Cтраница 1
Заключения срочных трудовых договоров в случаях, прямо предусмотренных законом, немногочисленны. [1]
Заключение срочных трудовых договоров ( контрактов) с работниками, приглашенными на работу в порядке перевода из других организаций, законодательству не противоречит, если работодателем соблюдены условия, предусмотренные ст. 17 КЗоТ Российской Федерации. [2]
Заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая по своему характеру является постоянной, допускается лишь в случаях, предусмотренных законом. [3]
Возможность заключения срочного трудового договора ( контракта) не вызывает сомнения в случаях, когда сама работа не носит постоянного характера. Однако вряд ли можно представить ситуацию, при которой заключение такого договора может производиться в интересах работника, как предусмотрено в ст. 17 КЗоТ Российской Федерации. Практика свидетельствует, что применение этой нормы приводит к ущемлению трудовых прав работников. [4]
При заключении срочных трудовых договоров ( контрактов) работодатель должен руководствоваться ст. 17 КЗоТ Российской Федерации. [5]
При заключении срочного трудового договора ( контракта) необходимо указать причину. [6]
В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство ( причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. [7]
Ряд случаев заключения срочного трудового договора предусмотрен непосредственно законодательством. [8]
Ряд случаев заключения срочного трудового договора предусмотрен непосредственно законодательством. [9]
В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство ( причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. [10]
При этом условия заключения срочного трудового договора, предусмотренные частью второй ст. 55 настоящего Кодекса, не применяются. [11]
Поскольку законодательство не ограничивает возможности заключения срочных трудовых договоров в других случаях, следует признать, что последние могут заключаться по соглашению сторон, когда опн сочтут это необходимым, без каких-либо ограничений. [12]
Кстати, в подобных ситуациях при заключении срочного трудового договора не следует устанавливать дату его окончания. [13]
Учитывая, что судебная практика исходит из недопустимости заключения срочных трудовых договоров ( контрактов) для выполнения работы, носящей постоянный характер, в заключаемом с работником трудовом договоре ( контракте) должна быть указана причина, по которой ограничивается его срок. [14]
Следует иметь в виду, что ряд случаев заключения срочных трудовых договоров предусмотрен гражданским законодательством Российской Федерации, регулирующим деятельность отдельных видов юридических лиц. [15]