Cтраница 3
Приобретение рабочими вторых профессий ( специальностей) создает большие возможности для более полного использования рабочего времени и повышения зарплаты. Обучение рабочих вторым профессиям, как правило, проводится путем прикрепления их к квалифицированному рабочему избранной профессии. Практикуется также самостоятельное изучение вторых профессий высококвалифицированными рабочими по соответствующей литературе. В отдельных случаях организуются специальные курсы обучения вторым и смежным профессиям и специальностям. [31]
На материалах зарубежной статистики прослеживается любопытная закономерность: когда работники, чаще всего прибегая к забастовке, добивается повышения минимальной зарплаты, как руководство компании тут же сокращает часть служащих, а других вынуждает трудиться более интенсивно. [32]
Убытки от потерянного рабочего времени и недостатка мотивации могут быть гораздо больше, чем при сокращении рабочего времени или повышении зарплаты. [33]
В нашей стране вследствие стабильности цен на товары первой необходимости и периодического снижения цен на товары длительного пользования, а также повышения зарплаты постоянно увеличиваются доходы населения. [34]
Здесь требуется, чтобы они знали уровень результативности его труда, верили друг другу и не стремились выиграть один у другого возможность повышения зарплаты и повышения по службе. [35]
Однако мы придерживаемся такого мнения: поскольку в странах ОЕЭС добыча угля будет производиться из более глубоких пластов или более бедных, поскольку повышение зарплаты должно будет компенсировать ухудшение условий труда и поскольку добываемый уголь будет подвергаться дорогостоящим методам обработки, преимущества получаемые в результате усовершенствования при более благоприятных условиях только помогут удержать издержки производства на современном уровне, но не смогу г снизить их в целом по промышленности. [36]
Вариант, когда вы уходите на аналогичную позицию, на тот же уровень задач и ответственности и примерно на ту же заработную плату ( с повышением зарплаты на 2 - 5 %), не совсем серьезный. [37]
А, с другой стороны, часто слышим совсем другое: Что нам сделать, чтобы мотивировать их работать более упорно и быть более лояльными без повышения зарплаты. [38]
Проведенные на основе решения ЦК партии и СНК ликвидация обезличенной езды и замена ее спаренной, реорганизация управления железнодорожным транспортом, возвращение на транспорт квалифицированных кадров, повышение зарплаты работников решающих звеньев железнодорожного хозяйства уже дали свои результаты. [39]
Отрицая уравнительность как критерий коммунистического равенства, КПСС и другие братские партии проводят вместе с тем экономическую политику, направленную на выравнивание реальных доходов рабочих н крестьян, на повышение зарплаты низкооплачиваемым категориям трудящихся. Однако подобное выравнивание не однозначно уравниловке, поскольку оно так или иначе опирается на изменения в характере труда и квалификации. В этом значении выравнивание является отражением процессов стирания социальных различии, происходящих в социалистическом обществе. [40]
Важнейшими показателями хозяйственного развития текущего года могут служить: а) рост продукции госпромышлениости в среднем за 8 месяцев на 20 - 21 % при развертывании производства средств производства на 29 % и предметов потребления на 17 8 % ( за полугодие); б) затраты на капитальное строительство по линии промышленности и электрификации в размере свыше 1 млрд. руб. и приступ к таким сооружениям, как Днепрострой и Семиреченская железная дорога; в) повышение реальной зарплаты за истекшие 9 месяцев по сравнению с тем же периодом прошлого года в среднем на 11 5 % при одновременном росте производительности труда; г) перелом в сторону снижения цен на промтовары ( индекс розничных цен на промтовары за время январь - июль 1927 г. по всем видам торговли снизился в среднем на 9 5 % по общесоюзному индексу ЦСУ); д) устойчивость заготовительных хлебных цен на протяжении всего года и снижение продажных хлебных цен; е) увеличение посевной площади специальных культур в 1927 г.; ж) достижение кооперацией и госторговлей господствующего положения на рынке за счет вытеснения частного капитала; з) достижение активного баланса по внешней торговле, составившего за 8 месяцев 102 млн. руб. в противоположность пассивному балансу двух последних лет; и) успешное выполнение государственного бюджета, несмотря на значительную недовыручку по бюджету железнодорожного транспорта; к) рост покупательной силы рубля, успешное развитие операций по займам и усиление вовлечения мелких сбережений населения в сберкассы. [41]
Важнейшими показателями хозяйственного развития текущего года могут служить: а) рост продукции госпромышленности в среднем за 8 месяцев на 20 - 210 / 0 при развертывании производства средств производства на 29о / о и предметов потребления на 17 8о / о ( за полугодие); б) затраты на капитальное строительство по линии промышленности и электрификации в размере свыше 1 млрд. руб. и приступ к таким сооружениям, как Днепро-строй и Семиреченская железная дорога; в) повышение реальной зарплаты за истекшие 9 месяцев по сравнению с тем же периодом прошлого года. [42]
Все данные свидетельствуют, что рост зарплаты отстает от роста производительности труда. Повышение зарплаты все более обусловливается требованием поднятия интенсивности труда. [43]
Чтобы процветать в 90 - х годах, нам всем нужно производить больше, и именно то, что покупается, чтобы успевать за временем. Повышения зарплаты происходят все реже и с большим интервалом между ними. [44]
Провал попыток найти четко очерченную грань взаимодействия между дополнительными компенсационными выплатами и производительностью или охраной труда подчеркивает всю сложность намерений, связанных с прогрессивной системой оплаты труда. Хотя повышение зарплаты и важно, восприятие ценности денег среди рабочих неоднозначно. Существуют также и многие другие факторы, от которых зависит ответ на вопрос, окажут ли денежные поощрения необходимое мотивационное воздействие на их получателей. Программы, основанные на денежных вознаграждениях или участии в разделе прибылей, очень часто не дают того результата, на который они рассчитаны. Это происходит потому, что рабочие и служащие считают программы несправедливыми. [45]