Cтраница 3
Например, сокращение уровней риска с помощью сторожей-автоматов неэффективно в том случае, если они удалены с многих станков и агрегатов, что обычно и фиксируется сторонами при очередной прокрутке. Поскольку такой способ представляет собой нерегламентированную и адаптивную процедуру, он является одновременно и самым легким методом обнаружения недостатков в профессиональной подготовке рабочих и, возможно, предпринимателей. [31]
Развитие рыночных отношений, появление новых форм приложения труда, кардинальные изменения в социально-экономической структуре общества предъявляют новые требования к статистике. Перед ней стоит задача изучения рынка труда, охватывающего помимо традиционных множество других проблем, в том числе вопросы занятости и безработицы, профессиональной подготовки высвобождающейся рабочей силы, вынужденной миграции населения, определения стоимости рабочей силы ( новой для национальной статистической практики категории), приведения в соответствие с международными стандартами статистической методологии. [32]
Процедура МТКК стремится к улучшению параметров системы управления, которая воздействует на технику безопасности и состояние здоровья рабочих и служащих. Она концентрирует внимание как на новых социальных установках, так и изменениях в реакциях на окружающую обстановку и базируется на множестве программ, усиливающих значение прямого участия и профессиональной подготовки рабочих и служащих в выдвижении целей охраны труда и повышения уровня здравоохранения. Закрепление навыков и реакции на окружающую обстановку используется для утверждения новых параметров процесса управления и творческого вклада рабочих и служащих в их разработку. Сильные стороны процедцры МТКК заключаются в акцентировании внимания на участии рабочих и служащих в принятии решений и внутренних формах контроля ( способствующих выработке и закреплению новых социальных установок и параметров реакции на окружающую обстановку), наращивании возможностей по улучшению охраны труда и повышению уровня здравоохранения и, наконец, усилении интеграционных связей в общей системе управления организации. Слабые стороны определяются зависимостью от следующих факторов: 1) высокого уровня участия в принятии решений со стороны рабочих, служащих и представителей руководства, на что уходит слишком много времени; 2) новых измерительных систем, устанавливаемых на производственных линиях; 3) готовности руководства тратить время и ресурсы для достижения положительных результатов. [33]
Хозяйственные руководители обязаны создавать необходимые организационно-технические и экономические условия для высокопроизводительного труда, позволяющие каждому трудящемуся выполнять принятые обязательства, наиболее полно проявлять свои способности. Важно своевременно подмечать и поддерживать все новое, что рождается творчеством масс, принимать эффективные меры по распространению достижений передовиков и лучших коллективов, постоянно заботиться о повышении уровня профессиональной подготовки рабочих, колхозников, служащих. [34]
Но удельный вес основных фондов на охрану воздушного бассейна далеко не равен доле основных фондов на охрану окружающей среды в составе всех основных фондов предприятия. Кроме того, размер затрат в немалой степени зависит от технического состояния сооружений и оборудования. Устаревшее оборудование требует больше ресурсов на ремонт, новая техника, как правило, требует более высокой профессиональной подготовки рабочих, что в свою очередь влияет на размер заработной платы. [35]
Поставленные задачи требуют совершенствования всех звеньев подготовки работников химической и нефтехимической промышленности. Современный квалифицированный рабочий должен не только в совершенстве владеть профессиональным мастерством, но и быть всесторонне образованным человеком. Характер труда рабочего современного предприятия все больше наполняется интеллектуальным содержанием. В задачи профессионально-технических учебных заведений, осуществляющих подготовку молодой смены рабочего класса, входят улучшение профессиональной подготовки будущих рабочих, повышение их идейно-политической зрелости, формирование качеств гармонически развитой личности. [36]