Cтраница 1
Заинтересованность работников в росте производительности труда, равномерном выпуске продукции в течение всего месяца, достижении высоких конечных результатов производства зависит не только от применяемых систем оплаты труда и премирования, но и от порядка начисления и выплаты заработной платы. [1]
Для повышения заинтересованности работников в выполнении плана перевозок с наименьшими затратами при высоком их качестве, а также ответственности, если допущены перерасход и бесхозяйственность, нужно точно знать, какое предприятие выполнило перевозки или работу, когда, сколько должно было израсходовать и сколько фактически затратило. [2]
Для повышения заинтересованности работников предприятий в разработке и быстрейшем проведении мероприятий по новой технике премия выплачивается частями но этапам выполнения работ. Премия за создание и внедрение новой техники по положению, введенному в действие с 1 января 1965 г., выплачивается сверх планового фонда заработной платы независимо от выполнения плана по другим показателям. [3]
Для повышения заинтересованности работников предприятий в разработке и быстрейшем проведении мероприятий по новой технике премия выплачивается частями по конечным результатам выполнения работ. Премия за создание и внедрение новой техники выплачивается сверх планового фонда заработной платы независимо от выполнения плана по другим показателям. [4]
Для стимулирования заинтересованности работников предприятия в повышении качества продукции часть прибыли, полученной от надбавки к цене за улучшение качества реализованной продукции, дополнительно зачисляется в фонд материального поощрения. [5]
Для повышения заинтересованности работников предприятия очень важно правильно выбрать показатель оценки использования основных фондов, увязать образование и распределение поощрительных фондов с ростом эффективности использования объектов, закрепленных за предприятием и за каждой бригадой. [6]
Для повышения заинтересованности работников организаций кинофикации в выполнении и перевыполнении плановых заданий по кинообслуживанию зрителей и валовому сбору средств от показа кинофильмов вводится система премирования работников организаций кинофикации за выполнение и перевыполнение плановых заданий по валовому сбору средств. При этом обращено особое внимание на необходимость стимулирования работы по пропаганде лучших советских кинофильмов. [7]
Для повышения заинтересованности работников геологоразведочных предприятий в более активном воздействии на ход производственного процесса и повышения их ответственности за своевременное и качественное выполнение производственных функций целесообразно предусматривать снижение премий за нарушение этих функций. [8]
Благодаря этому достигается заинтересованность работников не только в результатах работы цеха, но и в результатах работы всего предприятия. [9]
Бюджеты помогают усилить заинтересованность работников в увеличении производительности и улучшении отношения к делу. Работники предлагают рекомендации по бюджету, корректируют цифры при необходимости, принимают или отклоняют наиболее важные пункты. Участие работников в разработке бюджета необходимо, так как они хорошо знают производственные операции. [10]
Признано необходимым повысить заинтересованность работников в эффективном использовании материальных ресурсов. [11]
Вместе с тем заинтересованность работников предприятия в расширении продаж, росте прибыли проявляется по-разному. Это обусловлено местом и ролью отдельного работника в производстве ( директор, руководящий состав, рабочий), а также отношением собственности к средствам производства ( государственная, коллективная, частная), отсюда очень важным аспектом в достижении поставленных целей перед предприятием является гармонизация интересов работающих. В основе интересов, как известно, лежат потребности. Они образуют целую иерархию, в основании которой лежат простейшие физиологические потребности. [12]
В целях стимулирования заинтересованности работников в повышении качества продукции отчислять в фонд материально поощрения предприятия по установленным нормам дополнительно часть прибыли, полученной за счет надбавки к цене за улучшение качества продукции, а также часть прибыли от реализации новых высококачественных и улучшенных товаров народного потребления. [13]
В целях стимулирования заинтересованности работников в повышении качества продукции отчислять в фонд материального поощрения предприятия по установленным нормам дополнительно часть прибыли, полученной за счет надбавки к цене за улучшение качества продукции, а также часть прибыли от реализации новых высококачественных и улучшенных товаров народного потребления. [14]
В целях усиления заинтересованности работников организаций науки и хозрасчетных подразделений но внедрению достижений пауки и техники в повышении теоретической и практической ценности научных исследований, технического уровня разработок, достижении высшего качества и конкурентоспособности продукции, ускорения внедрения результатов этих работ в производство, обеспечивающих высокую экономическую эффективность, разрешено премировать их в размере до основного годового заработка из фонда материального поощрения, образуемого от хозрасчетной деятельности. [15]