению целей организации. [45]