Cтраница 2
В целях повышения заинтересованности работников производственных объединений, предприятий и организаций в эффективном использовании материальных ресурсов, начиная с 1983 г., предусматривается установить зависимость ФЭС от уровня материальных затрат на рубль продукции ( работ) путем прямых отчислений в указанные фонды от суммы экономии, полученной за счет снижения материальных затрат по сравнению с утвержденным лимитом. [16]
С целью повышения заинтересованности работников промышленных предприятий в улучшении качества нормирования и широкого-внедрения технически обоснованных норм в решениях партии и правительства предусмотрен ряд мер. [17]
Для мотивирования труда, заинтересованности работника в более высокой производительности, повышении качества труда, повышении ответственности за результаты труда вводятся различные системы льгот и доплат. [18]
Важным экономическим средством усиления заинтересованности работников в результате производственно-хозяйственной деятельности предприятий служит фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, источником образования которого является прибыль предприятия. [19]
Сдельная заработная плата создает личную матери-альную заинтересованность работников в повышении производительности труда и выполнении плановых показателей. [20]
Такая организация заработной платы повышает заинтересованность работников в росте объема реализации нефти, нефтепродуктов и газа, в снижении себестоимости их транспорта, хранения и распределения. [21]
При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников во всесторонней конечной эффективности производства с тем, чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других. [22]
Недостаточный уровень тарифной оплаты снижает заинтересованность работников в росте квалификации и освоении все более сложных видов труда, не позволяет качественно улучшить стимулирование роста производительности труда, ослабляет всю систему материального стимулирования. [23]
При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников во всесторонней конечной эффективности производства с тем, чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других. [24]
Для усиления материальной ответственности и заинтересованности работников структурных единиц и подразделений Главного территориального управления в конечных результатах работы, в снижении издержек обращения, росте доходов от всех видов деятельности необходимо ввести внутренний хозрасчет структурных единиц и подразделений. [25]
Обращается внимание и на обеспечение заинтересованности работников в сборе отходов, их рассортировке, использовании на предприятии. Определяются возможности реализации некоторых видов отходов через розничную торговлю и получения дополнительной суммы прибыли. [26]
Роль поощрений заключается в создании индивидуальной заинтересованности работника и подчинении его действий идее повышения прибыли. Эта роль ослабевает, если критерии оценки достижений отдельного работника лежат вне сферы его деятельности. [27]
Условием успешной работы таких бригад является заинтересованность работников в решении поставленных проблем, определяемая, в частности, актуальностью и оригинальностью задач. [28]
Применительно к опытному производству необходимо обеспечить заинтересованность работников в выполнении запланированного объема опытно-экспериментальных работ. С этой целью фонд экономического стимулирования целесообразно формировать в зависимости от выполнения в установленные сроки работ по изготовлению опытных образцов и макетов для института. Система материального поощрения работников опытного производства должна заинтересовывать их в достижении высоких конечных результатов использования новой техники в народном хозяйстве. [29]
О порядке проведении мероприятии по усилению заинтересованности работников в увеличении выпуска продукции, повышении производительности труда и уменьшена. [30]