Cтраница 2
Заключению коллективного договора должно предшествовать обсуждение и одобрение его проекта на собраниях ( конференциях) рабочих и служащих. [16]
Заключению нового коллективного договора предшествует массовая проверка выполнения двусторонних обязательств за прошедший год. [17]
Заключению нового коллективного договора предшествует массовая проверка выполнения двусторонних обязательств за прошедший год комиссиями фабричного, заводского и местного комитета профсоюза с обязательным участием представителей от администрации и привлечением широкого круга профсоюзного актива и работников предприятия. Итоги проверки обсуждаются на общих собраниях рабочих и служащих предприятий. Проект коллективного договора с включенными в него, по согласованию с администрацией предприятия, поправками и дополнениями вносится на обсуждение общего собрания или конференции рабочих и служащих. [18]
Заключением коллективных договоров в отраслях, управление которыми осуществляется союзными или союзно-республиканскими органами, руководят министерства и ведомства СССР совместно с центральными комитетами профсоюзов, а по другим отраслям - министерства и ведомства союзных республик по согласованию с республиканскими комитетами профсоюзов. Названные органы ежегодно, не позднее октября, утверждают директивные письма. В них определяются основная направленность коллективных договоров с учетом специфики деятельности предприятий, организаций и конкретных задач развития отрасли, а также порядок проведения колдоговорной кампании. Министерства и ведомства, учитывая особенности отрасли, могут заключать с центральными ( республиканскими) комитетами профсоюзов соглашения по вопросам распространения передового опыта, внедрения новой техники, изобретений и рационализаторских предложений, охраны труда, развития сети оздоровительных и детских учреждений и по другим вопросам. [19]
Процесс заключения коллективных договоров на различных уровнях, начиная с предприятий и кончая отраслями, регламентирован соответствующими законодательными актами. [20]
Порядок заключения коллективных договоров регулируется ст. 6 и 7 Основ, ст. 7 - 14 КЗоТ, постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 марта 1966 г. О заключении коллективных договоров на предприятиях ( Сборник, с. [21]
Процесс заключения коллективного договора состоит из трех стадий: разработка проекта договора; обсуждение и одобрение его собранием ( или конференцией) рабочих и служащих; подписание договора сторонами и доведение его текста до каждого работающего. [22]
При заключении коллективных договоров и трудового договора с работником работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего времени, превышающую определенное законом сокращенное предельное рабочее время, но может вводить за счет собственных средств рабочее время меньшей продолжительности. При сохранении регулирующей роли законодательства о труде коллективные договоры в настоящее время имеют важное значение в установлении продолжительности рабочего времени и в его распределении. [23]
При заключении коллективного договора целесообразно составить список должностей работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, и предусмотреть для них компенсацию за работу в таком режиме в виде дополнительного отпуска. [24]
Практикуется также заключение коллективных договоров между администрацией и профсоюзными организациями предприятий. Проведение этого мероприятия способствует более широкому вовлечению рабочих, инженеров, техников и служащих в производственную деятельность предприятия; повышается ответственность коллектива за успешное выполнение и перевыполнение заданий, за рост производительности труда, повышение культуры производства, снижение себестоимости и лучшее использование всех ресурсов предприятия. [25]
Установить порядок заключения коллективных договоров согласно приложению. [26]
Основными принципами заключения коллективных договоров являются: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности сторон договора за неисполнение обязательств. [27]
Основными принципами заключения коллективных договоров и трудовых соглашений являются; соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности. [28]
Организации при заключении коллективных договоров и индивидуальных контрактов с работниками вправе применять другие формы и размеры доплат и надбавок ( наряду с законодательно установленными) и включать их непосредственно в тарифные ставки, должностные оклады, расценки либо в виде абсолютных величин, ( т.е. в рублях), выплаты за фактически проработанное время с особым характером выполняемой работы или в условиях, отклоняющихся от нормальных. [29]
Организации при заключении коллективных договоров и индивидуальных контрактов с работниками вправе применять и другие формы и размеры доплат и надбавок ( наряду с законодательно установленными) и включать их непосредственно в тарифные ставки, должностные оклады, расценки либо в виде абсолютных величин, т.е. в рублях, выплаты за фактически проработанное время с особым характером выполняемой работы или в условиях, отклоняющихся от нормальных. [30]