Cтраница 2
Для отдельных случаев законодательством может быть установлен иной предельный срок заключения срочного трудового договора. [16]
Согласно Кодексу законов о труде прием новых лиц па работу осуществляется на основе заключения срочного трудового договора ( контракта) независимо от организационно-правовой формы организации. Расторжение трудового договора ( контракта) регулируется действующим законодательством. На практике наибольшую сложность вызывает увольнение по инициативе администрации, поэтому большое значение имеет соблюдение самой процедуры расторжения трудового договора с работником. [17]
Заключение трудового договора на определенный срок имеет место, когда законодательством устанавливается возможность приема трудящихся на работу только путем заключения срочного трудового договора. Так, в порядке организованного набора трудовые договоры о работе на предприятии ( стройке) заключаются преимущественно на два года, но не менее чем на один год. [18]
В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство ( причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. [19]
Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, напр, единовременное пособие по переезду и суточные выплачиваются этим работникам в двойном размере при заключении срочного трудового договора на 5 лет ( на островах Сев. [20]
Лицам, занимающим выборные должности, должности прокуроров и их помощников, если они прибыли из других районов страны, дополнительные льготы предоставляются без заключения срочных трудовых договоров. [21]
Не устанавливается испытание при приеме для производственного обучения, а также временным, сезонным и выборным работникам, при приеме по конкурсу, при заключении срочного трудового договора. [22]
Лицам, занимающим выборные должности, должности прокуроров, помощников прокуроров, а также работникам полпторганов морского флота, речного флота, Главсевморпути при Совете Министров СССР и др. льготы предоставляются без заключения срочных трудовых договоров, если эти работники отвечают условиям, предусмотренным в настоящей инструкции В таком же порядке предоставляются льготы лицам, окончившим училища и школы трудовых резервов, в течение первых 4 лет их работы после окончания этих школ и училищ. [23]
Следовательно, выборные работники и работники, занимающие должности прокуроров, помощников прокуроров, имеют право на бронирование жилых помещений на все время пребывания в этих должностях в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, без заключения срочных трудовых договоров. Такое же право имеют и выехавшие с ними члены их семей. [24]
Причин, предопределяющих интерес работника, может быть множество, но, чтобы заключить срочный контракт по данному основанию, работник должен, на наш взгляд, обосновать свою просьбу и представить администрации письменные пояснения как документальное основание для заключения срочного трудового договора. [25]
Лицам, прибывшим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности по собственной инициативе, повышенные компенсации выплачиваются, если они заключат срочный трудовой договор о работе на Севере на том предприятии, на которое они поступили сразу после прибытия на Север, если со дня прибытия до момента заключения срочного трудового договора прошло не более 3 лет. Исключения из общего правила допускаются в случае, если работник не мог заключить договор по уважительной причине и, переменив место работы, сразу же заключил договор на другом предприятии. [26]
При переезде на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к нему местности компенсационные выплаты ( кроме оплаты проезда) производятся в более высоких размерах по сравнению с предусмотренными постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. Так, лицам, переведенным, направленным, приглашенным или прибывшим в такие районы и местности по собственному желанию, при условии заключения срочного трудового договора единовременное пособие выплачивается в размере двух окладов ( месячных тарифных ставок) на самого работника и половины оклада ( ставки) на каждого переезжающего с ним члена семьи. [27]
Такой договор при отсутствии достаточных к тому оснований по заключению органа государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства может быть признан заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших договоры на неопределенный срок. [28]
Принятие превентивных мер ( начиная с момента поступления сотрудника на работу) на случай снижения деловой активности фирмы и необходимости проводить сокращения работников, хотя эти меры не способствуют формированию у работника преданности фирме и увязке его жизненных целей с целями фирмы. Это меры типа: заключения срочного трудового договора, заключение договора о сохранении коммерческой тайны, конфиденциальной информации, служебной тайны, о материальной ответственности, ознакомление под расписку с должностной инструкцией ( для руководителей подразделений - еще и с Положением о данном подразделении), Правилами трудового распорядка, Положением об оплате и стимулировании труда, Коллективным договором ( если таковой имеется), специальные меры в случае необходимости увольнения. [29]
В период участия граждан в общественных работах за счет средств Фонда занятости им устанавливаются доплаты к заработку в размере причитавшегося им пособия по безработице. При этом со дня заключения срочного трудового договора на участие в общественных работах максимальный период предоставления доплат б суммарном исчислении не должен превышать шести месяцев. [30]