Cтраница 1
Коллективный подряд на предприятии может вводиться путем поочередного перевода на него отдельных подразделений или одновременно всех сразу, включая аппарат заводоуправления. [1]
Коллективный подряд предусматривает применение сдельной формы оплаты труда, т.е. оплату фактически выполненных работ ( услуг), выпущенной продукции и тд. Однако если объем проводимых работ ( услуг) не поддается измерению, то может быть использована и повременная форма оплаты. В этом случае подразделениям цеха устанавливается фиксированный ( как правило, месячный) фонд заработной платы исходя из расчетной численности работников. Выплачивается он независимо от фактической численности подрядного коллектива при выполнении условий договора о подряде. [2]
Коллективный подряд успешно используют на многих мотороремонтных предприятиях, в районных мастерских общего назначения, на станциях технического обслуживания и в центральных ремонтных мастерских хозяйств, где дополнительно учитывают конечный результат по производству продуктов животноводства и растениеводства. [3]
Коллективный подряд представляет собой прогрессивный метод хозяйствования, основанный на использовании преимуществ коллективной организации труда и его оплаты по конечным результатам и внутрипроизводственного хозяйственного расчета. [4]
Коллективный подряд предопределяет перестройку; производственных отношений внутри коллектива, ликвидируется определенная разобщенность между рабочими и управленцами, между линейными инженерно-техническими работниками и аппаратом специализированного управления и треста. [5]
Коллективный подряд на предприятии может вводиться путем поочередного перевода на него отдельных подразделений или одновременно всех сразу, включая аппарат заводоуправления. [6]
Коллективный подряд предусматривает применение сдельной формы оплаты труда, т.е. оплату фактически выполненных работ ( услуг), выпущенной продукции и тд. Однако если объем проводимых работ ( услуг) не поддается измерению, то может быть использована и повременная форма оплаты. В этом случае подразделениям цеха устанавливается фиксированный ( как правило, месячный) фонд заработной платы исходя из расчетной численности работников. Выплачивается он независимо от фактической численности подрядного коллектива при выполнении условий договора о подряде. [7]
Коллективный подряд на предприятии может вводиться на уровне бригад ( звеньев), производственных участков, цехов, отделов и других подразделений. [8]
Коллективный подряд, как подтверждает опыт Казанского объединения Тасма, резко повышает действенность различного рода доплат. После распределения общебригадного заработка за фактически отработанное время по повременному тарифу остаток распределяется между членами бригады Советом трудового коллектива в виде доплаты за эффективность труда. Все остальные доплаты - за совмещение, квалификацию и другие отменены как не связанные с конечными результатами. Кроме названных элементов заработка предусмотрено премирование за выполнение основных показателей и за экономию ресурсов. [9]
Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования, сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета. Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности, т.е. коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна охватывать более крупные подразделения. В нефтегазодобывающих управлениях и управлениях буровых работ целесообразно перевести на коллективный подряд цеха основного и вспомогательного производства. [10]
Коллективный подряд развивается на основе безвозмездного использования основных средств заказчика. [11]
Коллективный подряд - это прогрессивная форма хозяйствования, призванная обеспечить тесную увязку оплаты труда с его конечными результатами, преодолеть обезличку и уравниловку, формировать у каждого работника чувство инициативного и рачительного хозяина. [12]
Коллективный подряд действует в условиях выполнения рабочими и администрацией обоюдных договорных обязательств. Он эффективен только тогда, когда достигнута общая заинтересованность в высоких конечных результатах. [13]
Коллективный подряд при последовательном соблюдении его принципов позволяет добиться улучшения технико-экономических показателей деятельности предприятий и их структурных подразделений, укрепления производственной и трудовой дисциплины. [14]
Коллективный подряд на сегодня является итогом развития коллективных форм организации и стимулирования труда. По мере более глубокого проникновения в сущность этого явления родилось его понимание как формы и метода хозяйствования, с помощью которого реализуются отношения социалистической собственности на основе производственного самоуправления, материальной заинтересованности и ответственности участников совместного труда за конечные результаты. Стержневым вопросом в деятельности подрядных коллективов является оплата труда. [15]