Cтраница 2
Если беременные женщины по медицинскому заключению переводятся на другую работу для устранения контакта с неблагоприятными производственными условиями, питание выдается им на все время перевода и в период отпуска по беременности и родам. Матери, кормящие грудью и имеющие детей в возрасте до одного года, переведенные по такой же причине на другую работу, получают питание на весь период кормления или до достижения ребенком возраста одного года. [16]
Рабочие и служащие, получившие согласно медицинскому заключению путевки на санаторно-курортное лечение, предъявляют их лечащему врачу для получения санаторно-курортной карты. [17]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. [18]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и их заявлением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. [19]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую н исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. [20]
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка. До решения вопроса о переводе они подлежат освобождению от работы с сохранением среднего заработка по прежней работе. [21]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. [22]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. [23]
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением должны быть переведены на более легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. [24]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижают нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. [25]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. [26]
При переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины с работы, предусмотренной Списками, на другую работу, то она работа приравнивается к работе, предшествовавшей переводу. В таком же порядке засчитывается в специальный трудовой стаж работы, дающей право на льготную пенсию, время, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением. [27]
С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, она должна быть освобождена от работы с сохранением за счет работодателя ее среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой более легкой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам. [28]
Учет рабочих и служащих, нуждающихся согласно медицинскому заключению в санаторно-курортном лечении, ведет профком; сведения об имеющихся в профсоюзной организации путевках должны вывешиваться для ознакомления коллектива. Выдаются путевки по решению комиссии по социальному страхованию, утвержденному профкомом. Списки рабочих и служащих, получивших путевки, вывешиваются в цехах и других подразделениях предприятия и профкоме. Путевка вручается рабочему или служащему не позднее 10 дней до срока отъезда на лечение либо отдых. [29]
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 ст. 76 настоящего Кодекса. [30]