Cтраница 3
Следует надеяться, что с принятием Федерального закона Об аудиторской деятельности вопросы об административной и уголовной ответственности аудиторов должны пополнить Уголовный кодекс и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации. Правильнее, если аудиторские организации не довольствуются внесудебным решением принципиально необоснованных конфликтов, а последовательно отстаивают свою правоту. В этом состоит особый смысл цивилизованных норм корпоративного поведения аудиторов. [31]
Как указывалось выше, тем компаниям, которые хотят внести свой вклад в решение проблемы климата, сейчас предлагается целая методология анализа и принятия решений. Есть много экологических консультационных фирм, которые помогают компаниям выработать стратегию поведения в новых условиях. Одновременно компании и сами накапливают опыт участия в международном климатическом процессе. Хотя накоплено уже много информации, не существует определенной наилучшей стратегии корпоративного поведения. [32]
Корпоративное управление ( корпоративное поведение) - широко трактуемый термин, охватывающий разнообразные действия, связанные с управлением хозяйственными обществами. Корпоративное поведение хозяйственных обществ влияет на экономические показатели их деятельности и на их способность привлекать капитал, необходимый для экономического роста. Стандарты корпоративного поведения распространяются на хозяйственные общества всех видов, но в наибольшей степени они важны для акционерных обществ. Это связано с тем, что именно в акционерных обществах, где часто имеет место отделение собственности от управления, наиболее вероятно возникновение конфликтов между акционерами общества и его руководителями. Целью стандартов корпоративного поведения является защита интересов акционеров, в том числе миноритарных, а также любых контрагентов, вступающих в хозяйственные и правовые отношения с корпорацией. [33]
Корпоративное управление ( корпоративное поведение) - широкий термин, охватывающий разнообразные действия, связанные с управлением хозяйственными обществами. Корпоративное поведение хозяйственных обществ влияет на экономические показатели их деятельности и способность привлекать капитал, необходимый для экономического роста. Стандарты корпоративного поведения распространяются на хозяйственные общества всех видов, но в наибольшей степени они важны для акционерных обществ. Это связано с тем, что именно в акционерных обществах, где часто имеет место отделение собственности от управления, возникновение конфликтов между акционерами общества и его руководителями наиболее вероятно. Целью стандартов корпоративного поведения является защита интересов акционеров, в том числе миноритарных, а также любых контрагентов, вступающих в хозяйственные и правовые отношение с корпорацией. [34]
Имидж компании должен был измениться, транснациональная компания должна была стать более агрессивной в соответствии с американским пониманием корпоративного поведения, максимизировать доходы акционеров и сосредоточиться на капитальных рынках. [35]
Внешние механизмы контроля реализуются в более четких формах на рынке корпоративного контроля, отражающем процесс перемещения прав собственности и контроля над фирмами от одной группы акционеров и менеджмента к другой. Дело в том, что фондовый рынок отражает перемещение лишь прав собственности. При определенной концентрации собственности возникает возможность получения контроля над корпорацией. В этом случае собственник может сменить менеджмент и провести реструктуризацию компании с целью увеличения ее стоимости. Такая операция имеет смысл, если капитал компании недооценен фондовым рынком, что чаще всего связано с неэффективным менеджментом компании. Товарные рынки и условия конкуренции на них оказывают дисциплинирующее воздействие на менеджмент. Существенную роль при этом могут играть отношения корпорации с поставщиками и потребителями, а также рыночные институты: пенсионные фонды, страховые компании, консалтинговые и исследовательские организации, торгово-промышленные палаты. Наконец, важную роль играют деловая культура той или иной страны и корпоративное поведение в практической деятельности, включая деловую этику. [36]