Cтраница 3
Если при заключении коллективного договора возникнут разногласия между его сторонами, то они должны быть разрешены в двухнедельный срок вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами с участием администрации и профкома предприятия. Решение оформляется протоколом, прилагаемым к коллективному договору. [31]
Переговоры о заключении коллективного договора обычно представляют собой процесс компромиссов и уступок, при котором позиции двух сторон постепенно сближаются, пока не достигается некоторая точка, расположенная между их первоначальными предложениями и устраивающая обе стороны. Однако американская компания Дженерал Электрик однажды применила другую практику, при которой фирма делает свои предложения профсоюзу и отказывается от дальнейших переговоров. [32]
Переговоры о заключении коллективного договора ( collective bargaining) между представителями рабочих и работодателей относительно оплаты и условий труда на уровне отрасли или группы отраслей для всей страны. Чаще всего в таких переговорах участвует бол ьшое число работодателей и представителей профсоюзов, а иногда - один работодатель или его представитель. [33]
Порядок разработки и заключения коллективного договора определяется сторонами. [34]
Само по себе заключение коллективных договоров не может привести к существенному улучшению условий жизни рабочего класса. Известное улучшение положения трудящихся возможно лишь в результате борьбы за те или иные уступки, которые затем закрепляются в коллективном договоре. Такого улучшения обычно добиваются лишь те профсоюзы, руководители которых отказываются от всяких сделок и компромиссов с предпринимателями, твердо отстаивают интересы трудящихся и заключают коллективный дого-вор в результате забастовки или под угрозой ее проведения. Между тем реакционные профсоюзные лидеры стремятся свести экономическую борьбу трудящихся лишь к заключению коллективных договоров и даже идут на серьезные уступки предпринимателям в ущерб интересам трудящихся. Они превращают тем самым коллективный договор из средства борьбы в средство сотрудничества с капиталом. Такая позиция наносит большой вред борьбе рабочего класса и укрепляет позиции буржуазии. [35]
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения влечет за собой наложение штрафа на лиц, уполномоченных заключать коллективный договор, соглашение, в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда. [36]
ФРГ называется процедура заключения коллективных договоров) и разрешать свои конфликты мирным путем. [37]
Сама подготовка к заключению коллективных договоров, проводимая как важная хозяйственно-политическая работа, является фактором, способствующим мобилизации творческой инициативы трудящихся. Проект договора, составленный администрацией совместно с профорганизацией, широко обсуждается на рабочих собраниях. [38]
Если переговоры по заключению коллективного договора ведет орган профсоюза, то работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюз представлять их интересы во время переговоров. [39]
Соглашение служит основой для заключения коллективных договоров ( соглашений), является обязательным к применению в организациях речного транспорта, делегировавших свои полномочия стороне работодателей, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. [40]
До недавнего времени процедура заключения коллективных договоров предусматривала лишь разработку проекта договора, обсуждение и одобрение его на общем собрании и само подписание договора сторонами ( Общее положение о порядке заключения коллективных договоров, утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС и Госкомтруда СССР от 27.11.87 г. / / Экономическая газета. [41]
Закон оговаривает всю процедуру заключения коллективного договора: порядок и сроки его разработки и заключения, содержание и структуру, временные периоды его действия, порядок изменения и дополнения, контроль за выполнением. [42]
В ряде случаев практика заключения коллективных договоров обнаруживает парадоксальные ситуации, когда условия договора часто не отвечают интересам и наемных работников, и работодателей и не всегда направлены на консолидацию интересов различных социальных групп, предприятий, а, следовательно, на гармонизацию общественных отношений. [43]
На сегодняшний день практика заключения коллективных договоров показывает, что они являются основными документами реализации согласованных интересов сторон, регулирования социально-трудовых отношений в компании. [44]
Но вот наступает срок заключения новых коллективных договоров и оказывается, что дальнейшие пути развития экономики в решающей степени зависят от ожиданий профсоюзов в отношении будущей динамики цен. [45]