Cтраница 1
Материальная заинтересованность работников в лучших результатах труда на современном этапе коммунистического строительства становится все более действенной силой развития общественного производства, повышения его эффективности. Материальная заинтересованность обеспечивается прежде всего через распределение по труду, к-рое ставит заработок каждого работника, его материальное благосостояние в зависимость от количества и качества его труда в общественном производстве. XXVII съезд КПСС поставил задачу повысить эффективность системы оплаты труда, теснее увязать размеры вознаграждения работников с их трудовым вкладом, решительно устранять элементы уравниловки, усилить материальную и моральную ответственность за недостатки и упущения в работе. [1]
Материальная заинтересованность работников в высоком качестве продукции обеспечивается прежде всего правильно выбранной формой заработной платы. В подразделениях, занятых в текущем ремонте скважин, применяется как сдельно-премиальная, так и повременно-премиальная система оплаты труда. [2]
Материальная заинтересованность работников и коллективов предприятий в развитии производства и повышении его эффективности тесно связана с принципом хозяйственного расчета. Система материального стимулирования, введенная в промышленности по решению сентябрьского ( 1965 г.) Пленума ЦК КПСС, направлена на усиление личной заинтересованности каждого работника в улучшении результатов своего труда и коллективной заинтересованности в общих результатах деятельности всего предприятия. [3]
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда является могучим двигателем нашего развития. [4]
Материальная заинтересованность работников в лучших результатах труда на современном этапе коммунистического строительства становится все более действенной силой развития общественного производства, повышения его эффективности. Материальная заинтересованность обеспечивается прежде всего через распределение по труду, к-рое ставит заработок каждого работника, его материальное благосостояние в зависимость от количества и качества его труда в общественном производстве. XXVII съезд КПСС поставил задачу повысить эффективность системы оплаты труда, теснее увязать размеры вознаграждения работников с их трудовым вкладом, решительно устранять элементы уравниловки, усилить материальную и моральную ответственность за недостатки и упущения в работе. [5]
Материальная заинтересованность работников, которая должна выражаться в форме заработной платы и премиальной системы за качественные показатели. [6]
Материальная заинтересованность работников ВУ в результатах труда обеспечивается через систему заработной платы и премирования. Поэтому на ВУ внедряется сдельная оплата труда, при которой наиболее четко проявляется связь между количеством и качеством затраченного труда и суммой заработной платы. Труд работников ВУ, который не поддается нормированию или который трудно нормировать, оплачивается повременно. [7]
Принцип материальной заинтересованности работников и коллективов предприятий в развитии произ-ва в сочетании с моральными стимулами к труду вытекает из действующего при социализме экономич. Наряду с укреплением принципа материальной заинтересованности по мере движения СССР к коммунизму все большее значение приобретают моральные стимулы к труду. Это находит выражение в новых трудовых начинаниях советских людей, развитии движения за коммунистический труд, общественных начал в У. Правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду - говорится в Программе КПСС - великая созидательная сила в борьбе за коммунизм ( 1961, с. [8]
Для материальной заинтересованности работников предприятий в повышении качества продукции введено премирование из фонда материального поощрения. Работники могут премироваться за соблюдение и превышение нормируемого процента бездефектности продукции и труда и за улучшение конкретных качественных характеристик продуктов. [9]
Не создана должная материальная заинтересованность работников в улучшении общих итогов работы предприятия, в использовании своих внутренних резервов и повышении рентабельности производства. Недостаточна ответственность предприятий за нарушение сроков поставки продукции потребителям и за выпуск продукции низкого качества. [10]
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. [11]
Для усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов производства важно систематически пересматривать тарифы, так как в условиях действия низких тарифных ставок часто приходится использовать премии в качестве регулятора заработной платы для поддержания сложившегося ее уровня. Без систематического пересмотра тарифных ставок и должностных окладов и повышения их удельного веса в структуре заработной платы невозможно также коренное улучшение нормирования труда, с тем чтобы общественно необходимой норме труда соответствовала установленная мера оплаты. [12]
Для усиления материальной заинтересованности работников в выпуске высококачественной продукции на предприятиях предусматривается премирование. В зависимости от особенностей организации труда на каждом производстве осуществляется премирование за качество, либо этот вид премирования сочетается с поощрениями за качественные показатели работы. При невыполнении надлежащих показателей по качеству премия уменьшается или вовсе не выплачивается. [13]
Для усиления материальной заинтересованности работников в увеличении объема производства и повышении его эффектив ности используется определенная система премирования. Положение о премировании работников ежегодно разрабатывают сами предприятия, определяя условия, показатели и размеры премирования на основе типового положения. [14]
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. [15]