Cтраница 2
При этом создаются благоприятные условия для проявления творческой инициативы и трудовой активности как всего коллектива, так и каждою трудящегося, ускоряются рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, обеспечиваются расширение профессионального профиля, повышение содержательности труда. [16]
С другой стороны, поскольку в ходе социалистического строительства постоянно возрастала роль человека как главной производительной силы общества, все большее значение приобретали проблемы, связанные непосредственно с живым трудом: правильная расстановка кадров с учетом наилучшего использования индивидуальных качеств работников в сочетании с принципами коллективного социалистического труда, повышение содержательности труда, укрепление и углубление принципа социалистической оплаты по труду и связанное с этим принципом совершенствование нормирования труда, рационализация методов труда с учетом внедрения новой техники, создание на производстве наиболее благоприятных условий для работающих с учетом психофизиологических и эргономических требований и, наконец, проблемы, связанные с постепенным превращением социалистического труда в коммунистической. [17]
Совмещение профессий и функций обеспечивает эффективное использование рабочего времени и оборудования, взаимозаменяемость рабочих, возможность выполнения заданного объема работ меньшей численностью рабочих и тем самым способствует росту производительности труда. Социальное значение совмещения профессий заключается в повышении содержательности труда, создании благоприятных условий для творческого роста рабочих, расширения их кругозора. [18]
При определении состава бригад и расстановке рабочих целесообразно выделять рабочие места, на которых содержание выполняемых работ и применяемое оборудование создают благоприятные условия для применения труда женщин и подростков. На поточных и конвейерных линиях в целях повышения содержательности труда рабочих, снижения его монотонности, повышения привлекательности и производительности рекомендуется разрабатывать специальные графики перемещения рабочих внутри бригады. [19]
При определении состава бригад и расстановке рабочих целесообразно выделять рабочие места, на которых содержание выполняемых работ и применяемое оборудование создают благоприятные условия для применения труда женщин и подростков. На поточных и конвейерных линиях в целях повышения содержательности труда рабочих, снижения его монотонности, повышения привлекательности и производительности рекомендуется разрабатывать специальные графики перемещения рабочих внутри бригады. [20]
Важным элементом полезного эффекта является социальный эффект: обеспечение безопасности труда, удобство обслуживания, повышение содержательности труда и его облегчение. [21]
Совершенствование квалификационного разделения труда достигается совмещением профессий, когда рабочий выполняет работы разных профессий или обслуживает несколько технологических операций. Совмещение профессий предполагает не простое увеличение объема выполняемых работ, а выполнение разных по профилю работ, повышение содержательности труда на основе роста квалификации обслуживающею персонала. Опыт предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности показывает, что совмещение профессий является одним из важнейших направлений эффективного использования трудовых ресурсов, оно позволяет рационально использовать рабочее время производственного персонала, сократить простои оборудования, укрепить трудовую и производственную дисциплину, снизить текучесть кадров. [22]
Основные задачи, стоящие перед психологией труда в прикладных исследованиях - это гуманизация труда и повышение его производительности. Под гуманизацией труда понимаются профилактика переутомления, профессиональных заболеваний, предупреждение производственного травматизма и профессиональной деформации личности, повышение содержательности труда, создание условий для всестороннего развития трудящегося, расцвета его способностей. [23]
Применение бригадной оплаты за конечные результаты труда обеспечивает повышение эффективности производства; способствует развитию совмещения профессий и повышению квалификации рабочих; усиливает материальную заинтересованность рабочих в лучшем использовании оборудования, сокращении потерь рабочего времени, увеличении выпуска продукции и повышении ее качества; обеспечивает упрощение учета выработки и начисления заработной платы. Бригадная форма организации и оплаты труда создает условия для регламентированной перемены видов труда в течение смены, способствуя повышению содержательности труда и снижению отрицательных последствий монотонности и однообразия при выполнении отдельных видов работ. [24]
Улучшению организации рабочих мест в значительной степени способствует широкое применение типовых проектов организации рабочих мест, разработанных с учетом последних достижений науки и практики. В этих проектах предусмотрено соблюдение принципа экономики движений и обеспечение рациональности выполнения рабочих приемов ( выполнение движений в пределах нормальной рабочей зоны; применение простых, естественных и привычных движений при одновременном устранении затруднительных, труднокоординируемых и лишних; чередование усилий различных мышц и др.); исключение монотонности и повышение содержательности труда; создание благоприятных санитарно-гигиенических условий; соблюдение правил техники безопасности; достижение максимальной механизации труда путем применения различных приспособлений; наличие рациональной системы сигнализации и связи рабочих мест со службами управления и обслуживания; соответствие внешнего вида оборудования, технологической и организационной оснастки, цветового оформления рабочего места требованиям технической эстетики; использование типовых унифицированных конструкций оргоснастки ( производственной мебели, тары для хранения и перевозки предметов труда, вспомогательных материалов и прочего оснащения); экономное использование производственной площади в соответствии с утвержденными нормами. [25]
При бригадной форме организации труда в полной мере развиваются ростки коммунистического отношения к труду, коллективизма и товарищеской взаимопомощи, различные формы социалистического соревнования. Применение бригадной формы организации и стимулирования труда в соответствующих производственных и организационных условиях обеспечивает повышение эффективности производства за счет следующих факторов: совмещение профессий, повышение квалификации, устранение нерациональных заделов на отдельных рабочих местах, лучшее использование оборудования, экономия энергии и материалов, сокращение подготовительно-заключительного времени и внутрисмен-ных потерь рабочего времени, упрощение учета выработки и начисления заработной платы, повышение содержательности труда, устранение монотонности и однообразия выполнения отдельных видов работ. [26]
Вместе с тем существуют виды труда с жестким ритмом работы, который задается несколькими контрольными сроками выполнения задания в течение рабочего дня, почасовым нормированным заданием, ежедневным большим объемом работы. В результате возникают дефицит времени, нервно-эмоциональное напряжение, повышенная утомляемость. Поэтому современная тенденция повышения содержательности труда должна быть связана с уменьшением жесткости временной регламентации работ, так как ужесточение регламента влечет за собой упрощение деятельности, уменьшение доли творчества. [27]
И все-таки прогностический анализ потребности должен учитывать, что потребности низшего порядка еще долго будут оставаться на первом плане в силу своеобразной инерции, детерминированной исторически сложившимся уровнем культуры, традициями, нравами. Кроме того, прогноз будущего должен учитывать возможность замены потребностей высшего порядка. Так, при ограниченных возможностях общества в повышении содержательности труда, например, в условиях однообразного труда на конвейере потребность человека в творчестве может быть удовлетворена созданием обстановки для его активного участия в рационализаторстве. [28]
Планомерное внедрение бригадной организации труда должно сочетаться с широкой инициативой коллективов цехов и отделов по формированию бригад из числа наиболее заинтересованных работников, понимающих значение этой работы и согласных с условиями оплаты труда в бригаде и принципами ее организации. Задачи и преимущества бригадных методов работы наиболее целесообразно показывать на примере передовых коллективов бригад того же цеха и предприятия. Наиболее существенным фактором, привлекающим работников в бригаду, особенно в комплексную, является повышение содержательности труда, его разнообразие. [29]
По показателям экономической эффективности ( росту производительности труда, использованию оборудования, снижению себестоимости, оборачиваемости оборотных средств) партионные методы значительно уступают поточным. Частая смена номенклатуры изготавливаемой продукции и связанная с этим переналадка оборудования, увеличение запасов незавершенного производства и прочие факторы ухудшают финансово-экономические результаты деятельности предприятия. Однако появляются возможности для более полного удовлетворения спроса потребителей на различные разновидности продукции, увеличения доли на рынке, повышения содержательности труда рабочих. [30]