Cтраница 4
Согласие фабзавместкома на прием 15-летнего подростка на работу выступает как необходимый элемент юридического состава, заключаемого им с конкретным предприятием трудового правоотношения. Выражая свое согласие на прием подростка на работу, фаб-завместком тем самым признает его способным к систематическому труду в условиях данного предприятия и берет на себя в связи с этим обязанности по контролю за строгим соблюдением со стороны администрации условий, направленных на максимально благоприятное формирование физических и духовных сил и способностей несовершеннолетнего в процессе его систематического труда. [46]
В тех случаях, когда подросток занят на работе, дающей право на получение каких-либо видов дополнительных отпусков, их предоставляют ему на общих основаниях сверх очередного месячного отпуска. [47]
Словом, при талантливом воспитании подросток, осваивая новую науку и новую технику, одновременно более успешно развивает и свои личностные свойства. Но - повторим - в условиях творческого воспитания, объединяющего развитие образного и технического мышления. [48]
Если подал заявление об увольнении подросток до 18 лет, то об этом необходимо ставить в известность районную комиссию по делам несовершеннолетних. [49]
Если подал заявление об увольнении подросток до 18 лет, то об этом необходимо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних при райгорисполкоме. [50]