Cтраница 3
Хозрасчет создает материальную заинтересованность работников предприятия в результатах его деятельности, способствует повышению рентабельности производства, обеспечивает достижение наибольших результатов при наименьших затратах трудовых, материальных и финансовых ресурсов. [31]
Чтобы поднять материальную заинтересованность работников сельского хозяйства, были значительно повышены заготовительные и закупочные цены на все основные продукты сельского хозяйства, уменьшен размер сельскохозяйственного налога. С 1 января 1958 года хозяйства колхозников, рабочих и служащих полностью освобождены от обязательных поставок сельскохозяйственных продуктов. [32]
В целях повышения материальной заинтересованности работников в производстве новой техники и повышении качества продукции предусмотрены поощрительные надбавки к цене на продукцию высшего качества и скидки с действующих оптовых цен на изделия второй категории. [33]
Учитывая необходимость усиления материальной заинтересованности работников в улучшении коллективных конечных результатов, следует проанализировать соотношение работников, премируемых за индивидуальные и коллективные показатели работы. [34]
Неуклонное соблюдение принципа материальной заинтересованности работников в постоянном увеличении выпуска химических продуктов, росте производительности труда, улучшения качества и снижения себестоимости продукции должно являться повседневной заботой хозяйственных, партийных и профсоюзных организаций. [35]
В целях повышения материальной заинтересованности работников, обслуживающих овец и оленей, в увеличении производства мяса и другой продукции, сохранения взрослого поголовья и приплода предусмотрена дополнительная натуральная оплата чабанам и оленеводам совхозов. [36]
В целях усиления материальной заинтересованности работников ВЦ ( ИВЦ), ИВС и МСС в повышении эффективности использования вычислительной техники, ускорении разработки и внедрения автоматизированных систем управления, повышении производительности труда, снижении себестоимости вычислительных работ и информационных услуг утверждено типовое положение, которое предусматривает премирование указанных работников за выполнение в установленные сроки квартального плана и номенклатуры работ, непревышение и снижение плановой себестоимости работ. За выполнение плана в установленные сроки, непревышение плановой себестоимости работ предусмотрено премирование в размере до 30 % месячного должностного оклада и за каждый процент снижения себестоимости - до 10 % должностного оклада. Премирование производится при условии высокого качества выполненных работ. [37]
В целях повышения материальной заинтересованности работников предприятий в экономном расходовании топлива, электрической и тепловой энергии с 1 января 1966 г. введено премирование рабочих и инженерно-технических работников промышленных и строительных предприятий, предприятий железнодорожного и автомобильного транспорта, коммунального хозяйства, геологоразведочных и буровых организаций, а также плавающего состава судов морского и речного флота за экономию топлива, электрической и тепловой энергии. [38]
В целях создания материальной заинтересованности работников предприятий, хозяйств и организаций, непосредственно занятых сбором, хранением, сдачей и отгрузкой лома и отходов черных л цветных металлов, в выполнении и перевыполнении планов сдачи и отгрузки металлического лома введено премирование работников предприятий, хозяйств и организаций, непосредственно занятых сбором, хранением, сдачей и отгрузкой лома и отходов черных и цветных металлов. [39]
В целях усиления материальной заинтересованности н-аучных работников в повышении эффективности научных исследований признать необходимым ввести в виде опыта в отдельных научно-исследовательских учреждениях ряда министерств и ведомств по перечню, определяемому Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Государственным комитетом Совета Министров СССР по науке и технике, новые системы оплаты труда научных работников. [40]
В целях усиления материальной заинтересованности работников научно-исследовательских институтов, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических организаций в решении общих задач, стоящих перед объединением ( комбинатом), генеральный директор ( директор) по согласованию с комитетом профсоюза объединения может единовременно поощрять этих работников из средств фонда материального поощрения за выполнение особо важных производственных-заданий прежде всего по дальнейшему совершенствованию производства и организации труда, внедрению новой техники, повышению производительности труда, улучшению качества и освоению выпуска новых видов продукции. [41]
В целях усиления материальной заинтересованности работников строительно-монтажных организаций, а также строек, осуществляемых как подрядным, так и хозяйственным способами, организаций-заказчиков ( застройщиков) и проектных организаций в, быстрейшем завершении строительства установлены премии за ввод в действие в срок ( или досрочно) производственных мощностей и объектов строительства. [42]
В целях усиления материальной заинтересованности работников монтажных организаций в создании и внедрении новой техники, в рационализаторской и изобретательской работе установлены премии за создание и внедрение новой техники, а также вознаграждения за изобретения, рационализаторские предложения, премии за содействие изобретательству и рационализации. [43]
В целях усиления материальной заинтересованности работников автотранспортных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, в улучшении обслуживания народного хозяйства и населения перевозками, увеличении прибыли ( доходов), повышении производительности труда и рентабельности Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариатом ВЦСПС утверждено Типовое положение о премировании. Премирование предусматривается как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [44]
Основным источником повышения материальной заинтересованности работников внутризаводских звеньев выступает фонд материального поощрения, образуемый в виде отчислений от прибыли предприятия в дополнение к фонду зарплаты. [45]